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ブラックなお仕事の匿名通報は厚労省のHPからできる上に結構信頼できる？「労基に電話するよりも対応が早いかも」との声も
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- 2024/03/19
緑茶。 @remifentanil82 3月で辞めたり異動になる医師が次々と休みに入っていくうちの看護師は29日(30・31日土日で休み)まで仕事… 休みが貰えない風潮どうにかならないのかなぁ希望しても「何考えているの？」と取り消されて、希望したこと自体なかったことに… 有給は消える揉めたくない人はもらえない 2024-03-16 06:14:55
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私用で有給休暇を取ろうと思ったら『私用は使えません』と言われた→労基に行けば勝てるのでは
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- 2022/10/22
JK1NIF👱🏻‍♀️千尋熟年YL@多摩市 "SEN" CW初心者㌣千尋の電信級(古っ @JK1NIF @kawasan09 @idokawazu_5 @e__rx8 かなり思うところがあった職場でしたから。翌日以降に労基署と人権センターから指導が入ったらしく「ホントに行くとは思わなかった」って言われました。 2022-10-21 19:26:18
去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。その人が残業代未払い返せって労基が入って従業員大勝利になった話
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- 世の中
- 2024/03/03
識史 @GqvpzIU9uoB22r7 去年の夏、会社に恨みをもってヤメてった先輩がいてさ。その人が残業代未払い返せって労基が入ったんですよね。この件が発端となり、「俺にも返せ❗」って人達が出てきたんですよ。先月、会社側が折れて、従業員全員に過去18ヵ月分の未払い金を払うって話になりまして。ちゃんと返ってきました。 pic.twitter.com/ajmQFOEy8J 2024-03-03 07:41:24
男女間賃金格差の要因特定を　大湾秀雄早稲田大学教授が講演 | 労基旬報オンライン
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- 政治と経済
- 2023/05/27
2022年7月に300人超企業で男女間賃金格差開示が義務化され、採用市場においても影響が高まるなか、格差縮小が企業にとって重要課題の一つとなっている。早稲田大学政治経済学術院の大湾秀雄教授︵人事経済学︶は、﹁男女間賃金格差は複合的な要因が重なって現れる。自社の格差の要因を特定し、ターゲットを絞って施策に取組むことが重要﹂と指摘する。3月に都内で行われた﹁働きがいのある会社﹂女性ランキング発表会での講演から、内容を紹介する。 ■﹁長時間労働プレミアム﹂が職域分離を生む格差の主要な原因として、まず﹁長時間労働プレミアム﹂と﹁性別役割分業﹂があげられると大湾教授は指摘する。夜間や休日を含め長時間働くほど、単位時間当たりの賃金は高くなる傾向がある。この長時間労働に対する貢献への対価が﹁長時間労働プレミアム﹂だ。例えば、緊急時の対応や継続的なコーディネーションが必要な経営者やコンサルタントなどの
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新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。
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- 2020/09/09
所在ない @tripperdriver 新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。就職した会社は創業６０年以上の、特殊な業界において老舗で安定した企業だったので、これでずっと心配していた家族にも顔向けができることとなり、晴れて人生初の会社員生活がスタートした。 2020-09-08 20:32:16 所在ない @tripperdriver 面接の際に雇用条件についてこう言われていた。・給料は年棒制である。・年俸なので１年間の総額の給料はあらかじめ決まっていて、６月と１２月にそれぞれ１ヶ月分の給料と同額のボーナスを与える・残業代は年俸の中に含まれている・業務時間は朝８時から夕方１７時 2020-09-08 20:32:46 所在ない @tripperdriver 会社に入って、違和感に気づいたのはすぐだった。最初の社内会議が１９時から
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