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格差の検索結果1 - 40 件 / 2553件

  • 「低所得者なのにディズニーに行こうとするなんて…」いつから夢の国は「格差社会の象徴」になったのか（All About） - Yahoo!ニュース

    ディズニーシーの新エリア開業が話題になる中、近年のチケット価格の高騰にも改めて注目が集まっている。ディズニーリゾートが「格差社会の象徴」になりつつあるのは、実は日本だけではない。（サムネイル画像出典：Ned Snowman / Shutterstock.com） 6月6日、東京ディズニーシーが新しいエリアとなる「ファンタジースプリングス」を開設した。人気映画の『アナと雪の女王』や『塔の上のラプンツェル』などのアトラクション新設は、オープン前からディズニーファンを中心に大きな話題になった。 ところが、この新アトラクションの開設のタイミングで、改めて注目されているのが、ディズニーランドとディズニーシーの入場券の高さだ。 【画像】ディズニーシーの新エリア「ファンタジースプリングス」を見る ◆いつからチケット料金が1万円を超えたのか現在、入場料はどうなっているのか。もともと、ディズニーランドが開園

      「低所得者なのにディズニーに行こうとするなんて…」いつから夢の国は「格差社会の象徴」になったのか（All About） - Yahoo!ニュース

    • 「低所得者なのにディズニーに行こうとするなんて…」いつから夢の国は「格差社会の象徴」になったのか

      「低所得者なのにディズニーに行こうとするなんて…」いつから夢の国は「格差社会の象徴」になったのか ディズニーシーの新エリア開業が話題になる中、近年のチケット価格の高騰にも改めて注目が集まっている。ディズニーリゾートが「格差社会の象徴」になりつつあるのは、実は日本だけではない。（サムネイル画像出典：Ned Snowman / Shutterstock.com） 6月6日、東京ディズニーシーが新しいエリアとなる「ファンタジースプリングス」を開設した。人気映画の『アナと雪の女王』や『塔の上のラプンツェル』などのアトラクション新設は、オープン前からディズニーファンを中心に大きな話題になった。 ところが、この新アトラクションの開設のタイミングで、改めて注目されているのが、ディズニーランドとディズニーシーの入場券の高さだ。 いつからチケット料金が1万円を超えたのか 現在、入場料はどうなっているのか。も

        「低所得者なのにディズニーに行こうとするなんて…」いつから夢の国は「格差社会の象徴」になったのか

      • 「先生、つながらへん！」　学校のネット回線に深刻な格差


        文部科学省は2024年4月、国内の公立小中高校のアクセス回線の下り帯域について、学校の規模ごとに1校当たりの帯域の目安を示し、これらを満たすよう求めた。しかし、現状8割の学校がこの目安に未達だ。ネットワークの不備などで、使いたくても使えない学校も存在している。GIGAスクール構想に不可欠な通信インフラの格差は、子どもたちが学ぶ機会の格差になりかねない。 ﹁端末つながる子の席に集まる﹂ ﹁先生！つながらへん！﹂――。堺市のある小学校では、児童が端末を使う際にネット接続できない状況が慢性的に続く。大多数の児童が不満を訴えるのは日常茶飯事だ。 同市の小学校のある教員は語る。﹁今では子どもたちが臨機応変に、端末がつながる子の席に動いてくれる。しかしこれで、1人1台の端末の意味があるのか﹂。教室内でも場所によってうまく接続できる児童と接続できない児童がいる。 この学校では、米マイクロソフトのWind
          「先生、つながらへん！」　学校のネット回線に深刻な格差

        • 水道料金がハネ上がる!?　経営維持には平均1.5倍へ値上げ必要とEYジャパン試算　料金格差「20倍」もあり得る：東京新聞 TOKYO Web


          水道料金がハネ上がる!?　経営維持には平均1.5倍へ値上げ必要とEYジャパン試算　料金格差﹁20倍﹂もあり得る 水道の健全経営を22年後の2046年度まで維持するには、料金を全国平均で現状の約1.5倍にする必要があることが、民間研究グループの試算で分かった。人口減に伴う料金収入の減少や老朽化した給水設備の工事により、ほとんどの地域で値上げが避けられない。料金の地域間格差の拡大も予想され、調査担当者は﹁日本で安全な飲み水が得られなくなる地域が出るかもしれない﹂と警鐘を鳴らす。︵鈴木太郎︶ 水道料金の仕組み　一般的に、メーターの口径などに応じて契約者が等しく負担する﹁基本料金﹂と、ある一定以上の水量から使用量に応じて負担する﹁従量料金﹂からなる。人件費や動力費、施設修繕費などの費用は原則、料金収入で賄う﹁独立採算制﹂がとられる。多くは市町村が経営し、複数の自治体が設立した企業団や県が経営する地
            水道料金がハネ上がる!?　経営維持には平均1.5倍へ値上げ必要とEYジャパン試算　料金格差「20倍」もあり得る：東京新聞 TOKYO Web

          • 【男女格差】芸術分野で低収入の女性が多いけど、男性が下駄を履いているかと思ったら実はそうではなくて…

            リンク Yahoo!ニュース 文化芸術分野、年収に男女格差 女性の半数超が200万円未満（共同通信） - Yahoo!ニュース 美術や演劇など文化芸術分野に携わる女性の半数超が、過去10年の最多年収が200万円未満にとどまるとの調査結果を、美術家や映画監督らでつくる「表現の現場調査団」が24日公表した。男性は半数超が400 1 四条鳥丸 @4jo_torimaru 文化芸術分野で低収入の女性が多いのは、女性が抑圧されているからではない。芽が出なければ転職を余儀なくされる男性と違い、女性の方が食えなくても仕事を続けられるから。男性は才能のある人しか生き残れないので、その分平均収入は高くなる。 news.yahoo.co.jp/articles/88f0e… 2024-06-25 22:13:40

              【男女格差】芸術分野で低収入の女性が多いけど、男性が下駄を履いているかと思ったら実はそうではなくて…

            • NTT株式分割から1年　株価1割下落、JTと格差拡大 - 日本経済新聞


              NTTが1株を25株にする株式分割を実施して29日で1年になる。株価はこの1年で14%下落した。最低投資金額が大幅に下がり、新しい少額投資非課税制度︵NISA︶経由の資金流入も相まって個人投資家の保有が大きく増えた。分割後、しばらく上昇基調にあった株価は今年に入ってからは下落局面に転じ、高い配当利回りなどで同じく個人に人気の高いJTとの差は開く一方となっている。NTTの1単元の投資金額は25
                NTT株式分割から1年　株価1割下落、JTと格差拡大 - 日本経済新聞

              • 《現役東大生が告白》「東大が格差を助長してもよいのか」授業料値上げ方針に対する学生たちの“大きすぎる不信感” | 文春オンライン


                ﹁自宅生にとって10万円の値上げは韓国旅行1回分かもしれないけれど…﹂ ﹁学費値上げの話を聞いて最初に思ったのは、誰が年間約10万円も多く出せるのかということです﹂ こう話すのは西日本から進学している4年生の女子学生だ。東京大学の学費値上げの検討は内容が明らかになっていないものの、法科大学院を除く大学院と、学部の年間授業料を現在の約53万円から約2割、金額にして10万円ほど引き上げると見られている。 大学院への進学を考えている地方出身の学生にとっては、年間10万円の値上げは深刻な事態だと女子学生は訴える。 ﹁家賃だけでも年間100万円はかかります。バイトを頑張ると、年収が103万円を超えてしまい、扶養から外れてしまうので、学費が上がる分は稼げません。 自宅から通っている多くの学生は韓国旅行1回分くらいの気持ちかもしれません。けれども、勉強とアルバイトを両立して切り詰めて生活している立場から
                  《現役東大生が告白》「東大が格差を助長してもよいのか」授業料値上げ方針に対する学生たちの“大きすぎる不信感” | 文春オンライン

                • アメリカのCEO報酬、従業員の200倍に　格差は「騒乱警戒」水準 - 日本経済新聞


                  テスラのイーロン・マスク最高経営責任者︵CEO︶への8.8兆円の巨額報酬が同社の株主総会で承認された。米企業のCEO報酬額の平均︵中央値︶は10年間で5割超上昇し、従業員の給与の約200倍の水準に達する。富の偏在度を示すジニ係数は0.48と﹁騒乱警戒ライン﹂を超える。広がる格差への反発が強まっており、11月の米大統領選挙でも争点の一つとなる。﹁夕食にシリアル﹂で炎上3月、食品大手WKケロッグ
                    アメリカのCEO報酬、従業員の200倍に　格差は「騒乱警戒」水準 - 日本経済新聞

                  • 日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ →ユーザー側に必要な能力がないとプロジェクトの成功確率は落ちる (2ページ目)

                    おがわ｜組織変革推進 @ogw7804 そういう意味では、ユーザー系システム会社のエンジニアが業務部門とベンダーの間でユーザー系システム会社のエンジニアが果たすべき役割は大きいはずなんだよなあ。むしろ内製してしまえるほうが良いくらいだし、ベンダー丸投げのシステム子会社なら、はっきり言って意味ない。 x.com/Jin_AnityA/sta… 2024-06-01 23:48:11 中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA ユーザー側とシステムを本業にしているベンダー側で組織の能力差がでるし、結果的に情報の非対称性が拡大する 外部に発注するにもユーザー側に必要な能力というのはあるし、それがないとプロジェクトの成功確率は落ちる 日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ president.jp/articles/-/819…

                      日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ →ユーザー側に必要な能力がないとプロジェクトの成功確率は落ちる (2ページ目)

                    • 弁護士、会計士…士業の淘汰が生成AIの進化で加速！5年後の「収入格差」を士業コンサルタントが解明

                      よこすか・てるひさ／パワーコンテンツジャパン代表取締役、特定行政書士。 埼玉県行田市出身。士業・コンサルタントビジネスを専門領域とするコンサルタント。著作は士業マーケティングや法律実務書を中心に20冊20万部超。最新作は『会社を救うプロ士業 会社を潰すダメ士業』（さくら舎）。 高配当・半導体・生成AI超進化！5年後の業界地図 昨年来の大幅な円安や株高、金利上昇や生成AIのさらなる進化などを踏まえて、「5年後の日本株＆業界地図」を大予想！数々の新潮流が産業界にどのようなインパクトを与えるのか、気になる人も多いだろう。そこで、注目10業種の業績から配当、業界内序列の変化に至るまで、定量と定性両面からの分析で未来予想図を明らかにする。また、今年は「新NISA元年」でもある。株価・為替の「5年後」予想アンケートや、独自の成長株・株主還元・高配当ランキングで有望株を炙り出すなど、投資に役立つコンテン

                        弁護士、会計士…士業の淘汰が生成AIの進化で加速！5年後の「収入格差」を士業コンサルタントが解明

                      • 日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ →ユーザー側に必要な能力がないとプロジェクトの成功確率は落ちる

                        中野 仁 (AnityA) @Jin_AnityA ユーザー側とシステムを本業にしているベンダー側で組織の能力差がでるし、結果的に情報の非対称性が拡大する 外部に発注するにもユーザー側に必要な能力というのはあるし、それがないとプロジェクトの成功確率は落ちる 日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ president.jp/articles/-/819… 2024-06-01 07:41:21 リンク PRESIDENT Online（プレジデントオンライン） ｢プッチンプリン｣の出荷停止に､ゆうちょ銀行の入金遅延…日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ 江崎グリコのシステム障害によりプッチンプリンなど一部商品の出荷が停止している。4月にはゆうちょ銀行で入金遅延が起きた

                          日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣ →ユーザー側に必要な能力がないとプロジェクトの成功確率は落ちる

                        • 発達障害の子どもをもつ親が直面する「貧困と体験格差」の現実（今井 悠介）


                          習い事や家族旅行は贅沢？子どもたちから何が奪われているのか？ 低所得家庭の子どもの約3人に1人が﹁体験ゼロ﹂、人気の水泳と音楽で生じる格差、近所のお祭りにすら格差がある……いまの日本社会にはどのような﹁体験格差﹂の現実があり、解消するために何ができるのか。 発売即3刷が決まった話題書﹃体験格差﹄では、日本初の全国調査からこの社会で連鎖する﹁もうひとつの貧困﹂の実態に迫る。 ＊本記事は今井悠介﹃体験格差﹄から抜粋・再編集したものです。 鎌田かおりさんは障害のある子どもを育てている。長男には発達障害︵自閉スペクトラム症︶がある。 ──今は鎌田さんお一人で二人のお子さんを育てられているんですね。 弟が小学校の2年、3年ぐらいのときに、弟が兄を精神的に追い抜いてしまったようなところがありました。その頃、兄は同じ小学校の高学年で、支援クラスにいて。1年生とか2年生の子たちと遊んだりしていました。 二
                            発達障害の子どもをもつ親が直面する「貧困と体験格差」の現実（今井 悠介）

                          • 日本、賃金格差の是正急務　男女平等118位でG7内最下位　EUは企業に改善義務 - 日本経済新聞


                            世界経済フォーラム︵WEF︶は12日、男女平等の実現度合いを示す﹁ジェンダー・ギャップ指数﹂を発表した。日本は調査対象の146カ国中118位だった。過去最低だった前年の125位より改善したが、政治と経済はなお低迷する。浮上には非正規などの待遇を改善し、賃金格差を是正することが重要だ。WEFは﹁経済﹂﹁教育﹂﹁健康﹂﹁政治﹂の4分野を毎年、分析している。日本は政治の順位が138位から113位に上
                              日本、賃金格差の是正急務　男女平等118位でG7内最下位　EUは企業に改善義務 - 日本経済新聞

                            • ジェンダー平等118位、G7最低　男女格差の解消、停滞続く日本：朝日新聞デジタル

                              ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                                ジェンダー平等118位、G7最低　男女格差の解消、停滞続く日本：朝日新聞デジタル

                              • 最も男女格差が小さい行政といわれる鳥取県　知事として女性登用進めた片山善博さん　格差解消に必要なこととは | 沖縄タイムス＋プラス

                                ジェンダーギャップについて考えるイベント「地域を知り、地域に生きる『女（ひと）と男（ひと）とみんなのチカラ』」（主催・沖縄県、おきなわ女性財団など）が２９日、那覇市の県男女共同参画センターてぃるるで開かれる。講師は鳥取県知事時代に女性の登用を進めた片山善博さん。イベントを前に５月、沖縄タイムス社などのインタビューに応じ、男女格差解消に必要なのは「無理なく男女の機会を均等にすること」「男性の家庭内進出の推進」と語った。（社会部・嘉数よしの） 片山さんは１９９０年代に当時の自治省（現総務省）から鳥取県に出向し、９９年からは知事を２期務め、行政改革に取り組んだ。県職員を見渡すと、課長や部長ら幹部はほぼ男性で...

                                  最も男女格差が小さい行政といわれる鳥取県　知事として女性登用進めた片山善博さん　格差解消に必要なこととは | 沖縄タイムス＋プラス

                                • 【教育格差】「大学卒業して正社員となり3年以上継続して勤務する」が普通と思ってる人がいるかもしれないけれど、そういう人はわずか全体の16.3%にすぎないよ、という話


                                  松岡亮二﹃教育格差︵ちくま新書︶﹄﹃東大生、教育格差を学ぶ︵光文社新書︶﹄ @ryojimatsuoka ﹁大卒者が想起する所謂”ふつう”の進路は、”中学校卒業後は高校に進学し、4年制大学を4年で卒業して、正規雇用で同じ企業に勤め続ける”かと思います。しかし、実際にそのような”ふつう"の人生を送ったのは1000人中の163人でした﹂ web.sekaishisosha.jp/posts/8049 x.com/sekaishisosha/… 2024-06-07 14:05:02 世界思想社 @sekaishisosha ︻特集︼﹁凡庸な格差社会﹂で　松岡亮二 ﹁教育格差﹂をテーマにした連載、中編の公開です！ ﹁中学校卒業後は高校に進学し、4年制大学を4年で卒業して、正規雇用で同じ企業に勤め続ける﹂という﹁ふつう﹂の人間はどれだけいるのか。社会を捉える基本を考えます。 web.sekaish
                                    【教育格差】「大学卒業して正社員となり3年以上継続して勤務する」が普通と思ってる人がいるかもしれないけれど、そういう人はわずか全体の16.3%にすぎないよ、という話

                                  • 三菱商事1939万円、トヨタ895万円「年収2倍超の大格差」を生む日本経済の根深い病理とは？

                                    30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた　鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 賃上げは定着するのでしょうか。注目したいのが三菱商事とトヨタの平均年収です。三菱商事1939万円、トヨタ895万円と、2倍超の格差があります。「業種が違うからでしょ」と思われる方、原因はそれだけではありません。実は、この格差には日本経済を蝕む「根深い病理」が隠れているのです。（百

                                      三菱商事1939万円、トヨタ895万円「年収2倍超の大格差」を生む日本経済の根深い病理とは？

                                    • 「もっと働け」と強いる“女性活躍推進”のむなしさ　男女の格差なぜなくならない？


                                      ︻視聴︼無料 ︻視聴方法︼こちらより事前登録 ︻概要︼元・東京大学松尾研究室、今井翔太氏が登壇。 生成AIは人類史上最大級の技術革命である。ただし現状、生成AI技術のあまりの発展の速さは、むしろ企業での活用を妨げている感すらある。AI研究者の視点から語る、生成AI×デジタル戦略の未来とは――。 ﹁同じ仕事で賃金差があるのは問題﹂﹁なかなか差が埋まらない﹂―――。 海外と比較しても大きいと言われる日本の男女間の賃金格差。その是正に取り組むべく、政府は﹁女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム﹂を立ち上げました。 岸田首相はプロジェクトチーム発足の会合で、女性活躍・男女共同参画は日本の経済社会の持続的発展に不可欠な要素だと述べています。確かに、女性の活躍や男女共同参画、賃金格差の是正は大切なことです。 ただ、必ずしも働くことだけが活躍とは限りません。家事や育児を含めて活躍し、頑張ってい
                                        「もっと働け」と強いる“女性活躍推進”のむなしさ　男女の格差なぜなくならない？

                                      • 名目切り下げ、インフレ、および格差 - himaginary’s diary

                                        というNBER論文が上がっている（ungated版へのリンクがある著者の一人のページ）。原題は「Nominal Devaluations, Inflation and Inequality」で、著者はAndrés Blanco（アトランタ連銀）、Andrés Drenik（テキサス大オースティン校）、Emilio Zaratiegui（コロンビア大）。 以下はその要旨。 We study the distribution of labor income during large devaluations. Across countries, inequality falls after large devaluations within the context of a surge in inflation and a fall and subsequent recovery of rea

                                          名目切り下げ、インフレ、および格差 - himaginary’s diary

                                        • モディ人気…でも辛勝　宗教対立・格差、インド国内に課題：朝日新聞デジタル

                                          ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

                                            モディ人気…でも辛勝　宗教対立・格差、インド国内に課題：朝日新聞デジタル

                                          • 「リスペクト」を欠く局に未来はない／「宇野昌磨選手引退報道」に見るテレビ局＆新規メディアの「格差」｜けろわん

                                            フィギュアスケート選手の宇野昌磨さんが競技からの引退を発表してから１か月近く。その後の各種メディアによる引退関連報道に、私は著しい「質の格差」を感じました。 特に先週末の日本テレビ「news zero」は酷い内容でした。 TVドラマ「セクシー田中さん」問題の調査報告報道のすぐ後に宇野昌磨さんをスタジオ生出演させたのですが、SNSでは調査報告報道の内容＆宇野選手の扱いの酷さについて強い批判が飛び交いました。 一方、トヨタのオウンドメディア「トヨタイムズスポーツ」で配信した引退報告会見は一般視聴者からかなりの高評価を得ました。「トヨタやニンテンドーなどの大企業が動画オウンドメディアを強化するのも当然だな」と痛感。 今回は、宇野昌磨さん引退報道に見られたテレビ局と新規メディアの「格差」について考えてみます。 宇野昌磨さんに失礼過ぎた「news zero」（5/31深夜日テレ放送） 予告は”宇野昌

                                              「リスペクト」を欠く局に未来はない／「宇野昌磨選手引退報道」に見るテレビ局＆新規メディアの「格差」｜けろわん

                                            • 初任給が急騰、大卒5.68%上昇　企業間格差縮める動き活発に（毎日新聞） - Yahoo!ニュース


                                              ﹁マイナビ就職EXPO﹂で企業の説明を聞く学生たち＝福岡市中央区で2024年3月1日午前11時49分、矢頭智剛撮影 急速な円安とインフレ、人手不足の波が押し寄せる中、﹁初任給戦争﹂が沸騰している。連合の集計によると、今春闘を経た大卒︵事務技術職︶の初任給は、改定前と比べ平均5・68％の上昇となり、データを公表している2007年以降、最大の伸び率になっている。 ︻グラフで見る︼昨年度から急激変化…大卒初任給伸び率の推移 連合が傘下労働組合の企業側回答を中間集計︵5月2日時点︶した。これによると、初任給の増加率が最も大きかったのは、飲食店などを含む﹁サービス・ホテル﹂の10・34％。﹁製造業﹂は5・74％、百貨店やスーパーなどの﹁商業流通﹂が5・18％で続いた。﹁情報・出版﹂は3・04％と伸び悩んだ。﹁その他﹂は6・24％だった。 企業規模が大きいほど初任給の増加率が大きく、﹁従業員数1000
                                                初任給が急騰、大卒5.68%上昇　企業間格差縮める動き活発に（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

                                              • クラウディア・ゴールディン『なぜ男女の賃金に格差があるのか』 - 西東京日記 IN はてな


                                                2023年にノーベル経済学賞を受賞したゴールディンによる一般向けの書。 ここ100年のグループを5つに分けてアメリカの女性の社会進出の歴史をたどるとともに、それでも今なお残る賃金格差の原因を探っています。 世代についての叙述も面白いですが、ここでは現在の賃金格差の原因となっている﹁どん欲な仕事﹂についての部分を中心に紹介したいと思います。 目次は以下の通り。 第1章　キャリアと家庭の両立はなぜ難しいか―新しい﹁名前のない問題﹂ 第2章　世代を越えてつなぐ﹁バトン﹂―１００年を5つに分ける 第3章　分岐点に立つ―第1グループ 第4章　キャリアと家庭に橋をかける―第2グループ 第5章　﹁新しい女性の時代﹂の予感―第3グループ 第6章　静かな革命―第4グループ 第7章　キャリアと家庭を両立させる―第5グループ 第8章　それでも格差はなくならない―出産による﹁ペナルティ﹂ 第9章　職業別の格差の原
                                                  クラウディア・ゴールディン『なぜ男女の賃金に格差があるのか』 - 西東京日記 IN はてな

                                                • 前編　「教育格差」という言葉

                                                  『教育格差』（ちくま新書）で2020年新書大賞第3位を獲得された、龍谷大学社会学部准教授の松岡亮二さん。大規模データを分析して、日本が「凡庸な教育格差社会」であることを明らかにした松岡さんを小社にお招きし、編集部のスタッフを中心に勉強会を行いました。 目に見えにくい「格差」を、どのように捉え、語るのか。社会に生きる多様な人々のことを考えて議論をするためにはどうしたらよいのか。冷静にデータと向き合って、教育格差がより小さい社会のあり方を考えることが、今とは違う未来のための糸口となります。 松岡さんのお話を、前編・中編・後編の3回にわたってお届けします。今回は前編を公開。よく耳にする言葉となった「教育格差」は、いったいどういう問題なのでしょうか。 社会が「実際にどうなっているのか」を議論の出発点にする まず、なぜ私が「教育社会学」という分野に興味を持ったのかについてお話します。教育〇〇学や〇〇

                                                    前編　「教育格差」という言葉

                                                  • 格差を嘆くのって難しいよな

                                                    「弱者男性は孤立している！」って声を上げると「そうなんです！弱者男性は人付き合いができないやべーやつばっか！」と馬鹿にされるし 「非正規は正社員より冷遇されている！」って声を上げると「そうなんです！だから結婚相手は正社員じゃないと不安だよね」って差別されるし 「東京は地方より文化資本に恵まれすぎ！」って声を上げると「そうなんです！東京は地方より凄いのですフフフ」と東京側のステータスにされてしまう 自分の不遇を嘆く＝弱点を曝すになるから弱者側には勝ち目がないんだよな

                                                      格差を嘆くのって難しいよな

                                                    • ｢プッチンプリン｣の出荷停止に､ゆうちょ銀行の入金遅延…日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣

                                                      江崎グリコのシステム障害によりプッチンプリンなど一部商品の出荷が停止している。4月にはゆうちょ銀行で入金遅延が起きた。なぜ企業のシステムトラブルが相次いでいるのか。麗澤大学教授の宗健さんは「システムを発注している日本のユーザー企業にはITのプロがいないことが背景にある」という――。 続出する企業のシステムトラブル 今に始まったことではないが、企業のシステムトラブルは思ったよりも多い。2023年10月に発生した全銀ネットの障害では数百万件の送金が滞り社会的にも大きな影響があり、2027年に稼働を見込んでいた次期システムの検討作業も停止に追い込まれた。 最近も、江崎グリコのシステム障害によりプッチンプリンの出荷が止まり（※1）、ゆうちょ銀行でも100万件を超える入金遅延が起きた（※2）。 ※1 日本経済新聞「プッチンプリン出荷再開を延期 グリコのシステム障害」（2024年5月1日）4月3日のE

                                                        ｢プッチンプリン｣の出荷停止に､ゆうちょ銀行の入金遅延…日本企業でシステムトラブルが相次ぐ根本原因 SIerとユーザー企業の間にある｢埋められない人材格差｣

                                                      • 森永卓郎「資本主義はもう終わる」「マルクスの予言はことごとく当たっていた」富の偏在、格差の拡大、クソどうでもいい仕事に従事する労働者たち (みんかぶプレミアム)

                                                        森永卓郎「資本主義はもう終わる」「マルクスの予言はことごとく当たっていた」富の偏在、格差の拡大、クソどうでもいい仕事に従事する労働者たち

                                                          森永卓郎「資本主義はもう終わる」「マルクスの予言はことごとく当たっていた」富の偏在、格差の拡大、クソどうでもいい仕事に従事する労働者たち (みんかぶプレミアム)

                                                        • 本来の弱者男性問題とは、自殺率の高さとか遺族年金格差とか非正規雇用と..


                                                          本来の弱者男性問題とは、自殺率の高さとか遺族年金格差とか非正規雇用とか、もっとまじめな話だったんだよね。 男性へのDVは不可視化されやすい、という問題もそう。 それがいつの間にか、低収入男性は恋愛対象外・結婚対象外であるという非モテ問題に矮小化された。
                                                            本来の弱者男性問題とは、自殺率の高さとか遺族年金格差とか非正規雇用と..

                                                          • Keisuke Okutsu on X: "ジニ係数を見る限り、日本はもはやアメリカに並ぶレベルの貧困大国であり格差大国なわけで、このまま行けばさらに生活困窮者が増え続ける国になる。それを防ぐためにはせめて﹁中負担中福祉﹂の方向に進むべきだと思うんだけど、国民負担を増やすためには国民の政治への信頼度が高くなきゃいけない。"  



                                                            ● 6 users  

                                                            ● x.com  

                                                            ● 世の中  
                                                            ●2024/05/27
                                                              

                                                            • 結局｢物理リモコン｣が必要。SwitchBotがデジタル格差に出した答え


                                                              結局﹁物理リモコン﹂が必要。SwitchBotがデジタル格差に出した答え2024.05.17 20:0028,159 mio 一周まわって、やっぱり物理リモコンも必要だよね。 SwitchBotが5月21日に発売するのは﹁学習リモコン﹂という物理リモコン。スマート家電の選択肢が増え、家電ごとのリモコンをスマホに集約できるようになったこの時代。家族で住んでいる人は、そのスマホがない時どうしていますか？ 誰でもスマートホームを簡単に操作できるようにSwitchBot﹁学習リモコン﹂5月21日発売その答えとして、SwitchBotが出したのがこの学習リモコン。スマートホームに慣れている人だけが便利という現状から、高齢者など慣れていない人にも直感的にわかりやすい物理リモコンとして登場しました。 かくいう私もSwitchBotユーザーです。スマート家電を操作するスマホアプリを持っているのは私だけ。実
                                                                結局｢物理リモコン｣が必要。SwitchBotがデジタル格差に出した答え

                                                              • 女性候補の割合低い政党は交付金減額　超党派議連、格差是正へ具体策：朝日新聞デジタル


                                                                政治分野での男女格差是正をめざす超党派の議員連盟︵中川正春会長︶が17日、国政選挙の候補者に女性を増やすための具体策の方針をまとめた。女性候補者の割合が少ない政党の政党交付金を減額する制度の創設が柱。諸外国と比べて議会の女性比率が低迷するなか、一石を投じる。 日本は、議会に女性がきわめて少なく、国会の女性議員割合の世界順位では183カ国中162位︵衆院、4月1日時点︶。2018年には選挙の候補者を男女同数にするよう政党に求める法律ができたが、理念法にとどまり実効性に乏しいと指摘されてきた。 そこで、女性の候補者が少ない政党は政党交付金を減額する新たな仕組みを盛り込んだ政党助成法の一部改正をめざす。具体的な減額の手法は各党の実務者の協議などにゆだねる方向とした。 公的な政治資金の配分を増減…
                                                                  女性候補の割合低い政党は交付金減額　超党派議連、格差是正へ具体策：朝日新聞デジタル

                                                                • アメリカ版親ガチャ：格差の現実と未来への影響 #アメリカ経済 - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。


                                                                  アメリカ版親ガチャ このブログは雑記ブログですが、アメリカ経済・アメリカ社会の今を知ることによって今後の投資活動や資産形成に役立てないかと思いながら、記事を書いています。 ﹁親ガチャ﹂という言葉が流行りましたね。元々は、生れた環境は選べず、虐待や教育格差を受けてしまうのは運不運でしかない、児童虐待や荒んだ家庭に生まれた子供を指し、そこからのサバイブをどうするか、という意味ではあったのですが、最近は親が裕福とか﹁実家が太い︵金持ち︶﹂という趣旨で使われます。今回は後者の意味も含めてアメリカの親ガチャ、特に相続について書いてみたいと思います。 アメリカで進む格差 ニューヨーク大学スターン・スクール・オブ・ビジネスでマーケティングを教えるスコット・ギャロウェイ教授はアメリカ社会の格差についてしばしば言及することで知られています。彼の発言の一部を引用します。﹁私が小さいころディズニーランドに行った
                                                                    アメリカ版親ガチャ：格差の現実と未来への影響 #アメリカ経済 - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。

                                                                  • 地方高校生の｢壁｣､首都圏大学受験の情報･環境格差に挑む東大生団体の願い | 東洋経済education×ICT

                                                                    東京大学発行の『大学案内2024』入試データによると、令和5年度に一般選抜で入学した東大生2997人のうち、東京出身者は1008人、関東出身者は1725人で全体の約57％を占める。首都圏の大学を目指す地方在住の高校生に立ちはだかる数多くの壁を取り払い、誰もが自由に進路を選べるようになってほしい――。このような思いを抱えた東大生が運営する団体「FairWind」（フェアウィンド）は、今年で創設15年目を迎えた。現在代表を務める増村莉子さん（法学部3年）、副代表の佐々木諒太さん（経済学部3年）、外務担当の山本博健さん（法学部3年）の3名に活動の詳細を伺った。

                                                                      地方高校生の｢壁｣､首都圏大学受験の情報･環境格差に挑む東大生団体の願い | 東洋経済education×ICT

                                                                    • 結婚できる高所得層･できない中間層の残酷格差


                                                                      ﹁高望みはしません。年収500万円くらいの普通の男でいいです﹂ かつて婚活女性のこんな言葉が切り取られて炎上したことがありました。その理由は、﹁年収500万円の男﹂が決して﹁普通ではない﹂からです。20〜30代の未婚男性の年収分布を2022年就業構造基本調査から見ると、年収500万円以上は12.5％に過ぎません。﹁普通﹂どころか上位1割に該当するわけです。 深刻な少子化の原因はほぼ婚姻数の減少で説明できるのですが、その婚姻数の減少に拍車をかけているのが、未婚の若者を取り巻く経済環境であり、特に、こうした男女の相手への希望条件と現実の乖離が結婚のマッチング不全を引き起こしています。 女性が求める男性の年収、実際の年収 具体的に、どれくらいの乖離があるのか見てみましょう。2019年内閣府﹁少子化社会対策に関する意識調査﹂において、20〜30代未婚男女がそれぞれ結婚相手に求める希望年収を調査して
                                                                        結婚できる高所得層･できない中間層の残酷格差

                                                                      • アメリカの世代間格差・経済格差と少子化、若者の嘆き＃アメリカ経済 - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。


                                                                        アメリカで世代間・経済格差が広がっている アメリカの今を知ることで、今後の経済予想の幅を広げて投資などに役立てないかと、日々、アメリカ経済・アメリカ社会の時事問題をまとめています。 アメリカでは第二次大戦終結後からケネディ政権発足前までの1946年から1959年ごろに生まれた世代がベビーブーマーと呼ばれています。対して、ミレニアル世代として、西暦2000年以降に成人を迎えた世代、あるいは社会人になった世代がいます。アメリカの方が幅が広く対象年齢も違うのですが、日本の団塊世代や団塊ジュニアといった世代のように、称されています。 調査会社ギャラップが最近発表した﹁世界幸福度報告書﹂で、米国は前年から順位を8段階下げて23位となりました。同社が12年前に﹁世界で最も幸福な国﹂ランキングの発表を開始して以来、米国が上位20カ国に入らなかったのは初めてことです。しかしながら、幸福度の調査対象を60歳
                                                                          アメリカの世代間格差・経済格差と少子化、若者の嘆き＃アメリカ経済 - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。

                                                                        • 都の高校授業料実質無償化 近隣3県が格差の解消求め国に要望 | NHK


                                                                          東京都が高校の授業料を実質無償化したことにより、近隣県との間で行政サービスに格差が生じているとして、神奈川、埼玉、千葉の知事が格差の解消を求め国に要望しました。 都が高校の授業料について、私立、都立ともに保護者や生徒が都内に住んでいることを条件に今年度から所得制限を撤廃して実質無償化したことについて、近隣の県からは、都内の高校に通う県内の生徒が無償化の対象から外れるため﹁行政サービスに格差が生じているのは問題だ﹂などと指摘する声が上がっています。 こうした中、7日は神奈川、埼玉、千葉の3つの県の知事が文部科学省などを訪れ、要望書を提出しました。 要望書では﹁税収に恵まれている東京都では高校授業料実質無償化などの施策を打ち出し、周辺自治体との地域間格差が拡大している。こうした状況は東京一極集中の流れを加速させる﹂と指摘しています。 そのうえで、格差が生じないように、国の責任と財源で必要な措置
                                                                            都の高校授業料実質無償化 近隣3県が格差の解消求め国に要望 | NHK

                                                                          • サブプライムとは？アメリカの経済格差を考察# - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。


                                                                            サブプライムってなに？ アメリカでサブプライム層の負債が増加して言います。サブプライムショック︵リーマンショック︶は皆さんご存じかと思いますが、そもそも、このサブプライムとは何かをまずは改めて調べました。 アメリカでは住宅ローン、自動車ローン、クレジットカードの作成などにクレジットスコアが用いられます。BIG３と言われるExperian、Equifax、TransUnion の信用調査機関によって計算されます。スコアはFICOスコアとVantageスコアがありますが、借り手側から見るとそれほど大きな違いはありません。これは誰でも調べることが可能で、所有するクレジットカードの会社のHPなどで自身のクレジットスコアを知ることが出来ます。アメリカにおいてもっとも一般的なFICOスコアは300～850の範囲で表され、目安として700以上で良好とされます。参考までに2024現在の全米の平均Vanta
                                                                              サブプライムとは？アメリカの経済格差を考察# - 限界ギリギリのサラリーマンのセミリタイアを目指す海外経済・投資・雑記です。

                                                                            • 中小企業に聞く「無駄な事務作業」第1位は？、女性セキュリティ人材の比率と給与格差、ほか


                                                                              本連載﹁ざっくり知っておきたいIT業界データ﹂では、過去1週間に調査会社などから発表されたIT市場予測やユーザー動向などのデータを、それぞれ3行にまとめてお伝えしています。 今回︵4月13日～4月26日︶は、サイバーセキュリティ業界のダイバーシティ、生成AIとデジタル・シフト、中小企業が考える﹁バックオフィス業務の無駄﹂、勤続希望理由の中の﹁退職給付﹂、﹁65歳を超えても働きたい﹂シニア世代の意識調査を紹介します。 [セキュリティ][ダイバーシティ]サイバーセキュリティチームの女性比率、グローバル平均は23％︵ISC2、4月26日︶ ・サイバーセキュリティチームに占める女性の割合は平均23％ ・ただし、30歳未満の人材における女性比率は65歳以上層の2倍 ・女性の平均給与は10万9609ドル、男性は11万5003ドル︵米国︶ サイバーセキュリティに従事する女性2400人を調べた2023年度
                                                                                中小企業に聞く「無駄な事務作業」第1位は？、女性セキュリティ人材の比率と給与格差、ほか

                                                                              • 日本の「超富裕層」人口は世界で何位？格差に絶望…社員の200倍の報酬受け取る役員も


                                                                                おおむら・おおじろう／国税局に10年間、主に法人税担当調査官として勤務し、退職後、ビジネス関連を中心にフリーライターとなる。単行本、雑誌寄稿、ラジオ出演、フジテレビ﹁マルサ!!﹂の監修等。主著﹃あらゆる領収書は経費で落とせる﹄をはじめとした、﹁元国税調査官の裏情報シリーズ﹂が累計46万部を突破。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から﹁読んでためになる﹂﹁成長できる﹂﹁思わずうなる﹂ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 賃金は日本経済の活力源で、増やさなければどんどん元気がなくなっていく。莫大な内部留保金を抱えているにもかかわらず、人件費を切り詰め続ける日本の企業。日本はこのまま、
                                                                                  日本の「超富裕層」人口は世界で何位？格差に絶望…社員の200倍の報酬受け取る役員も

                                                                                • 企業7割、賃上げ「5％」未達　大手と小規模、格差鮮明 ｜ 共同通信

                                                                                  帝国データバンクが今月実施した2024年度の賃上げ実績アンケートで、約7割の企業では今春闘の焦点となっている「5％」の賃上げ率に届かなかったことが29日分かった。満額回答も相次いだ大企業と対照的に、人件費などの価格転嫁が難しい小規模企業で伸び悩みが目立つ。企業規模によって処遇改善の流れから取り残される賃上げ格差の構図が鮮明になってきている。 回答が得られた1050社（うち中小・小規模企業が920社）で、最も多かった賃上げ率は「3％」。回答企業全体の2割強を占めた。 「5％以上」との回答は約3割にとどまり、賃金を据え置いた企業も2割弱あった。小規模企業では据え置きが3割近くに上った。賃上げを行った企業は全体で8割近くに及び、歴史的な物価高を背景とした賃上げの裾野は広がっていた。 ただ企業規模別でみると、大企業では77.7％が賃上げしたのに対し、小規模企業では12.5ポイント低い65.2％で差

                                                                                    企業7割、賃上げ「5％」未達　大手と小規模、格差鮮明 ｜ 共同通信
                                                                                  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 次のページ

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