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雇用の検索結果1 - 25 件 / 25件

  • ご奉仕チキンレースで均衡する出世水準 - やしお


    出世する、より上位の管理職に上がって行くというのは、マネジャーとしての力量や適正も必要だけれど、﹁どこまで奉仕できるか︵どこで降りるか︶﹂によるところが大きいのだろう。その奉仕水準でどこまで行くか／どの辺で止まるか均衡するのだと、会社で仕事をしながらつくづく感じるこのごろ。 ポジション上昇の基本路線 新人→中堅社員→係長→課長→部長→……とポジションが上がるに従って、受け取る仕事の粒度が大きくなってくる。 重要度や影響度から正確にリスクを抽出して優先順位を決められる。 大きな仕事を適切に分割して相互関係を理解できる。 期日から逆算して分割した仕事にマイルストーンを割り当てられる。 情報を整理して他者に状況を正確に説明できる。 自分にない力量を持つ他者・他部門に割り振れる。アウトソースできる。 といった管理能力がより高度に必要になってくる。 逆に言えば、こうした技術・能力が高い人をより高いポ
      ご奉仕チキンレースで均衡する出世水準 - やしお

    • 35年と3ヶ月間働いて、とうとう定年になりました。 区切りとして、定年エントリーを書きました。お楽しみください。 - Vengineerの妄想

      はじめに 今日、勤務先の制度上、定年を迎えました。大昔は、誕生日をもって定年でしたが、最近は定年を迎える月の末日ということのようです。 早いもので、35年と3か月(423か月)、雇われる身として、働いてきました。ちなみに、国民年金の満額は、480か月ですので、満額は貰えません。 今月末に定年エントリーを各予定です。 若い頃の働き方が定年までできるのはほぼ無理です。 家族が増えたり、家の購入、子供教育、親の介護などいろいろな事が起こります。 起こる前提にしておかないと、辛いだけです それから勤務先からの要求も変わっていきます。 という内容を残したいと思います。— Vengineerの妄想(準備期間) (@Vengineer) 2024年6月9日 定年を意識したのは、パンデミックの2年目です。おこちゃまが大学進学のためにお家から出て行ってからです。 最初に定年について書いたのが下記のブログです

        35年と3ヶ月間働いて、とうとう定年になりました。 区切りとして、定年エントリーを書きました。お楽しみください。 - Vengineerの妄想

      • 図書館職員、7割以上が非正規「生活できないほど低賃金」　待遇改善求め、関係団体が集会 - 弁護士ドットコムニュース

          図書館職員、7割以上が非正規「生活できないほど低賃金」　待遇改善求め、関係団体が集会 - 弁護士ドットコムニュース

        • 「ないと困る労働ほどなぜ見下されるのか」…考えられる背景に納得の声集まる→専業主婦とか家庭の主婦とかの家事労働者が見下される過程と一緒だな


          しろやま🦫 @shisoyama 無いと困る労働ほど、労働者の確保が絶対の絶対になるので採用のハードルが下がる。だから競争率が下がる。誰でも出来る仕事だということになる。誰でも出来る仕事なんだから安くで良いと扱われる。そんな安い仕事しか得られない人間、と見下される。端的に社会がバグってると思う。 x.com/sizure__/statu… 2024-06-26 12:47:49 しろやま🦫 @shisoyama そういうの本当は誰でもできる仕事なんじゃなくて、マジでもう誰でもいいから来てもらわないと回らない仕事、だったりするんですけどね。中上流クラスの皆様がやりたくない仕事を引き受けている人々、押し付けられている人々、でもある。 2024-06-26 12:47:50 しろやま🦫 @shisoyama めちゃくちゃ必要でなんとか時短でも素人でも掻き集めてでも回さないといけない仕事だか
            「ないと困る労働ほどなぜ見下されるのか」…考えられる背景に納得の声集まる→専業主婦とか家庭の主婦とかの家事労働者が見下される過程と一緒だな

          • KADOKAWAグループ、セキュリティエンジニア募集中　最大年収800万円　「0→1を経験」

            6月に受けたサイバー攻撃がネット上でさまざまな反響を呼んでいるKADOKAWAグループは7月3日現在、セキュリティエンジニア職の求人を求人サイトに掲載している。最大年収は800万円という。

              KADOKAWAグループ、セキュリティエンジニア募集中　最大年収800万円　「0→1を経験」

            • サイゼリヤ元社長「日本の会社は、なぜシステム開発を外部のシステム会社に丸投げして適当に現場をヒアリングさせるという方法を取るんだい？？」→システム内製化は単純ではない話

              いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 旅とプログラミングをこよなく愛します。 アメリカ大陸🇺🇸を横断しました！！小学生からプログラミング→新卒SIer→Webに目覚め個人事業主兼会社員。テレビ出演経験あり。 Webサービス制作者。読書・IT関連を中心にツイートします！！ネタツイート有。アイコンは@ixy先生に利用許諾済み。Amazonアソシエイト参加。 note.com/igz0/

                サイゼリヤ元社長「日本の会社は、なぜシステム開発を外部のシステム会社に丸投げして適当に現場をヒアリングさせるという方法を取るんだい？？」→システム内製化は単純ではない話

              • “妻を労災で亡くした男性にも制限なく遺族年金を”国争う姿勢 | NHK


                労災で妻を亡くした男性が、法律の規定により遺族補償年金を受けられないのは不当だとして国を訴えた裁判が始まりました。規定では、残された家族が妻の場合は年齢制限がありませんが、夫の場合は54歳以下だと支給を受けられないため、男性は﹁不当な差別だ﹂と訴えていて、これに対し国は争う姿勢を示しました。 東京都に住む54歳の男性は5年前の2019年に団体職員だった妻を亡くし、長時間労働などが原因だったとして労災に認定されましたが、男性が国に遺族補償年金を申請したところ、認められませんでした。 労災保険法では、残された家族が妻の場合は年齢に関係なく遺族補償年金を受けることができますが、夫の場合、妻が死亡した時に54歳以下だと受けることができないとされていて、男性はこうした規定は不当な差別で憲法違反だとして国に処分の取り消しを求めています。13日、東京地方裁判所で裁判が始まり、原告の男性が意見陳述を行い
                  “妻を労災で亡くした男性にも制限なく遺族年金を”国争う姿勢 | NHK

                • 【教育格差】「大学卒業して正社員となり3年以上継続して勤務する」が普通と思ってる人がいるかもしれないけれど、そういう人はわずか全体の16.3%にすぎないよ、という話


                  松岡亮二﹃教育格差︵ちくま新書︶﹄﹃東大生、教育格差を学ぶ︵光文社新書︶﹄ @ryojimatsuoka ﹁大卒者が想起する所謂”ふつう”の進路は、”中学校卒業後は高校に進学し、4年制大学を4年で卒業して、正規雇用で同じ企業に勤め続ける”かと思います。しかし、実際にそのような”ふつう"の人生を送ったのは1000人中の163人でした﹂ web.sekaishisosha.jp/posts/8049 x.com/sekaishisosha/… 2024-06-07 14:05:02 世界思想社 @sekaishisosha ︻特集︼﹁凡庸な格差社会﹂で　松岡亮二 ﹁教育格差﹂をテーマにした連載、中編の公開です！ ﹁中学校卒業後は高校に進学し、4年制大学を4年で卒業して、正規雇用で同じ企業に勤め続ける﹂という﹁ふつう﹂の人間はどれだけいるのか。社会を捉える基本を考えます。 web.sekaish
                    【教育格差】「大学卒業して正社員となり3年以上継続して勤務する」が普通と思ってる人がいるかもしれないけれど、そういう人はわずか全体の16.3%にすぎないよ、という話

                  • 外国人労働者88人、無給で待機　シャトレーゼ、2カ月半 ｜ 共同通信

                    Published 2024/06/15 15:46 (JST) Updated 2024/06/15 18:37 (JST) 菓子メーカーのシャトレーゼ（甲府市）で、雇用契約を結んだ特定技能の在留資格などを持つベトナム人労働者88人が約2カ月半働けず、無給で待機させられていたことが15日、同社への取材で分かった。7月上旬をめどに休業補償を支給するとしている。 山形、岡山、鹿児島各県の新工場立ち上げに伴う増員のため、同じ産業分野の別の企業に移る「転籍」で88人と雇用契約を結んだ。山梨県の工場で2月下旬から働く予定だったが、機械搬入の遅れなどから新工場が全面稼働できず、平均約2カ月半、待機となった。 待機の間は無給で、休業補償などの支払いもなかった。88人は順次働き始め、19日にも全員が勤務を開始できる見通し。

                      外国人労働者88人、無給で待機　シャトレーゼ、2カ月半 ｜ 共同通信

                    • 自民党への献金総額、46年間で1億円超248社／最多はMUFGの73億円／経団連首脳「そのとおりやってくれるかどうかをきちっと見る」 | Tansa


                      情報の利用における注意事項 シリーズ﹁自民支えた企業の半世紀﹂の報道で使用するデータは、官報を元にTansaが集計しました。約16万件ある全データのうち、単体で合計献金額の多い約500社を特定。これらについて社名変更・合併および子会社を以下の基準に基づき、統合しました。 ・最新の有価証券報告書に記載されている主要な子会社 ・最新の有価証券報告書の沿革に記載されている主要な合併および社名変更 ・有価証券報告書の提出がない場合、当該企業の公式ホームページの情報 ・その他複数の補助資料を確認し、同一である可能性が高いと判断できる場合 官報に記載の社名表記が完全に一致し、判別が困難なケースもあります。その場合は補助資料で確認した上で判断がつくもののみ統合しました。正しいデータになるよう精査していますが、官報掲載時に表記揺れや誤字脱字が確認できるものもあり、誤りや脱落がある可能性があります。 誤りに
                        自民党への献金総額、46年間で1億円超248社／最多はMUFGの73億円／経団連首脳「そのとおりやってくれるかどうかをきちっと見る」 | Tansa

                      • 猶予は72時間… パタゴニア、リモートで働く90人のスタッフに｢引っ越し｣か｢退職｣の選択を要求


                        アメリカでは、パタゴニアがカスタマーサービス部門で働く90人のスタッフに対し、7カ所ある﹁ハブ﹂のうちのいずれかに移るか、退職するよう伝えた。 対象のスタッフは、通知から3日以内に自分の判断を会社に伝えなければならなかった。 チーム文化を改善し、ビジネスニーズをサポートしようとしていると、同社の広報担当者はBusiness Insiderにコメントした。 サステナブルなアウトドアブランドのパタゴニアは、アメリカの従業員90人に選択肢を与えた —— 金曜日までに引っ越すか会社を辞めるか決めるように、と。90人はいずれも、パタゴニアでは﹁カスタマー・エクスペリエンス︵CX︶﹂チームとして知られるカスタマーサービス部門で働く従業員だ。電話や問い合わせに対応する仕事で、リモートで働くことができる。 最初の通知は火曜日の朝、テキストと電子メールで届いた。 ﹁午前10時︵アメリカ太平洋標準時︶から重
                          猶予は72時間… パタゴニア、リモートで働く90人のスタッフに｢引っ越し｣か｢退職｣の選択を要求

                        • 「女性をブラのサイズで評価する環境を作っている」スペースX元社員がイーロン・マスク氏と会社を提訴


                          スペースX社の元社員8人が6月12日、セクハラや敵対的な職場環境、報復解雇などを理由に、同社とイーロン・マスクCEOを相手取った訴訟を起こした。8人は訴状で、マスク氏の影響で、スペースX社では﹁女性を性的対象としてブラジャーのサイズで評価し、淫らな性的冗談を言い、異議を唱える者にはよそで働けばいいとする職場環境が作られている﹂と訴えている。
                            「女性をブラのサイズで評価する環境を作っている」スペースX元社員がイーロン・マスク氏と会社を提訴

                          • 「家政婦」に労働基準法を適用へ　労働者として保護　厚労省が調整：朝日新聞デジタル

                            ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">

                              「家政婦」に労働基準法を適用へ　労働者として保護　厚労省が調整：朝日新聞デジタル

                            • 最低賃金「引き上げ競争を憂慮」　日商会頭、支払い能力の重視求める：朝日新聞デジタル

                              ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">

                                最低賃金「引き上げ競争を憂慮」　日商会頭、支払い能力の重視求める：朝日新聞デジタル

                              • 大阪シティバス、万博関連の募集要項めぐり謝罪し訂正　「原則6カ月契約」なのに時給が満額出ない「試用期間」を6カ月と記載


                                大阪シティバスは6月15日、万博関連運転士の募集要項に誤解を生じさせる記載があったとして謝罪しました。 問題となっていたのは、万博工事作業員輸送業務に従事する運転士の募集要項にあった﹁6か月間は試用期間﹂の記載。当該職種は時給2000円で、試用期間中は時給1200円。原則6カ月契約となっているにもかかわらず、試用期間が6カ月となっていたため、﹁時給2000円になることがない﹂﹁詐欺的﹂とSNSで批判が寄せられていました。 謝罪文 大阪シティバスは問題となった記載について、﹁試用期間は3か月とし、所定の研修が終了次第、試用期間を終了する︵※個人差はありますものの、概ね1か月程度で試用期間を終了しております︶﹂と訂正。﹁求人者をはじめ関係者に混乱を生じさせることとなりましたことをお詫び申し上げます﹂と謝罪しています。 訂正後の募集要項 画像をまとめて見る advertisement 関連記事
                                  大阪シティバス、万博関連の募集要項めぐり謝罪し訂正　「原則6カ月契約」なのに時給が満額出ない「試用期間」を6カ月と記載

                                • 中国の大卒内定率5割切る　IT・不動産業界、採用絞る - 日本経済新聞


                                  ︻北京=塩崎健太郎︼6月に卒業シーズンを迎えた中国で、新卒大学生の就職活動が厳しさを増している。4月中旬時点の内定率は5割を切った。高学歴化で新卒が最多を更新する一方、景気の先行きに不安を抱く民間企業が採用を絞っているためだ。新卒が労働市場に流入する夏場に若年失業率が急上昇する恐れがある。人材会社の智聯招聘によると、4月中旬時点の内定率は48%だった。1年前と比べて2.4ポイント下がった。職探
                                    中国の大卒内定率5割切る　IT・不動産業界、採用絞る - 日本経済新聞

                                  • 副業解禁が広まらない理由


                                    30代増田である。世間では一応、公務職場︵市町村役場︶で働いている。 最近ふと、副業解禁について思ったことがある。幣役所では残念ながら、副業に関する人事当局の方針説明はなかった︵国の機関では文書で通知があった︶。 当然、今までと同じルールだ。労働系の副業は、農業を除いて厳禁である。 それはさておき、世の中の流れとして副業がOKになりつつあるけど、世間一般の会社では浸透していないように思える。 その理由で感じたことがある。﹁職場の外で自己実現されると困るから﹂ではないだろうか。 私はイベント・広報の企画の最前線で働いているのだが、周りからの評価が低い男性職員がいる。私と同じ30代である。 その人は、ほうれんそうができない。人が傷つく言葉遣いに気が付かなかったり、上司からの休日の緊急電話にも出なかったり、仕事中に﹁私は能力が低い職員ですが、そのことに向き合って認めています﹂などと開き直りをして
                                      副業解禁が広まらない理由

                                    • 三菱商事1939万円、トヨタ895万円「年収2倍超の大格差」を生む日本経済の根深い病理とは？

                                      30年のキャリアを誇る経営戦略コンサルタント。情報分析や業界分析に強く、未来予測やイノベーション分野が得意領域。一方で雑学にも強く、経済エンタテナーとして各方面に寄稿。経済クイズ本『戦略思考トレーニング』シリーズは20万部を超えるベストセラー。マスコミ関係者の地下クイズ集団『夜会』のメンバーとしても活躍。 今週もナナメに考えた　鈴木貴博 経済誌をにぎわすニュースや日常的な経済への疑問。そのときどきのトピックスについて経済の専門知識を縦軸に、社会常識を横軸において、ナナメにその意味を考えてみる。 バックナンバー一覧 賃上げは定着するのでしょうか。注目したいのが三菱商事とトヨタの平均年収です。三菱商事1939万円、トヨタ895万円と、2倍超の格差があります。「業種が違うからでしょ」と思われる方、原因はそれだけではありません。実は、この格差には日本経済を蝕む「根深い病理」が隠れているのです。（百

                                        三菱商事1939万円、トヨタ895万円「年収2倍超の大格差」を生む日本経済の根深い病理とは？

                                      • 運転士（万博関連輸送）採用試験募集要項の訂正について（お詫び） | 大阪シティバス株式会社


                                        この度、運転士︵万博関連輸送︶として万博工事作業員輸送業務に従事していただく運転士の募集要項に誤解を生じさせる記載があることが判明いたしました。 本事案により、求人者をはじめ関係者に混乱を生じさせることとなりましたことをお詫び申し上げます。 今後、このようなことがないよう、再発防止に取り組みます。 ︻運転士︵万博関連輸送︶採用試験募集要項︼ 〇職種 ＜訂正前＞ 運転士︵パートタイムの有期雇用契約社員︶ ※原則6か月契約︵勤務成績等を考慮し6か月以内の期間を単位として、最長で２０２５年2月頃まで雇用期間の更新を行う場合がある。︶ ただし、6か月間は試用期間 ＜訂正後＞ 運転士︵パートタイムの有期雇用契約社員︶ ※原則6か月契約︵勤務成績等を考慮し6か月以内の期間を単位として、最長で２０２５年2月頃まで雇用期間の更新を行う場合がある。︶ ただし、試用期間は3か月とし、所定の研修が終了次第、試用

                                        • 橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]

                                          橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声 社会・政治FLASH編集部 記事投稿日：2024.06.14 17:05　最終更新日：2024.06.14 17:05 6月13日、2025年大阪・関西万博について報じた産経新聞の記事が、大阪府民を驚かせている。参加国が自前で設計・建設する海外パビリオン「タイプA」に関し、万博協会は外観の完成の目安を10月中旬としていたが、その構想が事実上、破綻したという。 「6月中にタイプAで着工を予定しているアルメニア館関係者が、間に合わないと明言したと伝えています。協会のスケジュールでは来年1月中旬までに内部改装などを終え、展示品の設置をして4月13日の開幕を迎える予定ですが、今年10月中旬に外観まで完成しなければ開幕に間に合わない可能性が高まるようです」（週刊誌記者） 【関

                                            橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声 - Smart FLASH/スマフラ[光文社週刊誌]

                                          • 男女間賃金格差の縮小は高齢労働者が高給職に居座っていることが主因だった - himaginary’s diary

                                            という趣旨のNBER論文が上がっている（H/T タイラー・コーエン、ungated(SSRN)版）。論文のタイトルは「One Cohort at a Time: A New Perspective on the Declining Gender Pay Gap」で、著者はJaime Arellano-Bover（イェール大）、Nicola Bianchi（ノースウエスタン大）、Salvatore Lattanzio（イタリア銀行）、Matteo Paradisi（エイナウディ経済金融研究所*1）。 以下はその結論部。 Our examination of the evolution of the gender pay gap over the past four decades reveals a complex story marked by both progress and weak

                                              男女間賃金格差の縮小は高齢労働者が高給職に居座っていることが主因だった - himaginary’s diary

                                            • 米国の賃金インフレは何の疑念もなく減速 : 炭鉱のカナリア、炭鉱の龍


                                              雇用者数が再び跳ねた﹁2024年の春﹂ 米国の雇用に本ブログが注目しなくなって久しい。2023年中は新規雇用者数をNFP︵Non-Farm Payroll、米国非農業部門雇用者数︶で見てもADP雇用統計で見ても金融引締めの影響で低調さが続いた。しかし2024年春になるとどちらも盛り返しており、元々遠かった雇用の緩みがもたらす景気減速への望みが更に遠ざかった形になる。﹁2024年春の改善﹂は他の米国の指標とシンクロしたものであり、これだけ雇用が堅調だと労働市場の逼迫の解消は遠ざかり、賃金インフレが再燃して﹁Fedは早期に利下げできないのではないか﹂という懸念が再び持ち上がった。 JOLTSと失業率 もちろんそれは勘違いであり、雇用者数以外のどの指標を見てもインフレーショナリーにはなっていない。絶対水準はまだまだ低いものの、失業率は淡々と上昇している。正社員になりたいのにパートに甘んじている労
                                                米国の賃金インフレは何の疑念もなく減速 : 炭鉱のカナリア、炭鉱の龍

                                              • Why are Japanese developers not undergoing mass layoffs?

                                                Why are Japanese developers not undergoing mass layoffs? After Microsoft shut down Tango Gameworks, we look at the reasons why Japan has otherwise been sheltered (but not immune) to many of the layoffs and trends seen further afield On 14th June, Tango Gameworks employees had a pizza party. It was the studio's final day following the announcement of Microsoft's decision to close the studio behind

                                                  Why are Japanese developers not undergoing mass layoffs?

                                                • 橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

                                                    橋下徹氏、時給2000円の万博スタッフ応募殺到に「雇用が生まれる！お金が回る！」大興奮も…「一瞬のバイトに意味ねえ」冷めた声（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

                                                  • 約8割がパートタイマーの業界も！　産業別の労働者数データを調べてみる

                                                    約8割がパートタイマーの業界も！　産業別の労働者数データを調べてみる：小川製作所のスキマ時間にながめる経済データ（24）（1/3 ページ） ビジネスを進める上で、日本経済の立ち位置を知ることはとても大切です。本連載では「スキマ時間に読める経済データ」をテーマに、役立つ情報を皆さんと共有していきます。今回は産業別にパートタイム労働者数を比較したデータを見ていきます。 産業別のパートタイム労働者数を見てみよう 今回は、働き方による労働者数の変化についてご紹介します。参照するのは、毎月勤労統計調査です。 近年の日本では働き方が多様化し、パートタイム労働者が増えています。女性や高齢のパートタイマーが増えている影響もありますが、男性の現役世代でも同様に増えていることを示す統計データもあるようです。 毎月勤労統計調査では、一般労働者とパートタイム労働者という働き方（就業形態）の違いごとに、産業別の労働

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