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中小企業、価格に転嫁できませーん。 - Everything you've ever Dreamed

僕はフミコフミオ。食品会社の営業部長だ。中小企業なので新規開発営業だけでなく、既存のクライアントとの交渉も一部、任されている。僕と同じフミオという名前を持つ首相が、春闘の集中回答日に大手企業の「満額回答」「満額を超える回答」といった良い感じの回答が相次いでいることを受け、中小企業の賃上げの流れを期待したい、という内容のコメントを出しているのをニュース番組で見た。僕は大手の満額回答も、首相のコメントも、冷凍倉庫にいるような冷めた気持ちで受け止めていた。確かに、中小企業からの製造コストや労務コスト増大を転嫁した価格アップ要請を不当に排除することは禁止されており、悪質な企業は公表されることになっている。僕のXのポストにもそういうレスがついている。ウチの会社からの値上げ要請を受け付けなかった大企業様が満額回答で賃上げしている様子を冷めた目で見ている。世の中小企業なんてこんなものではないかな。 —

sander 2024/03/15

ﾃﾞｽﾖﾈｰ

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﹁今、ひとりの書店主として、伝えたいこと﹂を、勇気を振り絞って書いてから、　雨にも負けず、嵐にも負けず、雪にも負けないと踏ん張っていたが。。。一難去って、また一難、コミックが、、、｜二村知子隆祥館書店

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﹁今、ひとりの書店主として、伝えたいこと﹂を、勇気を振り絞って書いてから、　雨にも負けず、嵐にも負けず、雪にも負けないと踏ん張っていたが。。。一難去って、また一難、コミックが、、、昨年末の12月27日、常連のお客様である青木さんが、ずっと読んでくださっているコミック﹁あさドラ！8巻　浦沢直樹／著﹂小学館発刊が、発売日にも関わらず入って来なかった。配本は、最初は、2冊だったが、1冊になり、青木さんの分だけになっていた。それが、いきなり、配本﹁0﹂にされたのだ。年始、すぐにトーハン(取次)に連絡して、﹁ずっと、買って下さっていて、揃えて下さっているお客様がいるのに配本を突然切るなんて酷いじゃないですか　!　こんなことやめて下さいよ﹂とお願いした。けれども、1月9日、またもや、青木さんの買って下さっている﹁アルスラーン戦記　20巻　講談社コミックス﹂も、いきなり配本を切られ、﹁0﹂冊にさ

「今、ひとりの書店主として、伝えたいこと」を、勇気を振り絞って書いてから、　雨にも負けず、嵐にも負けず、雪にも負けないと踏ん張っていたが。。。一難去って、また一難、コミックが、、、｜二村知子隆祥館書店

sander 2024/01/29

配本数を勝手に減らされることは今に始まったことじゃないが、金払ってシステム入れて実績ベースで配本されるはずがこれですか。取次批判が原因と勘繰りたくなるのも分かる。昔は東販日販両方使うと東販止まったし

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Twitterで見かける怪しい会社、この方法で実態が分かる「中小企業の調査の基本」

段林大地｜陸上を仕事にする @dangomu444 被保険者人数を検索できるの初めて知った！帝国データバンクは小さい会社の情報って何も収集できないけどこっちは情報は限定的だけど、どんな会社でも分かるねうちの会社は15人ってなってた twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 14:57:51 白いるか @mikimiki_ges02 これ知りたかったー！（中途採用面接で社保あるの確認して入ったら、同期は社保あるけどそれ以前入社の人たちは社保なくて、年末調整もしてくれない会社だったことありまーす）（しかも入社して1年で社保無くされそうになった） twitter.com/fuenaikonbu/st… 2024-01-02 16:24:58

sander 2024/01/03

前の会社、雇用保険の欄が0円だったので指摘したら翌月から直ってたんだけど、もしかして今まで払ってなかったの？とは思った。もう存在してませんが…

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株価は「34年ぶり」好調なのに人件費への分配は「最低水準」続く大企業　儲けは何に消えたのか？　　　　：東京新聞 TOKYO Web

2023年最後の取引となった大納会の29日、東京株式市場は日経平均株価（225種）が前年末に比べて7369円67銭高い3万3464円17銭で取引を終えた。年末の株価としては過去最高だった1989年以来、34年ぶりの高値となった。業績好調な大企業は株式市場をけん引した半面、稼ぎを人件費に回す割合「労働分配率」は4割ほどと過去最低の水準だ。識者は「大手企業は賃金に回せる余裕がある」と指摘する。（押川恵理子）労働分配率　企業の生みだした付加価値が、どれだけ働く人に還元されているかを示す割合。高いほど働く人への配分が手厚いと言えるが、高過ぎると経営を圧迫する。本紙は財務省の法人企業統計（金融、保険業を除く）をもとに、人件費を付加価値（経常利益、人件費、減価償却費などの合計）で割って、分配率を算出した。ほかに、経常利益の代わりに本業のもうけである営業利益を使う算出方法や、雇用者報酬を国民所得で割る

sander 2023/12/30

賃金上げると漏れなく社会保険料もあがるしねぇ。しかも労使双方。GDPが伸びようが株価が上がろうが、裏で可処分所得を減らす政策が粛々と進んでるんじゃ好景気の実感なんて持てんわ。 ●労働 ●企業 ●これはひどい

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サマーズ氏: 人手不足は企業が低い賃金しか支払わないせい | グローバルマクロ・リサーチ・インスティテュート

アメリカの元財務長官で経済学者のラリー・サマーズ氏が、Harvard Kennedy Schoolのイベントで人手不足の問題について語っている。人手不足人手不足ということが日本でもアメリカでも言われている。特に政治家や経団連は人手不足という問題を声高に語っている。だが人手不足を声高に叫ぶ人々の話や、それに釣られて人手不足に関する記事をメディアで大量に生産しているライターを見ながら、筆者はこの議論を明らかにおかしいものだとずっと考えてきた。何故か。今回現役では世界最高のマクロ経済学者であるラリー・サマーズ氏が同じ問題について語っている。サマーズ氏は自分の家を改修している質問者に、改修のための人手が集まらないのだがと言われて、次のように答えている。経済学者的な回答を返して申し訳ないが、不足というのは価格と大いに関係がある。もしあなたが年12万ドル︵およそ1,800万円︶支払うならば、

sander 2023/12/27

原理原則としてはその通り。人手不足に対して適切な賃金上昇。日本で心配なのは人的資源の供給制約。労働者人口が頭打ちで二進も三進も行かなくなった時にイノベーションで解決できるのか？

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スカイマーク株を電撃取得､大株主｢鈴与｣の衝撃

航空業界に衝撃が走っている。11月7日、鈴与ホールディングス︵HD︶が中堅航空会社・スカイマークの株式を取得すると発表されたのだ。2015年にスカイマークが経営破綻して以来、同社の再建を支援してきた投資ファンド、インテグラルが保有する株式の一部を鈴与HDに譲渡する。鈴与HDは11月14日にスカイマーク株式を13％取得し、筆頭株主になる予定。取得価格は70億円以上になると見込まれている。インテグラルの保有比率は20.3％から7％程度に低下する見込みだ。鈴与は静岡県に本拠を置く企業グループ。1801年に回船問屋として創業し、中核の物流事業を中心に建設、食品、情報など幅広く事業を展開している。トップは代々、﹁鈴木与平﹂を襲名し、現在の会長は8代目になる。清水︵静岡市︶では知らぬ者がいない、地元の親分的な存在だ。グループには東海地場のフジドリームエアラインズ株式売却そのものにサプライズは

sander 2023/11/09

FDAを出雲名古屋（小牧）で使ったことがある。小なりといえどちゃんとしてるなという印象だった。更なる発展を

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全国各地でコストコ「高時給求人」の衝撃広がる　群馬の経営者は「時給1500円は無理」と嘆息

地域で初めてのコストコ出店は働き手確保に大きな影響を与えている（イメージ、Sipa USA/時事通信フォト）地方ではいま、古くからの小売経営者に大きな衝撃が広がっている。最低賃金が800円台の地域でも、地域によっては世界的小売チェーンの店舗が時給1000円以上からスタートできることを確約して働く人を募集しているからだ。俳人で著作家の日野百草氏が、岸田文雄首相が掲げた「最低賃金の全国平均1000円」を軽々と超えてくる高時給求人に揺れる地元小売業経営者や募集担当者の本音を聞いた。＊　＊　＊「時給1500円は無理だ。群馬県の最低賃金は895円、世界的企業の真似はできない」群馬県のガソリンスタンド経営者が語る。時給1500円とはアメリカ発祥の世界的な会員制倉庫型店舗を展開する「コストコ」のことである。いま群馬県だけでなく、日本各地でコストコによる「高時給求人」が猛威を振るっている。「コス

sander 2023/07/18

コストコにしてみりゃ「え？全世界共通で時給10ドルスタートなだけなんだけどなぁ」ではあるが。全国チェーン店で地域間賃金格差のある事がおかしいと思ってるので、コストコの方が正しく見える。

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私たちが社員に経営者マインドを持ってもらうために行っている６つのこと

著者‥松本毅　税理士法人古田土会計執行役員、株式会社ゼロオペ代表取締役政府系金融機関を経て、2006年に古田土会計グループに入社。現在は、プロセス改革事業本部の本部長︵最年少部長︶として、業務改善や仕組み化、社員教育のプログラム構築と運用に従事。同ノウハウを同業者の会計事務所にも﹁生産性向上﹂﹁社員教育﹂のサービスとして提供中。中小企業のバックオフィスのDX化、IT化のニーズ増加に伴い、2022年1月に株式会社ゼロオペを設立し、代表者に就任。バックオフィスのオペレーションを極小化するためのコンサル事業を展開。趣味は﹁読書﹂で延べ1500冊以上の読書量から、中小企業経営に役に立つ本を選び、2000社以上のお客様・500社以上の同業者へ12年間、毎月﹁書評﹂を提供中。社員が当事者意識を持って、主体的に動いてくれ、さらに重要な仕事を任せられる幹部や右腕が育ってくれたら、理想的だと感じて

sander 2023/04/26

意外とまともだった。権限も報酬も渡さずに経営者マインドを持てというのは単なる無茶ぶりやもんなぁ。

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職場の発達障害者に潰される｜あんきも｜note

とある日、辞令が下された。ある人︵勤め始めて5年以上は経つ︶が私の所属している部署に異動してくるという、一見なんでもない辞令だった。しかし、部署内の空気は重かった。なぜなら、彼はもう3部署も飛ばされている、言わば問題児だったからだ。Aさんの始まり彼の武勇伝は、彼が入社した当時にまで遡る。研修も終わり、配属先が決定した当日、伝説となる発言を放ったのだ。﹁私は発達障害持ちです。フォローをお願いします﹂配属先である部署の人達は、唖然としたという。なぜなら、彼は正社員雇用だったからだ。弊社では障害者雇用も行っているため、そういった方々も多少は採用されている。しかし、クローズで正社員雇用をすり抜けた挙句、雇用が本決定した途端に告白し、開口一番こちらからのフォローを求める発達障害者は初めてのケースだった。障害者雇用であれば先例があるためこちらも動きやすいし、せめて面接時に﹁発達

sander 2022/08/26

一旦正規雇用したら障害者雇用に切り替えられないものなの？

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IT人材難、低賃金が拍車　求人倍率10倍　チャートは語る - 日本経済新聞

企業のデジタルトランスフォーメーション︵DX︶が加速するなか、IT︵情報技術︶人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。﹁人材争奪戦が

sander 2022/05/29

まぁITに限らず低賃金のままでは雇えなくなるわな。労働者人口は基本マイナス基調なんだし。

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https://twitter.com/K5cc0X/status/1521498867484741632

sander 2022/05/05

こういうのは外れてよかった、こっちから願い下げだ！くらいの気持ちでいればいいよ。大変かとは思いますが満足のいく結果になることを祈念致します。

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念願の正社員、でも「安かった」 | NHK | WEB特集

正社員として働いていて、自分が1時間あたり、いくらで働いているか計算してみたことはありますか。﹁あれ、これ、ほぼ最低賃金だ…﹂都内で働く25歳の女性は、あらためて自分の給与を計算してショックを受けました。﹁正社員でも自立した生活が送れない﹂そんな人たちが、今、日本で増えていると言います。︵社会部記者植田治男大西由夏︶25歳のマリさん︵仮名︶は、ことし1月から正社員として洋菓子メーカーで働き始めました。4年以上、アルバイトとして働いてきた居酒屋の勤務シフトは新型コロナの影響で大幅に減り、﹁安定した生活を手に入れたい﹂と考え、正社員にこだわって仕事を探したそうです。

sander 2021/08/25

まず、求人票での固定残業やみなし残業といった詐欺まがいの記載をやめさせなければ。そういう企業が奇跡的に残業ゼロ時間だったとしても額面通り払うわけないのだから。

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行政の情報システム特定企業が契約続けてないか調査へ公取 | NHKニュース

行政のデジタル化が課題となる中、特定のIT企業が契約を続け、他社の参入が難しくなる﹁ベンダーロックイン﹂と呼ばれる状況が独占禁止法上の問題につながっていないか、公正取引委員会が行政機関への調査を始めました。﹁ベンダーロックイン﹂は、情報システムが独自の仕様となった結果、導入したIT企業以外が改修やメンテナンスを行えず、他社の参入が難しくなる状況のことです。専門的な人材が不足している行政機関の契約では、ベンダーロックインによって、特定の企業が受注を続ける問題が指摘されていて、デジタル化を進めるうえで、その解消が大きな課題となっています。こうした中、公正取引委員会は、今月から中央省庁やすべての都道府県や市町村など、合わせて1800の行政機関を対象に、情報システムの契約の実態調査を始めました。行政側の体制や契約の状況のほか、企業側が、自社だけが対応できる仕様を求めていないかなどについて、

sander 2021/06/06

ここら辺なんとかしたい気持ちは痛いほど分かるんだけど、杓子定規な解釈で下手な縛りつけてかえって混乱を招く悪寒

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従業員の給与が上がらなかったのは「株主への配当より大事ではなかった」だけ - 銀行員のための教科書

日経平均株価が約30年ぶりに3万円台を回復し、ビットコインが5万ドルを突破する等、資産運用への関心が高まっています。これは日本のみならず、世界各国において起きていることのようです。 2000年代に入ってから、日本は株主を重視する政策を展開し、世界の投資を日本に呼び込んできました。その中で、日本企業は配当を増やしてきています。株価は上昇し、配当も増加する中で、株式に投資した投資家は収益を得ています。一方で、企業に働く個人にとっては、2000年代は良い時代だったと言えるでしょうか。今回は、配当と給与について、少し確認していきたいと思います。配当の推移配当と給与の推移配当と給与の関係所見配当の推移以下は日本取引所グループが集計している﹁決算短信集計結果﹂からのデータです。東証一部・二部・マザーズ・JASDAQに上場している企業データとなります。︵出所　日本取引所グループ﹁決

sander 2021/02/22

知ってた。経営者側は従業員の賃金を上げるより、税金まで払った後の利益から株主配当金を払う方にインセンティブがあるから。人件費を減らして非正規雇用を増やしてまで。結果、経済全体（特に実体経済）が縮小

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内製化は、きっとうまくいかない - orangeitems’s diary

最近はDXという言葉が独り歩きしてしまい、結局はどうすればいいのかと考えたあげく、内製化に舵を切る企業が多いと聞きます。でも、この内製化、非常に危ない面を持っていると思っています。結局はユーザー企業が、SI部門を自前で持つということにほかならないからです。このSI部門、立ち上げるときにはだいたいが、大手のSIerが出身で、それまでの知識や経験をもとに組織を組み立てるのが通常です。これ、はじまりはうまく行くんです。むしろ、一から作ったのでSIerよりもスマートに内製をスタートできる場所もあるぐらいです。そう、そこまではよい。問題は、この内製化部門が成長できるかどうか、です。 SIerはいつも競争にさらされていて、いつでも新しいトピックを主にアメリカから輸入し、常に最新化、モダナイズしないといけない強迫観念を持っています。過去、外資のベンダーのイベントが都内ホテルであったときに、基調講演

sander 2021/02/04

1から10まで中で作る必要はないけど、外に出したときに何を作らせて何やってるかがわかる人材は必要なんだよなぁ。そんな虫のいい話は無いんだけど。

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「劇場版FGO」アニメ制作会社が下請法違反、公取が指導　「被害」の作画監督が実名告発「あまりにひどい状況」

アニメ制作会社「Signal-MD」（シグナル・エムディ）が、公正取引委員会から下請法違反で指導を受けたことが2021年1月28日、分かった。同社の親会社「IGポート」が取材に明かした。 IGポートは「改めてコンプライアンスを徹底し、法令等を遵守した健全な経営に努めて参ります」とコメントしている。「下請法の肝の部分」に抵触シグナル・エムディは14年設立。『劇場版 Fate/Grand Order -神聖円卓領域キャメロット- 前編』『はなかっぱ』『プラチナエンド』などの制作を手がける。親会社はジャスダック上場企業のIGポートで、「プロダクション・アイジー」「ウィットスタジオ」など複数のアニメ制作会社を傘下に持つ。指導は1月19日付。下請法第3条第1項では、親事業者は下請け事業者に対し、委託内容を記した書面（いわゆる3条書面）を交付する義務があるが、これに違反した。公取委下請取引調

sander 2021/01/30

FGOそのものはいい迷惑だけど、劇場版製作のIGの子会社がやらかしたんでこういう報道になっちまう。ただ、子会社の名前と告発した人の名前だけで耳目を集めるか？と言ったら正直厳しい。 ●労働 ●企業 ●これはひどい

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非正規雇用のボーナス・退職金に関する最高裁判決をどう読むか（倉重公太朗） - エキスパート - Yahoo!ニュース

第1　最高裁判決が出た同一労働同一賃金問題とは　10月13日に1．大阪医科薬科大学事件、2．メトロコマース事件という2つの大きな最高裁判決が出されました。日本経済新聞2020/10/13 15:09 (2020/10/13 21:34更新) ﹁非正規に賞与・退職金なし﹁不合理﹂といえず　最高裁﹂ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929970T11C20A0000000/ ﹁非正規従業員に賞与や退職金が支払われなかったことの是非が争われた2件の訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は13日、不支給を﹁不合理とまでは評価できない﹂との判断を示した。いずれも二審の高裁判決は一定額を支払うべきだとしていた。原告側の逆転敗訴が確定した。﹂出典:日本経済新聞これらの判決は﹁非正規だから賞与や退職金を払わなくて良い﹂という単純な話ではありません。そのた

sander 2020/10/14

レッツ・ポジショントーク！／丁寧に解説してくれてるけど、逆の原告側弁護人だったとして同じ内容になっていただろうか。

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派遣社員の人は出社しないとダメです。在宅勤務は正社員だけです(乂'ω')ﾀﾞﾒｰ

ハヤト@仕事は経理、プライベートはマンション修繕委員 @moguhaya うちの嫁さん、大手企業に派遣社員で働いているんだが、社員は在宅勤務で、嫁さんは出社会社へのよくわからない問い合わせに嫁さんが電話やメールで社員へ確認なんだこのくそみたいな働かせ方リモートワーク万歳じゃねぇよ 2020-03-06 13:22:30 J_A_X @junji_and_x 結局リモートワークなんて上級国民の正社員様限定特権じゃん派遣元も派遣先も、派遣社員は「労働力という商品」としか思ってないんかな… 家から正社員が派遣をリモートコントロールしてるってどういうことやねん twitter.com/moguhaya/statu… 2020-03-06 13:43:29 うっちゃん🍀🐯💎💗担🍀 @smatorataso @moguhaya 派遣先は、派遣社員もテレワークできるように対応してくれま

sander 2020/03/08

派遣は契約書に書いてないことをやらせられないから、で終わらずに臨機応変に対応して頂きたいところだし出来るところで働きたいよな。

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「ペイペイの毒」に潰されたキャッシュレス企業…その残酷すぎる末路（岩田昭男） @moneygendai

地方での生き残りを図ったが… Origami︵オリガミ︶の本社は、東京・六本木の六本木ヒルズ森タワーにある。筆者は昨年暮れにそこに取材に行った。以前は表参道のこじんまりとしたビルに入っていたが、森タワーではワンフロアを贅沢に使っていた。まさに時代の最先端を行くIT企業ならではの洗練されたオフィスといった感じで、オリガミの社員も生き生きと働いているように見えた。同社は2012年に設立され、日本で初めてQRコード決済サービスを始めたスタートアップ企業。ロゴマークは“折り紙”でつくった鶴だ。社名といい、そのデザインといい、日本をイメージさせるユニークなもので、将来性のある企業として筆者は好感を持っていた。数あるQRコード決済サービスの企業の中でも、ダークホース的な存在として密かに注目もしていた。もちろんオリガミは、PayPay︵ペイペイ︶や楽天ペイなどに比べると資本も少なく、おカネの面で

sander 2020/02/21

結局、携帯キャリアとそこにぶら下がったのだけが生き残るのかな？ソフバンはドブ板営業上等やからなぁ。こういうところはなんだかんだで強いよ。

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DataGateway社のマタハラ疑惑、SNSで告発した女性のお妊婦様疑惑についての解説と警告（小酒部さやか） - エキスパート - Yahoo!ニュース

先週1月31日、マタハラの有無について企業が公式見解を発表するという事態があった。 DataGateway︵株︶が発表した﹁当社従業員のTwitterでの発信内容に関するお知らせ﹂と題するもので、その内容は﹁2019年11月13日、当該従業員︵部長職︶が社長を会議室に呼び、妊娠を報告。その際、自宅勤務を行いたい、そして、産休・育休の取得を希望したいと申し出があった。この申し出に対し、社長は自宅勤務に応じられると返答。これに伴って就業時間が減少する場合には、それに応じて給与支給額が減少すると伝えた。妊娠を理由とする減給を提案した事実はない﹂というものだった。参考記事‥ ﹁妊娠による減給﹂の認識に違いか　従業員のTwitter上でのマタハラ告発をDataGateway社が公式に否定この発表を受け、当事者女性も2月4日にTwitterで﹁一連の騒動について﹂と題し、﹁この度は、マタハラを巡る

sander 2020/02/06

営業乙。

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