[B! 労働] sanderのブックマーク

実際のところニート予備軍がゆるふわ個人事業主として生きてくのって

どれくらい再現性あるんや？ギークハウス解散のやつがバズってたけどあれやれるのって「脳みそもバイタリティも人並み以上にあるけど日本の会社勤めはやれない社会不適合者」っていうめちゃくちゃレンジの狭い層にしかできない気がするんだけど？ギグワーカーをメインで、ネット経由の転売とかの直接人を介さない利ザヤ稼ぎ業で生きていくってなんかテンプレあるみたいだけどさこれって長期的にやるの普通にきつくね？まずニートになるようなやつって第一にバイタリティが低すぎる一瞬の行動力は持てるかもしれないがギグワーカーで稼ぐのってどっちかというと長期的にコツコツやる能力ないと無理じゃね？転売とかも結局他人より早く裁定取引できるような位置につくのが大事でそう言う目敏さがあるやつってニートになるかなあネットで目立つような話ってこういうのをデフォでやれる能力があってさらにそのパターンを人より早く物語化し

sander 2024/02/01

パチプロは勤勉でないと出来ないともよく言われまして（朝から並ぶ、個々の台の状態を確認する等等）／個人事業主がゆるふわでやっていけるとしたら、それ以外の（旦那とか実家とか）確たる収入があるからだと思うぞ

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株価は「34年ぶり」好調なのに人件費への分配は「最低水準」続く大企業　儲けは何に消えたのか？　　　　：東京新聞 TOKYO Web

2023年最後の取引となった大納会の29日、東京株式市場は日経平均株価（225種）が前年末に比べて7369円67銭高い3万3464円17銭で取引を終えた。年末の株価としては過去最高だった1989年以来、34年ぶりの高値となった。業績好調な大企業は株式市場をけん引した半面、稼ぎを人件費に回す割合「労働分配率」は4割ほどと過去最低の水準だ。識者は「大手企業は賃金に回せる余裕がある」と指摘する。（押川恵理子）労働分配率　企業の生みだした付加価値が、どれだけ働く人に還元されているかを示す割合。高いほど働く人への配分が手厚いと言えるが、高過ぎると経営を圧迫する。本紙は財務省の法人企業統計（金融、保険業を除く）をもとに、人件費を付加価値（経常利益、人件費、減価償却費などの合計）で割って、分配率を算出した。ほかに、経常利益の代わりに本業のもうけである営業利益を使う算出方法や、雇用者報酬を国民所得で割る

sander 2023/12/30

賃金上げると漏れなく社会保険料もあがるしねぇ。しかも労使双方。GDPが伸びようが株価が上がろうが、裏で可処分所得を減らす政策が粛々と進んでるんじゃ好景気の実感なんて持てんわ。 ●労働 ●企業 ●これはひどい

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サマーズ氏: 人手不足は企業が低い賃金しか支払わないせい | グローバルマクロ・リサーチ・インスティテュート

アメリカの元財務長官で経済学者のラリー・サマーズ氏が、Harvard Kennedy Schoolのイベントで人手不足の問題について語っている。人手不足人手不足ということが日本でもアメリカでも言われている。特に政治家や経団連は人手不足という問題を声高に語っている。だが人手不足を声高に叫ぶ人々の話や、それに釣られて人手不足に関する記事をメディアで大量に生産しているライターを見ながら、筆者はこの議論を明らかにおかしいものだとずっと考えてきた。何故か。今回現役では世界最高のマクロ経済学者であるラリー・サマーズ氏が同じ問題について語っている。サマーズ氏は自分の家を改修している質問者に、改修のための人手が集まらないのだがと言われて、次のように答えている。経済学者的な回答を返して申し訳ないが、不足というのは価格と大いに関係がある。もしあなたが年12万ドル︵およそ1,800万円︶支払うならば、

sander 2023/12/27

原理原則としてはその通り。人手不足に対して適切な賃金上昇。日本で心配なのは人的資源の供給制約。労働者人口が頭打ちで二進も三進も行かなくなった時にイノベーションで解決できるのか？

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阪神優勝パレードで記念品を「メルカリ出品」した大阪府職員の告白がヤバい「タダ働きの代償です。吉村知事、何か文句あります？」（現代ビジネス編集部） @gendai_biz

阪神優勝パレードで記念品を﹁メルカリ出品﹂した大阪府職員の告白がヤバい﹁タダ働きの代償です。吉村知事、何か文句あります？﹂ドヤ顔の吉村知事11月23日、阪神タイガースとオリックスバファローズの優勝パレードが大阪と神戸で開催された。大阪府の吉村洋文知事は﹁阪神タイガース38年ぶり日本一、おめでとうございます。いやめでたいですね﹂と﹁ドヤ顔﹂でスピーチした。だがパレードの﹁場外﹂では、吉村知事に対して批判が渦巻いていた。パレードの冠に︽兵庫・大阪連携﹁阪神タイガース、オリックス・バファローズ優勝記念パレード﹂～2025 年大阪・関西万博 500 日前！～︾とつけて、万博のPRに﹁政治的利用﹂をしたこと、さらには大阪府の職員をボランティアで﹁ただ働き﹂させた、パレード費用をクラウドファンディングで募ったものの目標額が集まらなかった……。そうした批判に対して、吉村知事は囲み会見でこう反論し

sander 2023/12/02

メルカリの転売で初めてニッコリした。

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Xでは「飲み会に親を殺された人」がいっぱい可視化されてるけどなぜそこまで飲み会を憎むのかよくわからない

Ph.D.アルパ力 @ReseArpaca 飲み会に親殺された人がいっぱい可視化されてるけど、なぜそこまで憎むのかよくわからない。別にお酒弱くても飲み会の席でノンアル頼めばいいし、ひっそりとチェイサー持っててもいいと思うけどね。 2023-09-18 14:26:10

sander 2023/09/20

派遣先の飲み会︵断れない︶。車通勤だからノンアル確定。会費一律徴収。これで飲み会が好きになれる人は凄いと思う。人間関係は別に悪くなかったけど、線引きはあったし自分でも線引きしてたから楽しくはなかった。 ●togetter ●酒 ●労働 ●コミュニケーション

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全国各地でコストコ「高時給求人」の衝撃広がる　群馬の経営者は「時給1500円は無理」と嘆息

地域で初めてのコストコ出店は働き手確保に大きな影響を与えている（イメージ、Sipa USA/時事通信フォト）地方ではいま、古くからの小売経営者に大きな衝撃が広がっている。最低賃金が800円台の地域でも、地域によっては世界的小売チェーンの店舗が時給1000円以上からスタートできることを確約して働く人を募集しているからだ。俳人で著作家の日野百草氏が、岸田文雄首相が掲げた「最低賃金の全国平均1000円」を軽々と超えてくる高時給求人に揺れる地元小売業経営者や募集担当者の本音を聞いた。＊　＊　＊「時給1500円は無理だ。群馬県の最低賃金は895円、世界的企業の真似はできない」群馬県のガソリンスタンド経営者が語る。時給1500円とはアメリカ発祥の世界的な会員制倉庫型店舗を展開する「コストコ」のことである。いま群馬県だけでなく、日本各地でコストコによる「高時給求人」が猛威を振るっている。「コス

sander 2023/07/18

コストコにしてみりゃ「え？全世界共通で時給10ドルスタートなだけなんだけどなぁ」ではあるが。全国チェーン店で地域間賃金格差のある事がおかしいと思ってるので、コストコの方が正しく見える。

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ストライキが当たり前の社会に/志位委員長が会見

日本共産党の志位和夫委員長は1日、東京・代々木公園で開かれた﹁第94回中央メーデー﹂参加後の記者会見で、﹁資本から独立したたたかう労働組合が大事になっている﹂﹁日本社会をストライキが当たり前の社会にしていくことが大切ではないか﹂と強調し、﹁日本共産党としてもしっかり連帯したい﹂と決意を語りました。志位氏は、﹁賃上げをどう勝ち取るのか。一つは、政治の責任で賃上げを進めることだ。日本共産党は大企業の内部留保に時限的に課税して、税収を中小企業支援にあて最低賃金を上げる提案をしている﹂と発言。﹁もう一つは、資本から独立したたたかう労働組合が、いま非常に大事になっていると思う。全労連のみなさんが﹃ストライキを構え、物価高騰を上回る賃上げを﹄とよびかけ、メーデーで発言した首都圏青年ユニオン回転ずし分会の労働者が大幅賃上げを求め、国立病院で働く全医労の労働者が病院の機能強化と大幅増員、患者の命を守るた

sander 2023/05/03

ストライキなんてやらずに済むならそれに越したことはない訳で、止むにやまれぬ中でやるから理解が得られる。当たり前の社会てのはそれはそれでどうかと思うぞ。

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国家公務員「週休3日制」を提言人事院研究会 | NHK

国家公務員の長時間労働の解消に向けて、人事院の研究会は、育児中の職員らに限定されている﹁週休3日制﹂を希望するすべての職員が取得できるようにすべきと提言し、政府に一層の業務改革を、国会には理解と協力を求めています。人事院が設置した有識者の研究会は、国家公務員の長時間労働の解消に向けて、最終報告をまとめ、27日提出しました。この中では、現在、育児や介護を行っている職員などに限定されている﹁週休3日制﹂について、希望するすべての職員が取得できるようにすべきとしています。また、業務上支障がないかぎり、原則としてテレワークを可能とすることや、勤務を終えてから次の勤務開始までの﹁インターバル﹂を原則11時間確保することも提言しています。そして、政府に一層の業務改革に取り組むよう求めているほか、答弁作成など国会対応業務の改善に向けて、国会の理解と協力を強く求めるとしています。人事院は﹁現在、

sander 2023/03/28

断片情報なので保留としても抜本的解決なのか？という疑問は残る。本来10の仕事を10人でやるところを7人でやってる時に、人を補充せず休み（公休）だけ増やしたらどうなるよ？

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60歳が近づいてきたので会社の定年制度を廃止した。自分で。｜ただただし

はじめに - 秘密のミッションfreeeのような若い会社にも定年制度があると知ったら、驚かれるかも知れません。しかし、上場を期に整備された就業規則には、以下のような条文が存在していました。第21条(定年) 従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の属する賃金締切日をもって退職とする。定年に達した従業員のうち、本人が引き続き勤務を希望する者については、定年に達した日の属する賃金締切日の翌日から1年間、嘱託として再雇用することとし、その後最⻑で満65歳に達する日の属する賃金締切日まで同様とする。 freee株式会社就業規則より日本の伝統的な企業にはたいていある、典型的な定年に関する条文です。今日は、この条文を抹殺すべく(？)freeeに入社し、みごと公約を果たしたというお話をします。というわけでこんにちは。freeeのPSIRT (Product Security Incident

sander 2023/02/17

たださん転職してたんや！／再雇用で慣例的に以前より低待遇になるのは納得いかないシステムなんで雇用延長というのはちょっといいなと思ったり。

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Colaboに採用を取り消され無職になった話　｜職無し子

タイトルの通りです。一般社団法人Colaboのスタッフ募集に応募し、採用を伝えられるも数日後にそれを取り消され、無職になりました。 ■　私について20代女性正社員として働きながらColaboの選考を受けていました。今月頭から無職です。 ■　この記事を書く目的自分の尊厳とプライドを守るため。私はColaboの代表・仁藤氏、副代表・稲葉氏の判断に振り回され、図らずも職を失うことになってしまいました。採用の取り消しは、人を雇う側の行動として許されないことです。しかし、Colaboは一般企業ではないので、転職サイトのように口コミを書ける場がありません。このまま泣き寝入りをしたくはないと思い、記事を書くに至りました。数回に分けて、自分が採用を取り消された流れや、実際に選考を受けての感想などを綴っていきたいと考えています。 Colaboの活動に携わりたいけれど情報がない、実際どうなのか

sander 2022/11/04

ちゃんとリアクションしないと労務も含めて有り得ないレベルで雑な運営をしている団体ということになるな。

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冷暖房なし、工具費は自腹。人の命を預かっているのに――人材不足が深刻化する自動車整備士の窮状（Yahoo!ニュースオリジナル特集）

「人の命を預かっているのに、手取りは15万円」。25歳の男性自動車整備士は言う。男性の職場に冷暖房設備はなく、夏には熱中症のような症状が出る。自動車整備士は、車の利用者が安全に乗れるように整備することから、「カードクター（車のお医者さん）」とも言われている。一方、自動車専門学校の入学者はこの15年で半減。人材不足が深刻だ。現状を取材した。（取材・文：板垣聡旨／Yahoo!ニュースオリジナル特集編集部）埼玉県の熊谷駅の近くで、自動車整備士の吉田優太さん（仮名、25）に会った。吉田さんは整備士として働き始めて、4年目になる。自動車整備士は国家資格で、一級、二級、三級、特殊の4分類に分かれ、車種でさらに区分がある。高校卒業後に専門学校へ通い、資格を取得して働き始めることが多い。吉田さんは埼玉県にある自動車大学校で、在学中に一級小型自動車整備士の資格を得た。同資格は他の整備士らに指導できる

sander 2022/09/06

"若い人は賃金よりも、やりがいやワーク・ライフ・バランスを重要視する傾向があります"今時こんなセリフが真顔で言える奴がいるのか。

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日本郵便「非正規に有給も住宅手当も無いのは不公平？じゃあ正規職員の有給と住宅手当も無くすわ！」→裁判所「それはおかしいやろ…」

ひげダンディ @higeDnD 日本郵便が出した「正規の待遇を非正規並みに落とす」、という和解案を蹴って戦い続けていた裁判が「非正規の待遇を正規並みに引き上げる」という和解案を引き出して和解が昨日成立したので、みんなもっと騒げ。日本郵便、非正規職訴訟が和解　待遇格差訴え - イザ！ iza.ne.jp/article/202208… 2022-08-24 08:05:18

sander 2022/08/25

コメント欄が地獄。こいつら何様

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“デジタル人材を都市部から地方へ” 全国知事会が国に提言へ | NHK

地方のデジタル化に向けて全国知事会は、デジタル分野を担う人材が都市部に偏らないよう、地方への派遣を進めることなどを国に提言することにしています。地方のデジタル化を進めるため、全国知事会は、デジタル技術を活用して、課題を解決したり新たな価値を生み出したりする人材の育成と確保が必要だとしています。その一方で、地方での人材不足や都市部への偏在が課題になっていると指摘しています。そのうえで、デジタル分野を担う人材の、都市部から地方への移動を促すため、国の派遣制度を使いやすくすることや、「人材バンク」の創設を求めています。また、地方自治体が行う人材育成への財政支援や、研修プログラムの充実などを進めるべきだとしています。さらに、デジタル分野の課題を話し合うため国と地方の協議の場を設けるべきだとしています。全国知事会は、28日と29日、3年ぶりの対面形式での会議を奈良市で開くことにしていて、

sander 2022/07/28

一に報酬二に報酬三四が無くて五に報酬じゃないと無理でしょ。

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「1万5000円からギャラ上げられない」　現役声優が訴えたアニメ現場の「過酷な労働実態」

漫画家の赤松健さんと声優の榎本温子さん・神田朱未さんの3人が、2022年2月28日にツイッターの﹁スペース﹂上で交わした会話の中で、現役声優の厳しい労働事情が話題になった。声優人口が増えダンピング化榎本さんは﹁彼氏彼女の事情﹂︵1998年︶でデビューし、現在も声優やナレーターとして活躍する。今回のトークの終盤に赤松さんが聞いた﹁これから政治家を目指す赤松にもしやってほしいことがあったら﹂という質問に、榎本さんが挙げたのが声優のギャラ事情の改善だった。赤松さんは現在政治団体﹁表現の自由を守る会﹂の最高顧問を務め、22年の参院選に自民党から立候補する意向を示している。アニメ業界の中で、声優の労働環境だけが改善が進んでいないと訴える榎本さん。理由にアニメ出演ギャラの安さと、声優の立場の弱さを挙げた。﹁アニメーションのお仕事の値段が安すぎる。値段を上げていくことができるんですが、実際はダ

sander 2022/03/03

榎本さん神田さんてキャリア20年以上の中堅真っ只中。ギャラのランク︵を自分で︶上げたら呼ばれなくなる。これだけ声優さんがいればねぇ。パイの奪い合いとはいえ過当競争と言われても仕方ないレベル。 ●声優 ●労働

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週休3日で水曜休みを1年やってみた感想

今から数年前、水曜休みの週休3日で働いていた。どうやって実現したのか？社長と交渉した。実際やってみた感想は？うーん、はっきりいって失敗だったな。何が失敗だったかって、水溶を休みにしたのが失敗だった。みんなイメージで語っていると思うけど、水曜日に休んで充電したら木曜、金曜が元気よく働けると思っているでしょ？実際、自分もそういう風にイメージして水曜を休みにしてもらった。だけど実際のところは……仕事始めの﹁はぁ、仕事だ……﹂という暗い気持ちを週2回味わうだけだった。みんなも月曜は﹁はぁ、仕事だ……﹂と思って徐々にギアを上げて仕事に取り組むだろう。このギアを上げていく嫌な工程を月曜と木曜の2回やらなきゃいけないんだ。それで﹁ふぅ、調子が出てきたぞ﹂と思ってたらすぐエンジンを止めなきゃいけなくなるんだ。これは厄介だったね。それに休みが1日しかないって、ほんとにやることがないんだ。

sander 2021/11/25

こないだ振休の消化で火木に休んで週3日労働にしたら体はメッチャ楽だったし諸事捗ったのは事実。ただ、業務内容的に一日で完結しないと後ろ髪引かれるので常にこれだとちょっと難しいかも。

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自動車整備士の志願者激減、現場で人材の奪い合い…工場の社長「引き抜きの電話ある」（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

車検などを行う国家資格・自動車整備士の担い手不足が深刻化している。若者の車離れや職業の多様化などが要因といい、試験の申請者は１５年で５割近く減った。自動車整備工場などの現場では人材の奪い合いも起きており、国は車の安全確保にも影響を及ぼしかねないと懸念している。（越村格）【動画】軽トラを「カウンタック」、ロードスターを「マッハ号」に魔改造…５６歳整備士のこだわり

sander 2021/09/29

賃金と労働環境に触れずに話が進んでくの、確固たる意志を感じるな。

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念願の正社員、でも「安かった」 | NHK | WEB特集

正社員として働いていて、自分が1時間あたり、いくらで働いているか計算してみたことはありますか。﹁あれ、これ、ほぼ最低賃金だ…﹂都内で働く25歳の女性は、あらためて自分の給与を計算してショックを受けました。﹁正社員でも自立した生活が送れない﹂そんな人たちが、今、日本で増えていると言います。︵社会部記者植田治男大西由夏︶25歳のマリさん︵仮名︶は、ことし1月から正社員として洋菓子メーカーで働き始めました。4年以上、アルバイトとして働いてきた居酒屋の勤務シフトは新型コロナの影響で大幅に減り、﹁安定した生活を手に入れたい﹂と考え、正社員にこだわって仕事を探したそうです。

sander 2021/08/25

まず、求人票での固定残業やみなし残業といった詐欺まがいの記載をやめさせなければ。そういう企業が奇跡的に残業ゼロ時間だったとしても額面通り払うわけないのだから。

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最低賃金「1500円以上に」　全労連が生活費から算出（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

全労連の会見では、調査対象の岡山や沖縄とオンラインで結び、現地の幹部らが状況を報告。﹁生活実感からしても、子育てにしわよせがいく﹂と、賃金水準が少子化にもつながっているとの認識を語った=東京都千代田区25歳の若者が人間らしく暮らすためにいくら必要か――。全国労働組合総連合︵全労連︶は31日、生活に必要な経費を調査し、それを賄える最低賃金︵最賃︶の試算を公表した。コロナで影響を受けた非正規社員らの多くが、ほぼ最賃で働いていることも念頭に、最賃は﹁全国一律で時給1500円が必要﹂と訴えた。全労連の調査では、生活実態や持ち物の数量などを調べ、生活に必要な費用を積み上げる方式を採っている。一人暮らしの25歳の若者は水戸、長野、岡山、那覇の4市で2020年、いずれも税・社会保険料込みで月25万円前後必要だった。これを月平均の法定労働時間173・8時間で割ると、時給1400円以上となる。お盆や年末

sander 2021/06/01

1500円*160時間=24万円。手取り8掛けで20万未満／いきなり上げりゃ弊害が出るのは間違いないけど、ここをボトムという認識で諸政策の設計を行うべき／賃上げ分を価格に転嫁させない世の空気が最大の壁

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従業員の給与が上がらなかったのは「株主への配当より大事ではなかった」だけ - 銀行員のための教科書

日経平均株価が約30年ぶりに3万円台を回復し、ビットコインが5万ドルを突破する等、資産運用への関心が高まっています。これは日本のみならず、世界各国において起きていることのようです。 2000年代に入ってから、日本は株主を重視する政策を展開し、世界の投資を日本に呼び込んできました。その中で、日本企業は配当を増やしてきています。株価は上昇し、配当も増加する中で、株式に投資した投資家は収益を得ています。一方で、企業に働く個人にとっては、2000年代は良い時代だったと言えるでしょうか。今回は、配当と給与について、少し確認していきたいと思います。配当の推移配当と給与の推移配当と給与の関係所見配当の推移以下は日本取引所グループが集計している﹁決算短信集計結果﹂からのデータです。東証一部・二部・マザーズ・JASDAQに上場している企業データとなります。︵出所　日本取引所グループ﹁決

sander 2021/02/22

知ってた。経営者側は従業員の賃金を上げるより、税金まで払った後の利益から株主配当金を払う方にインセンティブがあるから。人件費を減らして非正規雇用を増やしてまで。結果、経済全体（特に実体経済）が縮小

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GitHubでの業務ソースコード流出背景にIT業界の二極化と多重下請け構造｜楠正憲（デジタル庁統括官）

45歳のプログラマーの男が仕事で書いたコードを年収判定のためGitHubに上げて、複数企業の業務で使われていたコードの一部が流出した。GitHubは本来、公開して構わないオープンソース等のコードを共有する場で、年収判定サイトは、コミュニティでの活動を評価に結びつけようというコンセプトだった。しかし男は業務として開発した商業機密として保護すべき顧客のソースコードを不当に持ち出して、自分の年収を判定してもらうために丸ごと公開してしまった。 GAFAはじめネット企業を中心に、自社サービスを構成する部品で汎用的に使えるコードをGitHubなどを通じてオープンソースとして公開する動きが広がっている。一方で伝統的なシステム開発では、ソースコードは委託した業務の重要な成果物、秘匿すべき商業機密として組織内で管理することが一般的で、開発環境からはGitHubなどのサイトにアクセスできないよう遮断している場

sander 2021/02/01

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