[B! 労働] sato_susumuのブックマーク

仮眠や持ち帰り残業が「労働時間」に加算されない？　厚労省が基準厳格化、労災の認定後退の恐れ：東京新聞 TOKYO Web

厚生労働省が昨年、過労死などの労災認定をする際の労働時間の算定について、一定条件下の仮眠を除外したり、持ち帰り残業で極めて厳しい基準をとるよう全国の労働基準監督署に通達していたことが分かった。労働時間のとらえ方を労災被災者らの救済を目的とする労災保険法でなく、法令を守らせる労働基準法に基づいていることを問題視する声も強い。労働時間が実態より過小に算定され、労災の「不認定」の増加につながる恐れがある。（久原穏）厚労省の意図について、過労死問題に取り組む弁護士でつくる「過労死弁護団」は「働き方改革と言いながら、労災認定が増えるのは不都合だからではないか。（労働者より）経営側に立つ政権の意向に沿うためもある」と推測する。通達は厚労省労働基準局補償課が昨年３月３０日付で送った「労働時間の認定に係る質疑応答・参考事例集」。機密扱いだが、家族を過労死で亡くした遺族ら関係者の情報公開請求で明るみに出

sato_susumu 2022/01/19

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IT人材 2021年まとめと2022年トレンド予測：難航し続ける採用と定着｜久松剛／IT百物語の蒐集家

年始ということもあり、去年に倣って2022年版も書いてみたいと思います。主に人の流れの観点から採用と定着にフォーカスしながらお話をしていきます。スタートアップの光と影先立ってキャリアの地図2021が公開されました。企業名をクリックするとどこから人が入ってきて、更にどこへ行くのかが記載されています。規模感が分かりにくいところではありますが、日本の大企業の人材輩出感（インがなく、アウトだけある）、外資コンサルとスタートアップの吸引力が目立ちます。

sato_susumu 2022/01/04

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フリーランスエンジニアの単価と「安すぎる」というコメントの謎 - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ

この記事が目についたんですが。qiita.com 良いか悪いかで言ったらQiitaでそういうのは見たくないというのは個人的な感想なんですが。それは置いといて、毎度恒例、はてブでは﹁安すぎる﹂というコメントが多く見られました。 [B! エンジニア] エンジニア200人に聞いて、業務委託単価表を作りました - Qiitaこういう﹁単価出してみました﹂に対する﹁安すぎる﹂というブコメは何年も前から大量に見つかります。果たしてこのQiitaは安いんでしょうか？私は﹁妥当﹂派ですじゃあこの﹁安い﹂と言ってる人達は何者なんでしょうか？仮説‥会社間の人月単価と混同している？会社間の単価、フリーランスの単価、正社員の給料の差正社員の給料と、フリーランスの報酬はなぜ差があるのかフリーランスの報酬と、会社間の単価はなぜ差があるのか正社員とフリーランス、額面で何倍の差があるか？あと、CTOっ

sato_susumu 2021/09/30

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エンジニア200人に聞いて、業務委託単価表を作りました - Qiita

ISSUEへ移動しました診断機能の結果も元に単価表の精度をアップデートしています。購読してお待ちいただければと思います。 2022年度最新版はこちらこちらの単価表を元に単価診断機能を作りました様々なご要望を受け、新たに単価診断機能を作成しました！質問形式で現時点での単価目安を診断することができます。改良に改良を重ねていくのでぜひ一度受けてもらえると嬉しいです！はじめに私は﹁ISSUE﹂という副業プラットフォームを運営しているのですが、プラットフォームを構築する際にエンジニアの方々約200人とお話しました。そのヒアリング内容からエンジニア業務委託単価表を作成してみました。単価はこれから副業やフリーランスとして活動しようという方々がよく悩むところだと思います。私もそうでした。またすでに業務委託をしている方もどのタイミングで単価を上げる交渉をすればいいかとても悩むものだと思います。そん

sato_susumu 2021/09/29

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IT系上場企業の平均年収を業種別にみてみた 2021年版［前編］～ネットベンチャー、ゲーム、メディア系

IT系上場企業の平均年収を業種別にみてみた 2021年版﹇前編﹈～ネットベンチャー、ゲーム、メディア系 IT系企業で平均年収が高いのは、勢いのあるネットベンチャー系企業なのか、それとも伝統的なSIerなのでしょうか。毎年恒例の記事を今年も公開します。特に今年は、昨年春からの新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業の経営陣が、過去1年の業績を振り返り、今後の見通しを考え、それを従業員の給与へと反映しはじめる年となっているでしょう。今回の記事では新型コロナの給与への直接的な影響はまだあまり見られませんが、来年以降注視したいと思います。ただし、今回の記事中で複数の企業が100万円以上というこれまでにない平均年収の上昇を見せました。今まで以上に給与の大胆な変化は起こり始めているのかもしれません︵ただし正社員の給与はその法律的な位置付けにより、下方硬直性があることは避けられませんが︶。

sato_susumu 2021/07/12

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フリーのITエンジニアやWebデザイナーも国の労災保険へ加入が可能に。業務や通勤での疾病、負傷、死亡など補償。国の労働政策審議会が了承。9月から

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フリーのIT エンジニアやWebデザイナーも国の労災保険へ加入が可能に。業務や通勤での疾病、負傷、死亡など補償。国の労働政策審議会が了承。9月から会社員やアルバイト、パートなど雇用されている立場である労働者が、仕事や通勤を事由としたケガや病気になり、あるいは死亡した場合、いわゆる労災保険、正式には﹁労働者災害補償保険﹂による保険給付が行われます。労災保険は国が管掌しており、労働者を一人でも雇用する会社には労働者災害補償保険法によって加入が義務付けられています。 IT業界は残念ながら長時間労働が常態化している職場が少なくありません。そしてこれに起因する過労、うつなどの精神疾患をはじめとするさまざまな労働災害が発生していることは、読者もご存じのことでしょう。会社員やパート、アルバイトなどであれば、こうした労働災害は労災保険によって補償されます。一方、企業とは雇用関係になく、準委任契約や受

sato_susumu 2021/07/06

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裁量労働制、適用者の勤務時間長く　厚労省調査　制度見直しへ（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

sato_susumu 2021/06/26

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「過労死ライン」20年ぶりに見直しへ　厚労省（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース

20年ぶりに、過労死の認定基準が見直しとなりそうです。現在、過労死を判断する残業時間の基準は、月平均で80時間を超える場合などとされていて「過労死ライン」と呼ばれています。 22日、厚生労働省の検討会で「過労死ライン」を下回る場合でも、休日のない連続勤務や次の勤務までの時間が短い場合など、労働時間以外の負荷が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いとして、これを踏まえた労災判断をすべきとの案が示されました。検討会では、この案をもとに来月にも提言をまとめたいとしています。

sato_susumu 2021/06/22

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『パソナ、ひとり親100人を採用へ　淡路島への移住促す：朝日新聞デジタル』へのコメント

ブックマークしましたここにツイート内容が記載されます https://b.hatena.ne.jp/URLはspanで囲んでください Twitterで共有

sato_susumu 2021/06/17

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パソナグループ、淡路島で帝愛グループの地下王国みたいな就活難民支援プロジェクトを始動 : 市況かぶ全力２階建

のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう

sato_susumu 2021/06/17

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WHOが「長時間労働が年間74万5000人を殺している」と発表

長時間労働は日本を代表する社会問題の1つで、「過労死(karoshi)」という単語は英語でも定着しています。近年は海外でも過労死が問題となっており、2021年5月には世界保健機関(WHO)が「長時間労働が年間74万5000人を殺している」と発表しました。 Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000–2016: A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury - ScienceDirect

sato_susumu 2021/06/05

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1台の電動車椅子を持ち運ぶのに何人の駅員が必要か？ただし労働基準法に従うものとする - 本しゃぶり

答えは3人以上。電動車椅子の重量が80kgで、駅員の全員が満18歳以上であるならば。ただし重量制限以内だからといって、安全配慮義務違反にならないとは限らない。例の件は労働基準法に違反するのかもちろんこの件である。これについての記事やまとめを読んでいると、気になるコメントを見た。曰く、﹁電動車椅子を人力で運べというのは、労働基準法違反である﹂と。似たようなコメントは複数回見た。しかし、労働基準法にどう違反しているのか言及しているコメントは見ていない*1。弁護士ドットコムを含め、大半の人が言及している法律は﹁バリアフリー法﹂と﹁障害者差別解消法﹂である*2。仕方がないので自分で調べてみることにした。前提条件の確認伊是名夏子のブログ・発言を元に、前提条件を確認する。電動車椅子の重量は約80kg 駅員が運んだのは電動車椅子単体で、彼女自身はヘルパーにおぶってもらっている彼女は電

sato_susumu 2021/04/12

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フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン - 厚生労働省

sato_susumu 2021/03/30

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世の中の仕組みと人生のデザイン l 橘　玲 | DPM(ダイヤモンド・プレミアム・メールマガジン)

経済的独立すなわち自由は、世の中の仕組みを正しく理解し、最適な人生の戦略をデザインすることで、もっとも確実に達成できる。世の中︵世界︶はどんな仕組みで動いているのだろう。そのなかで私たちは、どのように自分や家族の人生を設計︵デザイン︶していけばいいのだろうか。経済、社会から国際問題、自己啓発まで、さまざまな視点から﹁いまをいかに生きるか﹂を考えていきます。質問も随時受け付けます。橘玲の最新刊﹃幸福の﹁資本﹂論　あたなの未来を決める﹁3つの資本﹂と﹁8つの人生パターン﹂﹄好評発売中！﹁幸福な人生﹂を送るために幸福を定義すると基盤となるのは3つの資本。その組み合わせで8つの人生パターンが考えられる。あなたが目指すべきはどの人生パターンか？ダイヤモンド社から発売中！︵1,650円税込︶ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ︻DIAMOND PREMIU

sato_susumu 2021/03/11

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ようやく理解できた（？） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ

fujiitakuya.hatena blog.com ﹁わからん﹂というブコメでスターいっぱいもらったのに申し訳ないんですが3回位読んでようやくわかりました︵気のせいかも︶反省ついでにちょっとまとめてみます。ビジネスが上手くいっていないのでは？︵仮説︶前提として、たぶんビジネスが上手くいってないのではないかと思います。もちろん勘ですが、ビジネスが上手く行ってると多少のいざこざは耐えられます。逆にビジネスが上手く行かないと優秀な人がいくら居ても苦しい、という状況になります。これは私も経験があります仕事管理ツール系は最近割りとレッドですから、割りと当たってるのではないかな？と思います。ベンチャーでギスギスする理由名だたる企業から転職してきた人がギスギスしてるのは本当にキツイです。もちろんビジネスがうまくいかないことが最もギスギスする要因ですが、それ以外にもベンチャーにはギスギ

sato_susumu 2019/04/28

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労働集約型産業からの脱却と、失敗（IT受託開発の場合） - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ

労働集約型産業から何故脱却したいと思うか？　は二個前の記事をご覧頂きたい otihateten.hatena blog.com 簡単に言えばこの二つだ・給料が上がらない・人手不足が続くじゃあどうすれば労働集約型産業から脱却できるかこれは業界ごとに変わるだろうから、﹁IT受託産業において﹂で考えたい色々書き方を考えたが、アイディアー現実の対で書こうと思う︵読んでる方が居たら是非一緒に考えてもらえたらと思う︶アイディア1．顧客からもらう単価を上げればいい﹁仕事が増えた﹂﹁人材不足﹂なら、価格を上げられるだろう。という主張だこれはかなり正解に近いが、実際は中々上手くいかない。上手くいかない理由は相場にある。一社が幾ら正論で価格を上げようが、他社も上げないと失注しやすい︵これは他業界でも同じ︶﹁何言ってるんだ、仕事が溢れてるんだろう？﹂そう思うかもしれないが、ここでIT受託業

sato_susumu 2019/04/28

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ITベンチャーに就職する際のチェックポイント - IT業界で気づいたことをこっそり書くブログ

この間、同僚とも話したんですが、︵都合の︶良い会社無いですねー。それなりの会社はいっぱいあるんですが。ここ3年で3回の転職・職場変えしているんですが、その時に考えたことなどをざっくりまとめてみます。具体的には、いろんな転職サイト、フリーランス向けサイトでiOSアプリエンジニアを募集してる会社を500社くらいひたすら見ていきました。疲れました。結局面接したのは20社くらいですが、これまでの総面接数は100社くらいなのを考えると、分析が慣れて減ってきている感じがします。余計な会社に面接行かなくていいのは良いですね。対象となる企業 IT業界特にベンチャー企業︵メガベンチャー含む︶アプリの取扱いがあるWeb系︵なので業務系メーカー系とかは見ていません︶ ITベンチャーやWeb系って曖昧なんですよね。ここにないものはほとんどSIerとなってきてしまいそうです。酷くざっくり。ちなみに

sato_susumu 2018/01/14

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残業上限、５割超が過労死ライン　朝日主要２２５社調査：朝日新聞デジタル

日経平均株価を構成する東証１部上場２２５社の過半数にあたる１２５社が今年７月時点で、「過労死ライン」とされる月８０時間以上まで社員を残業させられる労使協定を結んでいたことが朝日新聞の調べでわかった。うち少なくとも４１社が月１００時間以上の協定を結んでいた。政府は、繁忙月でも月１００時間未満に残業を抑える罰則付き上限規制を２０１９年度にも導入する方針。日本を代表する企業の多くが協定の見直しを迫られそうだ。法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えて社員を働かせるには、労働基準法３６条に基づいて、残業時間の上限を定める協定（３６〈サブロク〉協定）を労使で結ぶ必要がある。協定で定める上限を上回らなければ、どれだけ残業させても違法にならない。上限は、実際に社員に働かせた残業時間とは異なる。主要２２５社の労使が昨年１０月時点で結んだ３６協定について各地の労働局に情報公開請求し、各社の本社（主要

sato_susumu 2017/12/04

なるほど、「各地の労働局に情報公開請求」すれば36協定の内容がわかるんだ。36協定の特別条項の内容を広く情報公開してくれれば、ブラック企業が減ると思うんだけどな。

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