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育休後押しの政策や考え方というのが徐々にではありますが拡がりつつあります。 政府の試算では、2017年までに10%、2020年までに13%と目標としていましたが、 2019年現時点で6%行くか行かないか。 目標には遠く及びませんが・・今後どうなるのでしょう? 私も育休は明けましたし、人事部に協力(ちょっとだけ)して会社内の男性育休取得の推進業務を手伝ったりしています。 私が参画してからの3ヶ月の間で1件、パパからの育休取得申請が挙がったようです。 ただし期間は3週間・・。うーむ・・。何かが違う。 3週間では旦那さんが思ったようなサポートができないかもしれないよ・・。 この期間に何か思惑はあるのだろうか?なんとなく?それとも・・? 我々が思っている以上に、パパが育休を取ることに考える要因は何か? 今回のケースで色々話を聞いている限りでは、 ①そもそも業務が忙しくてこれ以上の休暇が取れないと考
このブログは、「自分のため」「人のため」のブログですw この「人のため」の部分は、これから育休を取って頑張るぞ!パパにとって、 良い動機にでもなれば幸いと考えています。 私は短い期間ですが、育児休業を取得していました。 期間は2ヶ月。 ただ妻の職場復帰に応じて、どこかで1ヶ月取ることも重要なのかと考えてます。 ※下の子の保育園等の兼ね合いで。 私が育休を取った理由は色々あります。 ①長女が色々と多動で問題を抱えており、寄り添いたい ②1ヶ月検診まで妻のサポートをしてあげたい(一番辛い時期のサポート) ③会社から離れて色々な物事を見てみたい、やってみたい ④これからの自分のキャリアに家庭は必須 などなどが最たる理由です。 決して、やったー育休だー、仕事を休めるぞー と思って取ったわけがありません。 そう!楽であるはずがありません・・。 じゃ、仕事休んでパパは何すんの?と言われますが・・。 育
ふふふ・・ひっかかりましたね。 単なるタイトル詐欺ですw ただ、適当に考えているくらいの「ゆとり」が次の一手のアイデアを浮かび上がらせる重要なものであるというのはあるのかもしれません。 一時期は「ゆとり教育」と言われて賛否両論な教育体系もありました。 本来は、「ゆとり」によって得られた時間で感受性を磨くのが趣旨であったはず。 ただ、このゆとりの間に何をしたか? それは詰め込み型の塾に通わせたり、補足分を補う教育など。 そうなっていては元も子もありませんよね・・。 私はADHDまっしぐらですが、空いた時間があれば何かしなくては!? と勝手に思い込んでしまう子でした。 ゆとりの時間をうまく使うことができない。思いついたことが入り交じり考えがまとまらないなどといった苦難にさらされていたような気がします。 この状況では身体は動いていなくても脳が疲弊してしまっている状態。 全くもって休まっていないと
2019年から始まってしまった消費税10%。 確かに先進諸外国と同じくらいの税率にとどまったくらい。 膨れ上がる社会保障費への対応・・ 等と言われればそれまでだが、結構心理的な節目になったと思っている(個人的に) 生活必需品に対しては税率を据え置くべきという声をごく一部くみ取り、「軽減税率」が導入されたが、これもまた市民を「なぜ?の混乱のるつぼ」に入れることに。 その中でこりゃもう駄目だと思わせる記事があった。 タイトルの通りだが、生活必需品であるはずのオムツや生理用品には軽減税率が適応されず新聞社だけには適応されていると言うことだ。 しかもネット社会であるにも関わらず、デジタル媒体は軽減税率の適応にならない。 理由はリソースが怪しいこともあるからだって? じゃあ新聞社が出しているデジタルコンテンツも怪しいって事だよな? それならいま、一世風靡しているNHKの受信料も軽減税率してよ?と言う
以前書いたこの記事、私がイクメンという言葉を使わなくなった理由を掲げてましたが、関連する書籍がでていたのでKindle版で読んでみました。さっくりと読めましたが、これからの夫婦間をどうしようかなぁと自問自答させられる本でしたので紹介してみたいと思います(ちょっとだけよw) 夫婦幻想 (ちくま新書) 作者: 奥田祥子 出版社/メーカー: 筑摩書房 発売日: 2019/07/05 メディア: 新書 この商品を含むブログを見る 今の社会は ダイバーシティという名の下、女性が活躍しやすい社会になっています。 実際、育児や家事という足かせを外されたら女性も大活躍できるでしょう。 その傾向はこれからもどんどん続いていくでしょうが・・その中で男はいったいどうやって生きていくべきなのか? この本は、色々なジレンマを抱えた男性のインタビューを題材としています。 少なくとも今まで通り、女性は家庭に入り専業主婦
昨日から始まっている消費税10%。 色んなところで微妙な混乱が生まれています。 すでにスシローではシステムトラブルで消費税が累積されておらず、システム復旧まで消費税10%無しで提供するようですね。(※ある意味売り上げ上がったりしてw) うちはもう大規模な買い物は増税前に完了させています。 ・キッチン周りのリフォーム ・給湯器をエネファームに変更 ・庭木の剪定 ・自宅の防犯システムの見直し ・ビールやお酒の買い込みw などなどです。 増税分は半分近くが国の借金の返済、そして残り半分が幼児教育無償化の財源に充てられるといいます。ちゃんと使ってくれるんだったらいいですけどね(疑いの目)。 その消費税に抗う・・いや、市民にとって光の糸となるのが「ポイント還元制度」 もはや軽減税率よりもこちらの方に見向きをしている人が多いのでは無いでしょうか? 経済産業省が手がけている制度「キャッシュレスポイント還
思いっきり皮肉タイトルですw 10月から施行される消費税10%と意味不明軽減税率。 良い制度(人によっては)としては幼児教育無償化。 建前としてはこの税制アップは幼児教育無償化の財源に充てるとの事ですが、毎度の事ながら・・「本当かなぁ・・」と思う状況でもあります。 財務省は「うちでの小槌」を持っていることは過去記事に書きました。 少子高齢化が進み税収が落ちている中、税率が上がればどうなっていくか? これはだれでも容易に想像がつくはずです。 日本はまだ世界が撮ったことの無い、前人未踏のチャレンジを行っていますw 軽減税率も生活必需品である食料品に対して8%据え起きとしていますが、 ・食品の原材料に対しての細かな取り決め ・コンビニなどでイートイン作ったら10%適応 ・ヒト用、ペット用、家畜用と食料品を分ける必要性 などなど細かな取り決めが多く、対応に追われている店舗やこの対応は無理だとのこと
ワークライフバランスと言う言葉が定着してどれくらいだろう? この概念は2007年に政府と業界が、「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」を作成し、ワーカホリック(仕事中毒者)を減らすことを目的とした取り組み。 そう考えるともう12年も立っているのだなぁ。 でも、現在はワークライフアンバランスな点があると思う。 ・仕事量が変わらないのに家に帰らされる事。 ・個々人のキャリアが未だに仕事量で評価されている点。 ・家庭を顧みろ!だけでは不十分(家でごろごろしてるだけだし) などがある。 実際にうちの会社の事例を出すが・・ 18時には就業時間を終える。そして一斉に自宅に帰れと言われる。管理職である自分はそれを率先して実行せねばならない。ただし「仕事の納期」は守れ! じゃあ、家に仕事をお持ち帰りします~。家で仕事します~。家事育児も手伝わないのならば、旦那に家にいてもらっても困ります~。
まぁ・・その・・今回は下らない雑記みたいなモノです。 最近、感銘を受けた本がございまして・・ 読みたいことを、書けばいい。 人生が変わるシンプルな文章術 作者: 田中泰延 出版社/メーカー: ダイヤモンド社 発売日: 2019/06/13 メディア: 単行本(ソフトカバー) この商品を含むブログを見る そう、どうせ炎上する気配すらないこのブログ。 自分が読みたい事を書けばいい。 そう思わせてくれた本です。 SEOとか勉強すれば良いのでしょうが、それをやってる暇が無いです。ブログに割ける時間はせいぜい朝の4時から6時まで。しかも最近は朝ジョグをはじめたのでもうブログを継続するのもままならなくなりそう・・。 ですができるだけやっていこうと考えていますし、ブログを見直す暇も無いので誤字脱字逸字だらけでも良いので突っ走ってみようと考えています。(ご容赦を) 私のブログはもはや「子育て」に特化してお
日本において、女性の育児休業がここまで推進された背景として欠かせないモノ。 それは「育児休業給付金」かと思います。 私自身、管理職ですが育休を取得したという経緯もあり、人事部と情報交換をする機会も増えてきています。 そこで色々お話を聞いていると、色々とこの育休を取る際の育児休業給付金についての誤解が多いという事を教えてもらいました。 今日はおさらいとして、その点に触れてみたいと思います。 ①育休は就職してすぐに取れると思っている。 ②転職してすぐに育休が取れると思っている。 ③派遣社員の育児休業給付金 ④時短勤務でも育休はとれるが社会保険料控除はなくなる可能性 ①育休は就職してすぐに取れると思っている。 そんなわけはありませんw。就労して1年立たないと無理。雇用保険はその企業に1年間勤続していないともらえません。 つまり雇用保険の管轄に入る育児休業も当然そうなります。従って1年間継続勤務し
2019年10月から始まる幼児教育無償化。 この制度は基本的に私は肯定なのですが、一部恩恵を受けられない世帯もあります。 私もそうで、満2歳児の保育園に通わせている場合などは無償化の対象外です。 (3歳児でも満2歳クラスであった場合には無償化対象外となるためです) この制度のデメリットに関しては過去記事にまとめています。 でもね、ぶっちゃけて言うと、メリットが多くて皆期待しています。 だって、ない方がいいのか?と言われると・・ ある方がいいにこしたことがないのがこの制度だからです(笑) 一番のメリットは、 下記世帯における具体的なサポートがある事です。 3歳児以上であれば補助の対象となり行政からサポートが得られる事。 今までの何も無かったことに比べれば非常に良い制度とも言えますよね。 一方で問題であったのが0~2歳児の層。 0~2歳の住民税非課税世帯(年収255万以下の世帯)のみしか月4.
個人的には凄く感動した研究結果。 なんと、皆が抱えているストレスが測定できるかもしれないというのだ! 記事を読めば分かることではありますが、大阪大学のチームが老化に関連すると言われる「αクロトー」(α-klotho)の血中濃度がストレスを感じている人ほど上昇することが明らかになったと報告した。 このストレスは人にとって精神的、肉体的にも健康を維持する上でのリスク因子である事は誰もが知っていることかと思います。ただ、このストレス。どうやって計測する? 顔色見て判断するわけにはいかないし。 話を鵜呑みにして判断するわけにはいかないし。 何かしらの指標が欲しい。けれどもそれはわからない。と言うのが現状でした。 それを数値化して程度が分かるというのは非常に面白い発見です。 実際に論文にアクセスしてみました Implication of alpha-Klotho as the predictive
敬老の日も終わり、世間で言う3連休は終わりましたね。 私も休みだったはずなのですが、家事育児をしていると3連勤だった気がしますw 敬老の日の健康的な高齢者の方々を見ていると、私もかくありたいものだと思います。 いかにして健康的なセカンドライフを送るのか?これが私の興味の対象です。 人生100年時代を生き抜くためには、高齢になっても意欲的な日々を過ごしていく事。 今日は高齢者になったときに持っていた方が良さそうな「趣味」について。 高齢者うつになる可能性を減らしそうな感じの科学的根拠がでました。 アメリカの経済誌「フォーブス」誌に掲載されていた内容です。 米国では大人の趣味に「塗り絵」が良いとして色々な塗り絵の書籍が販売されているようです。これらの本がストレス軽減に役立つと喧伝しているようですね。 そこで、西イングランド大学がこの説は本当かどうかを検証したようです。 https://www.
2019年10月より施行される「幼児教育無償化」。 これに期待されている家庭も結構いらっしゃるのでは無いでしょうか? ただ、この制度が走る前に色々と情報を整理していると、これまた粗の多い施策になっている事に気づきます。このまま動き出してしまうと、様々な問題点が生じる気が。 そもそもこの幼児教育無償化とは・・ 幼稚園、保育所、認定こども園などを利用する3歳から5歳児クラスの子供たち、 住民税非課税世帯の0歳から2歳児クラスまでの子供たちの利用料が無料になる制度 となっている。 最もお金のかかる育児期に制度的にサポートをすることで、経済的な問題を緩和させて教育を受けさせる機会を増やそうとするものであり、非常に良い取り組みである事には変わりはありません。ですが色々な制度は光もあれば影もある。 今回はこの「影」デメリットの部分の問題点を考えてみたいと考えています。 この制度の肝は、0~2歳児までと
2019年10月より幼児教育無償化が施行されます。 それに関する光と闇は明日以降の記事に書く予定にしております。 この幼児教育無償化の一番の大穴(デメリット)は待機児童世帯がこの恩恵を受けることが出来ないということにあります。 その大穴を埋めるための福音となるか・・? 私個人で注目していた制度があります。 それは、東京都が進めている「ベビーシッター利用支援事業」。 ベビーシッター利用支援事業とは、子供が認可保育園等に入園するまでの間、東京都の認定を受けたベビーシッター事業者を利用する場合の利用料の一部を補助する事業。 具体的には1時間250円でベビーシッターを利用できる制度です。 (助成対象は保育料のみ。入会金、交通費等は助成対象外となります。) ※実施期間は、平成31年4月から令和2年3月末までを予定しています。 対象としては、 1. 0歳児から2歳児の待機児童の保護者 2. 認可保育園
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