[B! 経営] stealthinuのブックマーク

俺に起業の相談をするな｜shi3z

最近よく聞かれるので改めて言っておく。俺に起業の相談をするな。一切受けつけていない。突然事業のアイデアを言われても俺は助けないし助けられない。俺が相手にするのはUberEatsのユーザーと、昔から一緒に仕事をしている人の紹介だけだ。もうすぐ五十路が見えているというのに新たな人間関係を構築しようとするほど俺は暇でも気長でもない。相談されるとそれだけで僕の頭脳が無駄に消費される。俺に相談するというのは基本的に泥棒である。俺は何か聞いたら自分でも意識しないうちに気の利いた解決策を考えてしまう。俺にとって俺の頭脳は商売道具だから、俺に起業の相談をするというのはタダでイラストレーターに絵を描けと言ってるのと同じだ。相談を受けなくていいようにたくさん記事を書いてるし本も書いている。俺の情報を一方的に発信するのは構わないのだが、誰かのへんな考えを聞いて時間を浪費したくない。時間は限られているのだ。

stealthinu 2023/10/23

うわー、これは同意しかない。つい最近、会社が潰れるとこに立ち会ってた(というか現在進行系)とこなので…

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労働者が労基法について1つだけ覚えておくとしたら - 弁護士三浦義隆のブログ

東本願寺の僧侶に残業代が支払われておらず、労使交渉の結果支払われることになった、という報道に接した。 headlines.yahoo.co.jp 残業代不払も、交渉や裁判の結果支払われることになるのもよくある話だ。私にとっては日常業務である。もっとも、ちょっと目を引いたのは、1973年に作成された労使間の﹁覚書﹂に﹁時間外労働の割増賃金は支給しない﹂との文言があり、寺側はこの﹁覚書﹂に基づいて不支給を続けていたという点だ。私が今朝見たテレビニュースによると、僧侶自身もこの﹁覚書﹂が有効だという前提で残業代はもらえないものと思っていたようだ。労働組合が僧侶に、﹁覚書﹂は労働基準法(以下﹁労基法﹂)違反で無効だと教えたらしい。このような﹁覚書﹂は、法律家なら一笑に付すものだ。無効に決まっているからだ。労働基準法第13条(この法律違反の契約) この法律で定める基準に達しない労働条件を定め

stealthinu 2017/04/28

『労働基準法に反する労働契約は無効＝労働者が納得してサインしたとしても後から覆せる』

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6ヶ月後に会社が潰れるのが確実になった時、ベンチャー企業のCFOがやるべきこと【とあるCFOの独白】 | エグゼクティブキャリア総研

ホームEXレポート6ヶ月後に会社が潰れるのが確実になった時、ベンチャー企業のCFOがやるべきこと︻とあるCFOの独白︼ベンチャー企業でCFOをしようとする人間はよほど物好きな人間だと思っている。それ以上に変わり者が多いのはCEOだが、変わり者の上に強気一辺倒で攻めるCEOの場合とは異なり、CFOのポジションはいつも資金繰りに追われ、夢の中まで追いかけてくるCF計算書の悪夢に苦しめられている人も多いのではないだろうか。今から10年ほど前、そんなポジションでCFOをしていた。社長はベンチャー企業の経営者と言うには異色の50代後半。30年の歴史があり、売上50億円、従業員数700名あまり︵うち、パートアルバイト500名程度︶を抱える地域では知られた中堅企業で、業界の規制緩和で先進的な事業に取り組み始め、第二の創業を迎えている時だった。鼻の利くVC︵ベンチャーキャピタル︶が集まり多く

stealthinu 2017/04/27

これがベンチャー？というのは置いといて読むと胃液がせりあがってくる内容だった。

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manavee.comは、2017年3月31日を以って、サービスの運営を終了いたしました。

manavee.comは、2017年3月31日を以って、サービスの運営を終了いたしました。︻利用者の皆様へ︼利用者の皆様には、ご不便をおかけして申し訳ありません。授業動画は、YouTube上で引き続き掲載しております。講義で前提になっている資料は、別のページで利用可能にしております。しかし、授業動画を引き続き掲載するかどうかは、それぞれの先生の判断に委ねられておりますので、利用ができなくなる場合もございます。どうぞご容赦ください。 NPO法人manavee代表理事花房孟胤︻支援していただいた皆様へ︼本サービスについては、個人寄付、法人寄付をはじめとして、様々な形で応援していただきました。それは、本サービスの継続的な発展が期待されていたからであったと考えております。この度、manavee.comの運営を終了することで、そうした未来への可能性が閉ざされることになります。皆様の期

stealthinu 2017/04/21

manaveeというサービスが継続できなくなった過程と理由。代表者の方が失敗理由について振り返っている。『NPOの理念を後ろ盾にした保守的な意見が通りやすくなり社内全体が保守化した』とか学びがある。

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「無意味な売上目標なんてやめちゃえ！」ウルシステムズ・漆原氏が“数字を追う”をやめた背景

エンジニアにとって大事なのは、機能仕様漆原茂氏︵以下、漆原︶‥みなさん、こんにちは。漆原茂と申します。理系の方、お待たせいたしました。私はエンジニアです！いいですか。私の外部仕様はウルシステムズ株式会社の代表取締役社長だったり、ULSグループの社長だったり、ブレインパッドの取締役をやっていたり、いろいろありますが、エンジニアにとって、これは重要じゃないんです。大事なのは、この機能仕様です。僕は、中学2年生のころからずっとソフトウェアを書いているんです。根っからのプログラマーです。イノベーションが大好きです。スタンフォードへ行っていたんで、もうシリコンバレーが大好きです。もちろん、IVSも大好きです。数学が大好きです。偏微分方程式……最高ですよね！eのiπ乗+1=0ですよ。オイラー先生ってすごくないですか。円周率って、すごくないですか。3.1415926535 8979323846

stealthinu 2017/01/13

いい話だった。技術者の会社はこうでありたいよなあ…

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GitHubに会社の就業規則を公開した - terurouメモ

これです。ちゃんと社労士チェックを入れて、2014年時点の法運用Validな感じにしてあるので、下手な中小企業はおろか、ろくにメンテされていない大企業の就業規則よりマトモな内容になっているはずです。なんで就業規則を公開したのかマトモな規則が作ってあれば公開しても特にデメリットはないむしろマトモな会社アピールができてよい個人的には﹁無限RedBullです！！！！﹂みたいな事をアピールする会社よりマトモな広報・求人活動の一環だと思っている自分で就業規則を作ろうにも、良いサンプルがなかった︵後述あり︶いわゆるOSS的な話。就業規則にも再利用性が合っても良いはずこれを書いてて、就業規則にライセンスを明示するのを忘れていたことに気が付いた GitHubだと、就業規則の改定にプルリクを飛ばせて楽しいし、改定履歴も一目瞭然零細企業に就業規則って要らないんじゃないの？従業員が10人未満

stealthinu 2014/09/11

あ、これはおもしろい取り組みだわ。というかこれみたいにソフト開発で培われた知見って他の業態にも実は使えるものってあるんじゃないのかな？デザパタを建築からソフトに持ってきたみたいに。

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経済産業省に引導を渡された私，やっと，経済的な死亡宣告が出ました． - もなもなもなかのページ

一般的には，黙り通す人のほうが大多数な話ですが．業界のディープな方々は「どうなっちゃったの? 顛末がよく分からん」って永く思っていらっしゃるでしょうし，珍しい名字ですし，検索エンジンは非情ですので早晩，私の名前は出てきます．官報の破産情報だけ転載し続けているwebサイトとか，ありますからね．なので，言っちゃいます．わたくし，やっと破産手続き，開始しました．平成26年(フ)第2841号平成26年(フ)第2842号平成26年(フ)第2843号なんで3つあるかというと，私の分．私が代表だった会社2つ分，合計3つだからです．ややこしいです．「東京地方裁判所民事第20部」でさえも，封書で誤記して，二重線訂正で送ってきましたから．原因まあいろいろあるのですけれど．致命傷となったものを下記列挙しますが，結局は，私が，経営者として未熟だったということに尽きます．〇〇が悪かったと

stealthinu 2014/04/09

『企業代表者の作業については，時間単価は 0 円とする』そりゃねえわ。この報告読むと横領されてたくらいよくある話で別段大したこっちゃなかったなとか変に勇気づけられた。

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「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論：日経ビジネスオンライン

本連載では、この夏まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、欧米を中心とした海外の経営学の知見を紹介していきます。さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです（参考）。実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」という研究結果が得られているのです。なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。何が問

stealthinu 2013/12/24

タイトルは釣り。『組織に重要なのはあくまで「タスク型の人材多様性」であって、「デモグラフィー型の人材多様性」ではない』『「中途半端なダイバーシティ経営」は一番よろしくない』

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プログラマーの心理

俺はコンテンツプロデューサーとしてキャリアを積んで、現在はIT企業の経営をやっている。そんなアングルから観察していると、プログラマーはクリエイターと同じように映る。小説家が文章書くのが好きなように、ミュージシャンが作曲が好きなように、漫画家がマンガを描くのが好きなように、プログラマーはプログラミングが好きなのだ。具体的な共通点で最も印象的なのは、他のクリエイターと同じように、きついかい？と質問すると﹁プログラミングはきついよ﹂と嬉しそうにいうところだ。これは小説家や、音楽家、漫画家とまるっきり同じ笑顔で言う。これはこのクリエイター、プログラマーに限らず、プロスポーツ選手など真の現場主義者に共通している。野心を抱えたまま、現場についていて、現場の楽しさに気付いて没頭している経営者の卵タイプは楽しんでいるんだろうが、こういう顔は出来ない。そして、この手のクリエイタータイプは経営や

stealthinu 2013/12/16

﹃これからは若いプログラマーたちが、これまで以上にプログラミングを楽しめる環境を作る必要がある。君には、会社のために、若いプログラマーたちの為に、より良い環境づくりを一緒にやってもらいたい。﹄うまいな ●仕事 ●経営

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サイバーエージェントが「GitHub採用」実施、GitHubアカウントで新卒者選考　

stealthinu 2013/10/03

ふーん… こういうの見るとどうしてもパクリtweetやパクリブログエントリーとかを思い起こしてしまう。そういうアホみたいなノイズがこういう理由でgithubに生まれてしまうのは申し訳ないなと思う。

git
経営

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LINEでは接待及び贈答品の受け取りを禁止としました : 起業家森川亮ブログ

この度LINE株式会社及びグループ会社においてパートナーの皆様からの接待及び贈答品の受け取りを禁止することに致しました。この目的ですが、1つはLINEのプラットフォームとしての責任が問われる中、様々なパートナー様とのお付き合いの中でのお誘いも増えており、その関係において互いに誤解が生じないようにするということがあります。プラットフォームにとって最も大事な事はユーザーの皆様に愛されるサービスを提供し続けることだと思っています。そのためにはそこで提供するコンテンツやサービスの選定判断においてパートナーの皆様との関係の深さや長さではなく、あくまでユーザーの皆様からの評価重視であることが求められると思っています。そのためにオープンでフェアな関係を続けることがかえってパートナーの皆様との関係を継続するためにも重要だと考えました。またもう1つはパートナーの皆様からのお誘いの中で役員や社員が勘違いし

stealthinu 2013/08/14

いろいろとそういう事例があったんだろうなと思わされるな。こんだけ注目度が高くなると。

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あなたはこうやってラーメン店に失敗する

∞∞ 思いっきりネガティブ ∞∞ 私はラーメン店を開業し廃業した体験談をＨＰ上にて公開しています。ＨＰ上で私はラーメン店を開業することを勧めていません。それは安易な脱サラは失敗する確率が高いと考えているからです。しかし、私の思いとは反対に私の体験談を反面教師として実際にラーメン店を開業した方もいらっしゃいます。実は、私はその方を尊敬しています。失敗した例を知りながら挑戦する勇気に対してです。私は考えました。失敗に至る例をもっと紹介しよう！と。より多くの失敗事例を知ったのちに開業に踏み切るなら失敗する確率はもっと低くなるはずです。本書は私が見聞きした事例を参考に、読者のみなさんにわかりやすいように具体的に話を展開しています。とくに後半は物語ふうに書きました。一般の人は売り上げ不振で廃業することは想像できると思います。しかしそれ以外の理由で廃業してしまう例もたくさんあります。本書では売

stealthinu 2013/04/23

うわあああ…ってなる。うわあああって。業種違うけど僕もほぼ自営だから。自営っていろんなところにいろんなトラップがあるよね。 ●仕事 ●人生 ●読み物 ●経営

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権限移譲とか自発性とかそんな話 - ２４時間残念営業

2013-02-25 権限移譲とか自発性とかそんな話仕事はわりかし順調なんですが家に帰ったらなんかやる気しないし書いてる文章ぱっとしないししまいにゃブログ飽きてきたとか早くも思い始めるしとりあえずニャル子さんおもしろいしでも本読み切っちゃってあとは寝る以外にやることもなさそうなんだけどなんかすっきりしないから文章書いてから寝ます。こんな気分のときにイヤホンからウィーアーザチャンピォンとか聞こえてくるといらっとするな。クイーン好きなんですけど。ああここまでの部分別に読まなくていいです。あーなんだっけ、あとで書こうと思ってブクマしといたんだけどなんの話題だったかな︵そっからかよ︶。あ、いまやる気あんまりないので役に立つ文章になるかどうかしんないですよ。あーそうだ。こちらとこちら。要はリーダーシップとか組織運営とかそんな話なんだけども。まず俺自身の環境について、過去にも何度か書いたけど、

stealthinu 2013/02/25

『「自発的に動く」人間がいる職場では、かならず「自発的に動かない」人間を排除することになる』『そうやって圧力によって排除されたなかに有為の人材がいるかもしれないのに』この指摘は重要

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カイシャの老化は止められない | 亜紀書房ZERO事業部

外注化が進む「現場に近い仕事」続いての「会社の不可逆過程」は「外注化」です。会社の中のさまざまな業務は、はじめはその会社にしかできない付加価値の高い内容だったものが次第に多数の人ができるように標準化され、「付加価値の低い … 続きを読む →

stealthinu 2013/02/12

なぜ会社が必然的に非効率にダメになっていくかを解説するシリーズ。すごく納得させられる話ばかり。とても勉強になる。

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ブラック会社の最高経営責任者になった : ゴールデンタイムズ

1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/12/25(火) 17:02:25.31 ID:pTETB0xK0 いまから1年半前2011年3月ごろの話になるんだが。父親の経営する会社の社長を引き継げと出しされ悩みながらも承諾した。今思えば本当によく考えてから行動すればよかった。 4 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/12/25(火) 17:03:23.77 ID:qN8Sv7sZ0 お前がホワイト企業にすればいい 6 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/12/25(火) 17:03:56.02 ID:Sj1Hs5sn0 父さんの会社を引き継いで倒産か 8 ：える ◆ELL/////XQ ：2012/12/25(火) 17:04:04.25 ID:SMwpKYOB0 何故親が経営者なのに経営者にはなっちゃいけない

stealthinu 2012/12/26

酷い経営状況からましに改善していく話だけど、その姿勢が参考になる。

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「パッチ採用」はじめました - 2012-08-20 - ククログ

クリアコードはプログラミングが好きな人を1名募集していますが、採用にあたって、新しく﹁パッチ採用﹂という選考プロセスを用いることにしました。これまでは、面接と社長とのペアプログラミングで選考していましたが、この選考プロセスではクリアコードも応募者もお互いに十分に判断できる情報を得られませんでした。そのため、新しく﹁パッチ採用﹂という選考プロセスを考えました。﹁パッチ採用﹂はクリアコードがフリーソフトウェアの開発で学んだことを選考プロセスにも活かせないかということから考えられたクリアコードらしい選考プロセスです。﹁パッチ採用﹂の説明は採用情報ページにありますが、現時点のものを転載します。﹁パッチ情報﹂は今後も改良していく予定なので最新情報は採用情報ページで確認してください。それでは﹁パッチ採用﹂の説明です。パッチ採用クリアコードはフリーソフトウェアを活用してソフトウェアを開発していま

stealthinu 2012/08/21

クリアコードさんの新採用方法。この前の採用試験？が社長とのペアプロによるものってのも凄いが、応募資格の時点で社員が開発してるフリーソフトでコミット権もらうことってのがさすがのレベル。

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フランス料理界でコペルニクス的価格破壊革命が始まった - 日経トレンディネット

革命的な業態のフレンチ店登場外食産業のイノベーションに﹁まだこの手があったか！﹂と驚愕する革命が進行しつつある。バリュークリエイト︵VALUE CREATE株式会社‥坂本孝社長︶が経営する﹃俺のイタリアン﹄と﹃俺のフレンチ﹄の話である。 2012年6月時点で両業態あわせて都内に7店舗。すべての店舗が、予約が1カ月待ちになるほどの人気で、7店舗中6店舗は食べログのトップ5000店にランクインされている。最初の出店が2011年9月であるから、イタリアン／フレンチ業態への新規参入後わずか10カ月で、顧客の圧倒的な支持を勝ち得ていることになる。日本国内に飲食店は50万店舗あると言われているので、トップ5000店とは上位1％を意味する。もし飲食店に偏差値があるとすれば、偏差値73以上で東大クラスということになるのだが、実はそれ以上の実力がある。﹃俺のイタリアン﹄﹃俺のフレンチ﹄両業態の厨房に

stealthinu 2012/06/19

「俺のフレンチ」「俺のイタリアン」は回転率を上げることで儲けが出るというビジネスモデルだから、普通ではありえないような高品質低価格なものを提供できるのだと。

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長文日記

stealthinu 2012/06/05

最初のダルマ氏もひどいが普通にいそう。だが追記のやつはひどすぎてネタにしか見えない。

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「ダイソーが来たらすぐに逃げる」という発想は見習いたい | cpainvestor.com

今週某所で実施したセミナーでは、企業分析の題材として百円ショップをとりあげました。少子高齢化進む市場において国内小売業はどこも厳しいですが、100円ショップの業界に関しては、デフレ経済の追い風もあり、業界大手は規模拡大を続けています。この業界の圧倒的な1位はダイソー︵直近年度の売上高約3,400億︶で、その後を、九九プラス︵約1,400億︶、セリア︵約800億︶、キャンドゥ︵約600億︶、ワッツ︵約400億︶が追いかける構図となっています。﹁究極の薄利多売モデル﹂とも言える百円ショップの業界で、明らかに業界の弱者と言えそうな、ワッツ︵2735︶が毎期着実に利益を確保し、成長を続けているのは特筆に値します。ワッツのIR説明会での社長のおもしろプレゼンの中で、私が特に気に入ったのが、﹁ローコスト出退店﹂というキーワードです。別業態の既存店舗を改装して自社店舗とすることで出店コストを抑える

stealthinu 2012/05/25

おもしろい。なんというか、植物のようだ。

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均衡待遇・正社員化推進奨励金: 正社員転換制度 - 2012-01-11 - ククログ

クリアコードは、開発者と営業、人事、経理、総務・・・と幅広い業務を担当するもの1名で運営しています。会社設立から5年以上が経過し、会社運営においても様々な経験をしてきましたので、今後は、技術ネタだけでなく会社運営に関する話題も発信していく方針です。今回はクリアコードにおける助成金の活用について紹介します。クリアコードではこれまでいくつかの助成制度を活用してきました。現在は﹁均衡待遇・正社員化推進奨励金﹂という制度を活用しようと、就業規則の整備などを進めているところです。均衡待遇・正社員化推進奨励金この﹁均衡待遇・正社員化推進奨励金﹂はパートタイム労働者や有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度などを設け、実際に制度を適用した事業主に対して支給する奨励金です。奨励金には次の5種類があります正社員転換制度の奨励金共通処遇制度の奨励金

stealthinu 2012/01/12

正社員化推進奨励金ってのがあるのか。正直、うちとこじゃ正社員を増やす予定は全くないが、一応知識としては持っておこう。

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