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企業に関するtikuwa_oreのブックマーク (186)

  • 「岩下の新生姜」の社長を尊敬していた（過去形）

    「岩下の新生姜」で知られる岩下食品の岩下社長がTwitterで暇空茜の支持を表明し、波紋が広がっている。 はてな界隈ではそこまで話題になっていないようだが、個人的にはかなりショックな出来事だったので、経緯も踏まえて書いていく。 これまでの簡単な流れ 【1】岩下社長、暇空茜からブロックを解除された喜びとともに支持を表明暇空茜さんからブロック解除されてた。嬉しい。もうサブ垢使わないで済む。(サブ垢で毎日ずっと見てた。毎日！)実はブロックされた時も嬉しかった…最高に清々しかった！ こんな命がけでピュアな人、見たことない。酷いなぁって思うくらい、美しい。頑張ってほしい！ #東京都知事選 #ひまそらあかね 午前1:35 · 2024年6月24日 https://twitter.com/shinshoga/status/1804916300558590188 【2】暇空茜のアンチ・支持者の両方で話題に

    「岩下の新生姜」の社長を尊敬していた（過去形）
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    tikuwa_ore 2024/06/27
    「作者の人格は嫌いだが作品は好き」やその逆はともかく、「作者の人格が嫌いなので作品も嫌い」は自他の区別がついてない人＝エコチェンに陥り易い繊細チンピラの特徴なので気をつけよう。
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  • ＫＡＤＯＫＡＷＡ襲った身代金要求ウイルス、日本企業の感染被害率は突出して低く


    パソコン内のデータを開けなくしたり、盗んだりして、復元や暴露回避のための金銭を要求する﹁ランサムウェア︵身代金要求型ウイルス︶﹂の被害企業が後を絶たず、8日のＫＡＤＯＫＡＷＡグループへのサイバー攻撃では今も大きな影響が出ている。一方、民間調査で日本は同ウイルスの感染率が急減しており、主要15カ国の中で突出して低いことが判明。理由に身代金を支払う割合が低いことが挙げられ、﹁日本を狙っても割に合わない﹂との評価が広がり、攻撃回数自体が減った可能性もある。 完全復旧まで1カ月超か﹁ただ今、システム障害のため、お問い合わせをお受けすることができません﹂ ＫＡＤＯＫＡＷＡ本社に電話をすると、19日時点で自動音声が流れる。8日に同社グループ内のサーバーがランサムウェアを含む大規模なサイバー攻撃を受け、グループの広範な事業が停止に追い込まれた。同社は完全復旧まで1カ月以上かかると見通す。 ランサムウェ
    ＫＡＤＯＫＡＷＡ襲った身代金要求ウイルス、日本企業の感染被害率は突出して低く
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2024/06/20
    感染したけど責任取りたくないから黙ってるだけではと思ったのはさておき、実際コンピューターウイルスの感染被害は余りおおっぴらにしない方がいいとは思うんだよな。効果があると知れれば被害が拡大するだけだし。
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  • ドンキやABCマートなどで「ちょっと座るイス」がじわじわ　“座って接客”の効果は？

    同プロジェクトの実施にあたり、マイナビでは折りたたみイスなどを製作するSANKEI社とオリジナルのイス「マイナビバイトチェア」を共同開発。1脚1万9800円（送料別）で、1脚単位で販売している。 マイナビの呼びかけにより、ドン・キホーテを運営するパン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）やエービーシー・マートなど6社がプロジェクトの第一弾に参加。各社の店舗にマイナビバイトチェアを試験導入している。 マイナビによると、同プロジェクトの発表後、小売店や飲食店など120社以上から問い合わせがあり、6月中旬時点で参加企業は9社に拡大。今後、さらに参加企業が増える見込みだという。 “座って接客”は、どんな効果を生むのか。プロジェクト参加企業へのアンケート結果や反響をマイナビに聞いた。

    ドンキやABCマートなどで「ちょっと座るイス」がじわじわ　“座って接客”の効果は？
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2024/06/17
     椅子のお値段たっか。普通の椅子でいいので、接客してない時は座っとけ。銭湯の番台みたいに、一見して立ってるように見えるけど実は中で座ってるみたいなレジがあるといいよね。  

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  • 日本は｢普通の人｣のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ･日本企業に就職して驚いたこと 以心伝心の意思伝達､会社と一体化する仕事ぶり


    ﹁日本語が上手すぎる大使﹂として注目される駐日ジョージア大使のティムラズ・レジャバさんは、日本の高校を出た後、早稲田大学に進学し、卒業後、老舗企業キッコーマンで働いていた。レジャバさんは﹁キッコーマンに3年間勤務しました。それまでの学校生活で集団行動には慣れていましたが、以心伝心の意思伝達、会社と一体化する社員の仕事ぶりには衝撃を受けました﹂という――。 ※本稿は、ティムラズ・レジャバ﹃日本再発見﹄︵星海社新書︶の一部を再編集したものです。 早稲田大学を出て、老舗企業のキッコーマンに入社した 私がキッコーマンに入社したのは、学生向けの新卒採用枠ではなく、外国人採用枠でした。早稲田大学を卒業する前、一般的な就活シーズンはとっくに終わっている時期に、たまたま見つけたのです。私の父は発酵の研究もしていましたから、醤油という大豆を発酵させて作る調味料のメーカーに多少の縁や興味を感じなかったわけはな
    日本は｢普通の人｣のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ･日本企業に就職して驚いたこと 以心伝心の意思伝達､会社と一体化する仕事ぶり
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    tikuwa_ore 2024/06/09
    終身雇用制の功罪。今は「罪」だけ残ってて、比較的新しい会社でも（「功」がないにも関わらず）会社への従属を望む経営者が少なくない。日本の経済が停滞している原因の一つだと個人的に思ってる。
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  • 株式会社ガイナックスからのお知らせに関して

    ガイナックス公式サイトで発表された破産手続きに関する表明を受け、弊社の立場からいくつか補足を致したく、ガイナックス社・現経営体制との関係性も考慮した上で、公式サイトにて本コメントを掲載申し上げます。 ガイナックス社は、弊社カラー代表取締役である庵野秀明の元所属会社でありましたが、庵野は2006年にカラーを設立、翌年2007年にガイナックス社を退職し、その後、ガイナックス社の株主の立場となっております。 弊社としましては、かねてよりガイナックス社の経営不振及び負債の存在を確認しておりましたため、経営に対し、庵野より懸念を申し上げたり、経営改善に向けた提案をしておりましたが長きにわたり受け入れられず、そのような状況であっても、当時の経営陣からの申し出を許容し、カラーとして援助的な融資などを行ったこともありました。しかし、ガイナックス社の状況は変わらず、事態はさらに悪化を続け、2019年には当時

    株式会社ガイナックスからのお知らせに関して
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    tikuwa_ore 2024/06/07
    カラー（庵野監督他旧ガイナックスの主要スタッフ）がガイナックスから独立しててホントに良かった……。
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  • ユニクロ公式サイトが使えません（ついでにレジも）｜ブラインドライターズ


    ブラインドライターズのスタッフは9割が視覚障害者。 先日、みんなで﹁どうやって服を買うか﹂の話になりました。 マネキンの服は見えないので、コーディネートが分からない 下着を買いたいけど、店員さんの性別が分からないので声をかけづらい ロービジョンなので黒なのか紺なのかわかりにくく、店で買いづらい などと、たくさんの悩みごとがありました。 確かに、異性の店員さんに下着の相談はしにくいですよね。 タグが読めなければ、サイズも分からない。リアルでの買い物は一人ではけっこう難しそうです。 そんなときに便利なのがECサイトです。 色もデジタル表記になっていればPCが読み上げてくれるので選びやすい 下着も人に頼まなくていいので買いやすい マネキンのコーディネートは見えないので、サイトで確認したい また﹁リピ買いするならサイト﹂という意見もありました。確かに見えていないと広い店内のどこにあるのかサッパリ分
    ユニクロ公式サイトが使えません（ついでにレジも）｜ブラインドライターズ
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2024/06/03
    オサレデザインはユーザビリティの対極だからな。昨今、アイコンのみで文字を書かないユニバーサルデザインが流行ってるけど、視覚障碍者の事何も考えてねえなって思ってた。
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  • 【ニコニコをご利用の皆様へ】広告ブロックツール（AdBlock）の使用についてのお願い｜ニコニコインフォ


    いつもニコニコをご利用いただき、ありがとうございます。 ニコニコの日々の運営・開発は、プレミアム会員料金からの収益などのほか、サービス上に掲載されている広告の収益によって支えられています。 広告収益は﹁クリエイター奨励プログラム﹂の原資にも活用しており、クリエイターの活動支援や二次創作文化の推進を目的として、ニコニコの投稿作品に奨励金の形で分配しています。 ※クリエイター奨励プログラムの詳細はこちら ※プレミアム会員は一部のバナー広告を除いて広告は非表示になりますが、プレミアム会員料金の収益もクリエイター奨励プログラムの原資に含まれています しかしながら、一部のユーザーにおいて﹁広告ブロックツール︵AdBlock︶﹂と呼ばれる広告を非表示にするツールが使用されていることを確認しています。 広告ブロックツールによる影響本来表示されるはずの広告が非表示にされてしまうことで、広告収益において年間
    【ニコニコをご利用の皆様へ】広告ブロックツール（AdBlock）の使用についてのお願い｜ニコニコインフォ
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    tikuwa_ore 2024/05/28
    普通の企業の普通の広告が画面上にあっても気にする人は少ないと思うが、実際には詐欺や年齢制限を含む広告、ユーザーの誤操作・誤クリックを誘導するクソ広告ばかりだからなあ。そういうの規制してからの話よね。
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  • カスハラと正当なクレームの違いは？JR東日本など対応事例 現場では“線引き難しい”との声も | NHK

    カスタマーハラスメント（カスハラ）と呼ばれる、客からの著しい迷惑行為を経験した人は、サービス業で働く人のうち46％にのぼることがわかりました（2024年UAゼンセンの調査より）。 自治体や企業が対策に乗り出していますが、どこまでが正当なクレームで、どこからがカスハラなのか、判断するのが難しいという声もあがっています。 カスハラの線引きに悩み、模索する企業や消費者を取材しました。（全2回の前編） （首都圏情報ネタドリ！取材班）

    カスハラと正当なクレームの違いは？JR東日本など対応事例 現場では“線引き難しい”との声も | NHK
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    tikuwa_ore 2024/05/11
    罵詈雑言、人格批判、過度な謝罪や賠償の要求などについては、全てアウト判定で良いのでは。事例のケース、全部アウトでいいでしょ。何一つ線引き難しくないぞwww
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  • TikTok “米事業売却しなければ国内配信禁止”法律成立 米上院 | NHK


    中国の企業が運営する動画共有アプリTikTokについて、アメリカでの事業を売却しなければ国内での配信を禁止することを盛り込んだ法律が24日、成立しました。 これに対しTikTokは﹁法廷で皆さんの権利のためにたたかい続ける自信がある﹂とするコメントを発表し、強く反発しています。 アメリカ議会上院は23日、中国の企業バイトダンスが運営するTikTokについて、アメリカでの事業を期限内に売却しなければ、国内でのアプリの配信などを禁止するとした条項を含む法案を超党派で可決しました。 バイデン大統領が24日、署名し、法律が成立しました。法律によりますと、アメリカでの事業の売却期限は270日以内とされ大統領の権限でさらに90日まで延長することができるとしています。 法律の成立を受け、TikTokのチュウCEOは動画を投稿し﹁私たちは法廷で皆さんの権利のためにたたかい続ける自信がある。事実と憲法は私た
    TikTok “米事業売却しなければ国内配信禁止”法律成立 米上院 | NHK
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    tikuwa_ore 2024/04/25
    そも中国製アプリは中国共産党に情報流すのを是としているスパイウェアだし、しょうがねえよ。日本でも規制すべきだと思ってる。スマートウォッチアプリも危ないんだよなあ。
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  • 「入社前と話が違う」　退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ | 毎日新聞


    新年度が始まって10日あまり。街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る。しかし、本人に代わって企業側と交渉する﹁退職代行﹂サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいる。﹁入社前と話が違うのですが……﹂。多くはそう切り出すという。 ﹁あんな会社とは話できない﹂ 各地で入社式が行われた1日、東京都大田区の﹁アルバトロス﹂が運営する﹁退職代行モームリ﹂の電話に、さっそく新入社員からの依頼が舞い込んだ。﹁あんな会社とはもう話ができません。退職代行をお願いします﹂。美容関係の企業に就職したという20代女性の声は怒りで震えていた。 女性は入社前、髪の色は自由だと聞かされていたが、入社式直前に黒に染めるよう指示された。拒否すると、入社式に出席させてもらえなかった。そのままモームリに電話をかけて退職の手続きを進めてもらい、今は新しい就職先を探しているという。 モームリは弁護士
    「入社前と話が違う」　退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ | 毎日新聞
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    tikuwa_ore 2024/04/14
     良い話。社員を大事にできない会社は大抵、親族企業のワンマンか、上席が会社を私物化しているクソ企業なので、どんんどん潰せば良い。

    ●企業
    ●会社
    ●労働
    ●仕事
    ●トラブル
    ●労働基準法
    ●社会
    ●これはすごい
      
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  • 【速報】ストのアマゾン下請け配達員ら契約打ち切り

    長崎県内でフリーランスとして通販大手アマゾンジャパンの配送業務に従事していた配達員らが契約していた埼玉県の2次下請けが8日付で、横浜市の1次下請けから契約を打ち切られた。配達員や2次下請けが9日、明らかにした。

    【速報】ストのアマゾン下請け配達員ら契約打ち切り
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    tikuwa_ore 2024/04/09
    ええ……邪悪企業すぎるやろ……。
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  • 「三菱製品買わないで！」戦闘機輸出に反対する市民団体が不買運動を呼びかけ：東京新聞 TOKYO Web


    国内メーカーで防衛産業を強化する動きが相次ぐ中、消費者団体の日本消費者連盟︵日消連︶と主婦連合会︵主婦連︶、市民団体の武器取引反対ネットワーク︵NAJAT︶は21日、東京都内で会見を開き、次期戦闘機の共同開発に参加している三菱重工業と三菱電機の製品の不買運動などを呼びかけた。 両社が共同開発に参入している日本、英国、イタリアの3カ国による次期戦闘機は、第三国に輸出可能になる見込み。日消連の纐纈美千世事務局長は会見で﹁人の命を奪う武器をつくろうとする動きは、全力で止めなきゃいけない﹂と訴えた。3団体はこの日、次期戦闘機の共同開発や武器輸出の中止を求める要請書を両社に提出した。両社に﹁死の商人にならないで﹂と訴えるはがきを送る運動も始めている。はがきの印刷用データは日消連などのホームページからダウンロードできる。︵望月衣塑子︶
    「三菱製品買わないで！」戦闘機輸出に反対する市民団体が不買運動を呼びかけ：東京新聞 TOKYO Web

  • ワークマン初のランドセルは税込8800円、「低価格・高機能・軽い」バランス重視の開発の裏側


    ワークマンが、6月にブランド初となるランドセル﹁ESスチューデントデイパック﹂を発売し、ランドセル市場に参入する。ワークウェアを中心に展開してきた同社がランドセルを手掛けた背景とは？カバン全般の製作を担当する製品開発第3部の林邦彦マネージャーに話を聞いた。 同社はランドセルに先駆けて、中高生の通学を想定した﹁フォーミュラスクエアバッグ﹂︵税込7800円︶を開発し、2023年秋に発売。開発段階からランドセルの展開を視野に入れていたといい、顧客から多数の問い合わせが寄せられるなど注目が集まったことが後押しとなり、製品化を実現させた。発案者は、小学生の親でもある林マネージャー。﹁ラン活という言葉が生まれるほど、ランドセルの購入は小学校入学を控える家庭にとって一大イベントとなっている。ワークマンにとっても参入の余地は十分にあると思った﹂︵同氏︶。 ワークマンのランドセルは、林マネージャー自身の子育
    ワークマン初のランドセルは税込8800円、「低価格・高機能・軽い」バランス重視の開発の裏側
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2024/03/06
    おおカッコイイと思ったが、これが否定される世の中辛くない？（ポイズン）多様性とはウギギ／背負えるタイプのバッグ（両手がフリーになってバランス悪くならない）なら何でもいいって世の中になるといいね……。
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  • 日本人はなぜ「生産性の高い社会」を理解できないふりをし続けるのか


    https://anond.hatelabo.jp/20240227085257 この増田もトラバもほとんど完全に的外れで、今回に限ったことではなくいつも同じような流れで本当に不思議なんだけど。 生産性の高い社会とは、個人の能力が高い社会のことではない。 同一の投入能力あたりの生産量が高い社会のことだ。 個人の能力が高まって生産量が上がるのは自明であって社会は何も進歩していない。 そうではなく、設備投資、イノベーション、配置換え、何でもいいが 効率を上げることで同じ投入能力でより多くのものを得られるように、システムを変更することが﹁生産性を上げる﹂ということだ。 これはしかし決して簡単なことではない。投資とリスクテイクを常に行い、市場に結果を評価される必要がある。 それが本来の経営者の仕事だ。 零細企業の生産性が上がらないのはなぜか。 経営者がもはや設備投資や取引先変更などのリスクテイクを
    日本人はなぜ「生産性の高い社会」を理解できないふりをし続けるのか
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    tikuwa_ore 2024/02/28
    単純な話、労働者一人当たりの平均成果が上がれば生産性は向上したとなるので、一人の技術力が上がる事で生産性が上がる可能性はある。クソデカ主語の雑語りで、完全にワナビーの寝言。
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  • タマホーム、Xでトラブルになっていたユーザーに損害賠償請求を準備と発表。「スラップ訴訟」と批判浴びる（篠原修司） - エキスパート - Yahoo!ニュース


    タマホームがX︵旧Twitter︶にアップされた写真を巡ってトラブルになっていたユーザーに対して、﹁損害賠償請求の準備をしている﹂とのリリースを2月2日に発表したことを受けて﹁スラップ訴訟ではないか﹂と批判される事態となっています。 ﹁ネジ飛び出し写真﹂の公開でトラブルになっていた　この問題は1月27日、タマホーム側が損害賠償請求の準備をしていると発表したユーザーが、同社の住宅展示場︵モデルルーム︶を見学した際に階段でネジ︵ビス︶がむき出しになっている施工ミスを発見し、その写真をXに公開したことから始まります。 この写真が拡散するにつれ、当該ユーザーの報告によればタマホーム側は電話で削除を要求。 しかしながらこのユーザーが写真をすぐに削除しなかったことから、自宅に押しかけてきて削除を要求したとのことです。 ユーザーはこの要求に従いXで公開していた写真を削除しましたが、すでに一定数が拡散され
    タマホーム、Xでトラブルになっていたユーザーに損害賠償請求を準備と発表。「スラップ訴訟」と批判浴びる（篠原修司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2024/02/04
    元ポスト見てないから内容は知らんけど、自宅におしかけて消せって要求した事をXユーザー側が録画してたら強要の証拠になるし、タマホーム側が普通に負けるどころか刑事訴訟食らうのでは。
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  • 自販機破壊で１人から謝罪、北陸コカ・コーラは弁済求めず

    【読売新聞】　能登半島地震が起きた１日夜、石川県立穴水高校の自動販売機が壊された問題で、県警に被害届を出している北陸コカ・コーラボトリング（富山県高岡市）は２２日、自販機を壊した数人のうち１人の女性から謝罪があったと明らかにした。同

    自販機破壊で１人から謝罪、北陸コカ・コーラは弁済求めず
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2024/01/23
     名乗り出て謝罪した人も、罪を憎んで人を憎まずな結論を下したコカコーラ社も素晴らしい。／無事な自販機をぶっ壊したのが問題なのであって、横転しているとか破損した自販機なら、CC社も問題視しなかったのでは。  

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  • 企業にお褒めのメールを送りまくっている


    最近SNSに疲れてきたのであれ買っただのあれうまかっただのこれ欲しいだのそういった話はメーカーのお客様相談室のようなところに直接感想をぶっ込むようになった。 基本返信不要にチェックしているが、その選択肢がない所は普通に返信がくる。中身も面白く、微妙に主旨とズレたテンプレを返してくるもの、ガッチガチの難読ビジネスメール文体のものや、急ごしらえで手打ちで書いているようなもの、逆に担当が個別に考えて添えた言葉かと思いきやテンプレだったりするもの︵←2回目の返信で気付く︶など様々ある。 印象に残ったものは某飲料メーカー。激ハマりしたドリンクがあったのでいつものように感想を書いて返信不要にチェックを入れ送信したら、翌日﹁返事を差し上げますことをお許しください﹂と自分の書いた文章をひとつひとつ引用しながらとても励みになりますとの返信が来た。更に締めの言葉も大体の企業は﹁今後も多くのお客様にご満足いただ
    企業にお褒めのメールを送りまくっている
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    tikuwa_ore 2024/01/20
    要望の一切ない肯定的感想は嬉しい反面、単純に返信で余計な仕事が増えるから面倒でもあるので、1回程度に留めてくれると中の人的には嬉しい。尚、否定的な要望メールはヘタなクレームより嫌われる（わし調べ）。
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  • NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない


    NECソリューションイノベータ本社ビル︵﹁Wikipedia﹂より︶ NEC子会社であるNECソリューションイノベータの元社員が、転勤に応じなかったことで懲戒解雇されたのは不当であるとして慰謝料の支払いや解雇無効の確認を求めて裁判を起こした件が、あらためて注目を浴びている。 元社員は、長男の病気や母親の介護を理由に転勤に応じなかったことで懲戒解雇とされたため、2019年に会社を相手取り慰謝料100万円の支払いや解雇無効の確認を求めて提訴。一審の大阪地裁は2021年、転勤による著しい不利益はないとして請求を棄却。判決を不服として控訴し、翌2022年に大阪高裁で会社側が解決金約420万円を支払うことで和解が成立した。 ちなみに一審の判決では、﹁︵転勤命令は︶業務の効率化や雇用の維持の観点から必要性があった﹂として転勤の必要性を説明。懲戒解雇についても﹁命令に応じない事態を放置すれば企業秩序を維
    NEC子会社、転勤拒否→懲戒解雇が再注目…育児や介護は転勤拒否の理由にならない
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2023/12/10
    そもそもの話として、入社前に就業規則知ってるケースってほぼなくね？普通は入手した後に知るよね。（面談などの段階で「うちは転勤あるし断ったらクビになるよ」と伝えられる事は考えられるが）
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  • バンナムHD、派遣社員がバンダイの廃棄商品を8年にわたって不正に持ち出して8700万円の売却益　契約解除と刑事告訴、民事でも責任追及へ | gamebiz


    バンダイナムコホールディングス<7832>は、この日(11月24日)、子会社バンダイナムコビジネスアークに勤務していた元派遣社員による不正行為が判明したと発表した。警察への相談および捜査協力を行い、本日、子会社バンダイが警察に被害届を提出したとのこと。今後は民事上の責任のみならず、刑事上の責任も追及していく。また、元派遣社員との派遣契約を2023年8月20日付で解除したという。 バンダイは、2023年6月より外部からの情報等に基づき、商品の不正流出の疑いについて調査を行ったところ、同社の廃棄予定商品等の集積庫に不正に侵入して廃棄予定商品を持ち出している者がいることが判明したという。これを受けて、速やかに警察へ相談するとともに、直ちに社外弁護士を委員長とする内部調査委員会を立ち上げ、調査を行った。 その結果、元派遣社員が、2015年より2023年までの約8年間にわたり、廃棄庫等から廃棄予定商
    バンナムHD、派遣社員がバンダイの廃棄商品を8年にわたって不正に持ち出して8700万円の売却益　契約解除と刑事告訴、民事でも責任追及へ | gamebiz
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    tikuwa_ore 2023/11/24
    正社員になると副業できない等の理由で望んで派遣やってる人もいるので、そこ責めるのは完全に筋違いというかエアプ社会人すぎる。まあコイツの場合、その副業が転売だった可能性が高そうだがｗ
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  • 女の賃金が少ないのは「男らしさ」から降りているから｜Prof. Nemuro🏶


    日本では︵おそらく意図的に︶不正確に報道されているが、スウェーデン王国銀行経済学賞を受賞したゴールディンの︵アメリカにおける︶男女の賃金格差についての発見とは、その根本的な原因は性差別ではなくextremeな働き方の性差だったというものである。 それでも残る賃金格差みたいなものとして彼女︵Goldin︶が注目したのが、どれぐらい長時間労働できるかとか、どれぐらいクライアントの要求にフレキシブルに対応できるかって。我々の番組タイトルで、extremeな働き方をしてると単に稼げるだけじゃなくて一時間当たりの時給みたいなものも高くなりがちだって。 男女が同一労働同一賃金であっても、その二人が結婚して子供が生まれると、﹁男はextremeな働き方を継続・女は子育てのために仕事をセーブ﹂という分業となり、賃金格差が生まれるわけである。 格差を問題視する人々は﹁女が不幸な立場を強いられている﹂ように叫
    女の賃金が少ないのは「男らしさ」から降りているから｜Prof. Nemuro🏶
    tikuwa_ore
    tikuwa_ore 2023/11/23
    男社会だと男がやってる事をやれない人は男以下の存在になる。女性社長や要職者は下駄を履かせて貰ってるのではなく、自ら男性の役割を担ってるのよ。結局は分業制が最適解だが、一方でDV支援を分厚くするのも必須。
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