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龍角散“大復活の立役者”の女性役員が「左遷・降格」の仰天事情（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース

﹁ゴホン！　といえば龍角散﹂は、日本で最も知られた、そして優れたキャッチコピーのひとつだろう。のどの調子が優れない時、龍角散をイメージする人は少なくない。税務署があえて言わない、年金暮らしの人が﹁手取り﹂を増やす裏ワザテレビCMなどにも資金を投じ、﹁のどに優しい家庭医薬メーカー﹂という企業イメージが浸透した株式会社龍角散だが、知名度に比して企業規模はそれほど大きくない。売上高204億円(19年3月期)、当期純利益17億円、従業員数は106名である。その龍角散で、企業イメージを毀損しかねない事態が進行している。きっかけは、18年6月、﹁セクハラ被害をデッチ上げた﹂として解雇された元法務部長の女性が、東京地裁に不当解雇などで会社側を提訴、厚生労働省記者クラブで会見を開いたことだった。18年12月6日に開かれた忘年会で、藤井隆太社長が女性社員にセクハラ発言を繰り返し、その行為を見とがめ

u-chan 2020/01/23

オーナー企業って、デキすぎる人は切られる。これって、日本よりも米英の方が顕著。彼等は本当に身包み剥いで追い出しちゃうからね。そうしないと、ライバル企業に就職されたらたまったもんじゃないから。 ●biz ●management

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東芝子会社の「東芝ITサービス」で200億円規模の架空取引（AbemaTIMES） - Yahoo!ニュース

東芝は18日、子会社の﹁東芝ITサービス﹂で、200億円規模の架空取引が見つかったと発表した。︻映像︼東芝子会社で架空取引 200億過大計上東芝によると、去年11月末ごろ、子会社の東芝ITサービスで存在が疑われる取引が複数年にわたって行われているとの情報があり、社内調査の結果﹁架空取引﹂だったことが確認された。架空取引の総額は今年度の第2四半期までの半年間だけで200億円規模と見込まれていて、複数年での総額がいくらになるかはまだわかっていない。詳しい事実関係などは引き続き調査中だが、現時点で東芝ITサービスの主体的な関与を認定する証拠は見つかっていないという。︵AbemaTV／﹃AbemaNews﹄より︶

u-chan 2020/01/18

こんなにコンプラ、ガバナンスの杜撰な会社の親会社が1部復帰許されるのかね？監査法人から再び待ったかかるだろうな。

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「ありのままの自分でいい」とかいう馬鹿の甘えが老害を量産する | 文春オンライン

でっかいカラオケボックスで関係先の新年会があり、半分女子会みたいなノリになってしまって居心地が大変悪かったんです。うるせえぞお前ら、人のカラオケは静かに聴け。で、途中でディズニーの問題作﹃アナと雪の女王2﹄の話題になり、内容への賛否を巡って中年女性陣が激論となり、どうでもいい私は半笑いでビール飲みながら置物状態になっておりました。好きなことで生きていくのは悪くない映画を観ていない私には口を差し挟む資格はございませんし、彼女たちの人生観、女性観については是非もなし。いろんな意見があるのはいいことですね。ただ、話は女性同士の友情は育めるのかとか、ありのままで生きることの尊さみたいなテーマに移り、俄然萎えるわけです。いや、まあ、ありのままで生きる、というのは原則として素晴らしいことだと思うんですよ。みな、ありのままに、自分の好きなように生きていきたいと思っていて当然です。﹁好きなことで生

u-chan 2020/01/16

いまなら違法で一発アウトと言いつつ、武勇伝として昔はおおらかでしたと豪語されている--こういう人が社長になるんだよ、不思議と。昔から。

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人手不足による倒産過去最多経営者の後継や従業員確保できず | NHKニュース

去年1年間に従業員や経営者の後継が確保できないなど人手不足が原因で倒産した企業の数が、これまでで最も多くなったことが民間の調査でわかりました。これは前の年よりも39社増加し、人手不足に関連した調査を始めた2013年以降で最も多くなりました。原因別に見ますと、社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63％を占めています。次いで、 ▽求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、 ▽従業員が退職や転職をした事例が44件、 ▽人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。業種別に見ますと、飲食店や介護・福祉などを含む﹁サービス業他﹂と﹁建設業﹂の2つで半数近くを占め、人手の確保が難しいとされている業種の倒産が目立っています。調査した会社は﹁従業員の数が少ない小規模な事業者ほど人手不足が経営に直結している。アルバイトなどの人件費は高い水準が続

u-chan 2020/01/11

素晴らしい傾向。要するに満足に給料払えてない企業から淘汰されてるに過ぎない。今まで生き残っていたのが不思議なくらいの企業が消えているだけ。 ●biz ●management ●economics

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セブンとファミマ「曲がり角対策」の決定的な差（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

コンビニ2位のファミリーマートが11月14日、加盟店の時短営業を認めるとともに、本部社員800人の希望退職を募るという方針を発表しました。コンビニ業界におけるリストラの動きはファミマだけではなく、先んじて10月には業界首位のセブン-イレブン・ジャパンが2019年下期以降、1000店舗を閉店・移転するというリストラ方針を発表しています。この2つの発表を見ると、これまで右肩上がりに成長してきたコンビニ経営の転換点のように感じる人も多いでしょう。確かにコンビニの拡大戦略が岐路に来ていることは間違いありません。ただ、2社が発表した「曲がり角対策」は、その中身が180度違っているように思えるのです。ファミマが発表した加盟店との関係性のあり方についての方針変更案は、ある意味で衝撃的でした。まず24時間営業を見直す時短営業ですが、これを加盟店の判断で決定できる制度に決めたというのです。 ■ファミマの

u-chan 2019/11/18

2年後には結果出てるだろう。もしかすると、もっと早いかもしれない。

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ビジネス特集 “ゴーンショック”から１年、日産は変わったのか | NHKニュース

日産自動車と仏ルノー双方のトップとして、長年にわたって連合を率いてきたカルロス・ゴーン元会長が巨額の報酬をめぐって逮捕された事件は、国内外に大きな衝撃を広げた。それから１年。日産が腐心してきた“ポスト・ゴーン”の経営体制づくりはどこまで進んだのだろうか。（経済部記者鈴木啓太・大江麻衣子・佐々木悠介）「販売現場にとっても大きな衝撃でした」そう振り返るのは、東京・品川区にある日産の販売店店長の井谷之彦氏だ。事件のあと新規の顧客が減少し、“お得意様”からも日産への不信感や厳しい声が寄せられた。販売店の立場から信頼回復に向けて何ができるのか。井谷氏は、自分たちの不安を押し殺し、それまで以上に丁寧な接客で顧客の不信感を取り除こうと地道に取り組んできたと言う。

u-chan 2019/11/18

日産の最大の課題は、世界中に100人程しかいないと言われる自動車メーカーの経営者が社内にいるかだろう。製造・開発・販売・調達・アフターサービス・プロモーション...一通りわかるスーパージェネラリスト。

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再来した大リストラ時代と「雇用流動化」礼賛の幻想

﹁もうね、会社としてはできるだけ65歳まで雇いたくないんです。なのに今度は70歳まで雇えって言ってるでしょ。その結果、何が起こってると思います？　強烈な肩たたきです。うちの会社では48歳になると希望退職制度を利用できるんですが、雇い続けたい人からやめてしまうんです。だからターゲットを絞って、圧迫面接を繰り返す。あの手この手でじわじわ追い詰めるんです。特にメンタルを低下させてる社員は狙われます。50代になってメンタルやってる人って、やっぱり色々と問題がありますからね。ただ、あまりやりすぎるとパワハラになってしまうから気をつけなきゃなんですけど、会社側もわりと強気で。多分、以前より転職しやすくなったとか、日本型雇用はもたないっていう意見が増えてるからだと思います。僕は圧力をかける方なんで、正直しんどいですよ。圧力かければかけるほど相手は意固地になる。根比べです。人事には数値目標が与えら

u-chan 2019/11/14

ここ四半世紀で一番ダメになったのは、トップマネジメント。あんだけ国策で株価維持して、コレだからね。

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北陸新幹線水没で分かった基地の"本当の役割" 車両だけ助かっても運転はできない

台風19号の影響で車両が浸水被害を受けた北陸新幹線は25日、東京―金沢間で直通運転を再開した。鉄道ジャーナリストの枝久保達也氏は「車両を事前に避難させた例は過去にもある。運転に欠かせない作業車を守るために、基地の浸水対策も必要だ」と指摘する――。水につかった10編成は廃車となる可能性台風19号が東日本を蹂躙じゅうりんしたあの日、深夜4時ごろまで荒川の水位をチェックしながらソファでうとうとしていた筆者は、朝7時のNHKニュースに映し出された、新幹線車両が並んで水没する映像に衝撃を受けて飛び起きた。 12日夜、伊豆半島に上陸した大型で非常に強い台風19号は、関東甲信越、東北地方の広い範囲に記録的な豪雨をもたらした。これまで長野県は台風被害が比較的少ないことで知られていたが、千曲川の各所で堤防越水による氾濫が発生、長野市穂保ほやす地先では約70mにわたって堤防が決壊し、北陸新幹線「長野新幹線

u-chan 2019/10/29

日本人は大きすぎる事態へのリスクマネジメントに本当に弱い。

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DMM亀山会長「うちでは不正が発覚したらクビ。でも、それを徹底できない企業が多い」 | 文春オンライン

Q　どうして社会的地位も名誉もある人たちがリスクのある不正をするの？大企業の役員が金品を受け取る事件がありましたが、社会的地位も名誉もある人たちが、どうしてこのようにリスクのある不正をするのか理解ができません。そして、事件が発覚しても当初辞任しようとしなかった理由もわかりません。亀山さんの会社でもこういった不正はあるのでしょうか？︵20歳・男性・学生︶A　世間を騒がせている事件も、決して特別な出来事ではないんだ。日本の大企業の役員ってのは地位も名誉もあるけど、実は、収入がそれほどでもないんだよね。もちろん人並み以上には貰ってるんだろうけど、サラリーマンなので給料はたかがしれている。一方で、何十億、何百億円と動かせる権限は持っているから、下請け会社はご機嫌をとるためにプレゼントをいっぱい持ってやって来る。ライトなものはお中元から始まり、接待、商品券、現金、小判と、だんだんプレゼン

u-chan 2019/10/11

この話はトップが普段からどれだけ腹くくってるかが全て。ましてや、DMMなんて色々誘惑だらけだろうし。

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柳井正氏の怒り　「このままでは日本は滅びる」

日本の再成長への一手を考える﹁目覚めるニッポン﹂。今回は柳井正ファーストリテイリング会長兼社長。政治的な発言を控える経営者が増えるなか、柳井氏はあえて直言をやめない。怒りともいえる危機感を示し、企業経営から政治まで大改革の必要性を説く。＞＞﹁目覚めるニッポン﹂シリーズ記事一覧へ柳井正氏 Yanai Tadashi ファーストリテイリング会長兼社長 1971年ジャスコ︵現・イオン︶入社。72年、実家の小郡商事︵現・ファーストリテイリング︶に転じ84年から社長。2005年から現職。01年からソフトバンクグループ社外取締役。山口県出身、70歳。︵写真=竹井俊晴︶最悪ですから、日本は。この30年間、世界は急速に成長しています。日本は世界の最先端の国から、もう中位の国になっています。ひょっとしたら、発展途上国になるんじゃないかと僕は思うんですよ。国民の所得は伸びず、企業もまだ製造業が優

u-chan 2019/10/09

こうしないといけないから、コレをヤらないといけないと言ってるようで具体策は何も言ってない。

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富士そばでは絶対に「成果主義」を採用しない理由

1935年名古屋市生まれ。東京栄養食糧専門学校卒。4度の上京を経て埼玉県に弁当店を開業、そこで得た資金を元手に64年、友人と不動産開発会社を起業、66年に立ち食いそば﹁そば清﹂をスタート。72年、ダイタンフードを設立して独立、屋号を﹁名代　富士そば﹂に改め、一大チェーンを築く。作詞家﹁丹まさと﹂としても活躍。今月の主筆　ダイタングループ会長　丹道夫﹁立ち食いそば﹂という業態で、1日7万食以上を売る﹁名代富士そば﹂。2019年7月末現在、グループで国内134店舗、海外15店舗を展開している。そんな﹁富士そば﹂を一代で築き上げた経営哲学や戦略、そして現在に行きつくまでの壮絶な人生を丹会長自らが語る。バックナンバー一覧アルバイトにもボーナスを出すなど、従業員への待遇が手厚い“ホワイト企業”で知られる﹁名代富士そば﹂。創業者であるダイタンホールディングスの丹道夫会長には﹁新卒採用は行わ

u-chan 2019/09/03

今時、マニュアルを否定（全部じゃないだろうが）してるチェーン店は流石に此処ぐらいだろうな。

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《いまだ断行中》「なぜ私は佐野SAストライキを始めたのか」渦中の“解雇部長”が真相を告発 | 文春オンライン

お盆真っ只中の8月14日、例年多くの観光客で賑わう東北道・佐野サービスエリア︵上り線︶は閑散としていた。理由は従業員が起こした前代未聞のストライキ。その後、運営会社﹁ケイセイ・フーズ﹂はストライキについて自社の見解を記した﹁事情のご説明﹂を報道各社に送付。社長の岸敏夫氏︵61︶が会見するなど、大きな話題となった。佐野サービスエリアは佐野ラーメンが名物で、年間利用者数は約170万人。しかしストライキは長期戦の様相を呈し、いまだに本格的な再開には至っていない。16日朝からフードコートと売店に限り、関連会社の従業員や日雇いスタッフを集めて営業を再開したが、佐野ラーメンが提供されるまで食券購入から50分を要したケースもあったという。﹁営業再開後に佐野ラーメンを食べましたが、以前よりもスープが薄味になったと感じました。10人程のスタッフが厨房にいましたが、何をしてよいのかわからず、立っているだけ

u-chan 2019/08/24

業者は業者。上下関係だから--こんなんだから、本業の土建屋が左前になるんだよ。本当に経営者免許制度を導入すべき。

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「7pay」9月末で終了に関連するアーカイブ一覧 - Yahoo!ニュース

「稼働は月8日」15人の”ヒモガール”からお金をもらいながら暮らす男性、”飼育”する女性側の心理とは？ AbemaTIMES 9/23(月) 10:01

u-chan 2019/08/01

7の終わりの始まりになるだろうな。

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攻められているようで攻めていた、吉本・岡本社長会見が守ったモノとは？（文春オンライン） - Yahoo!ニュース

生中継はテレビの醍醐味だと言われる。先が読めないどころか、終わりの見えない展開になれば、なおさらである。さかのぼれば10日間に及ぶ立て籠もりとなった﹁あさま山荘事件﹂の生中継、阪急・上田監督の1時間19分にわたる抗議で有名な1978年の日本シリーズ第7戦がそうだ。︻写真︼この記事の写真を見る︵5枚︶吉本興業・岡本社長の記者会見もそれだったろう。今回の会見はAbemaなどの配信メディアのおかげもあって、平日の午後でありながら多くの者はそれを延々と見てしまった。ついつい見続けるうち、すっかり日が暮れるまで続く5時間半のロングラン会見につきあうことになろうとは……そんな興奮と疲労感とが入り交じる思いを味わうのであった。それは視聴者ばかりではない。取材する者も同様であったようだ。そこには﹁質問の手が上がらなくなるまでやる﹂という岡本社長に対して、根負けしていった取材陣の姿があった。岡本社長

u-chan 2019/07/31

会見のゴールは①大崎は絶対に出ない。②反社問題はほぼ突っ込ませない。③2回目の会見はない。④契約書なし等の現体制に変化はないと表明するーーに尽きる。グダグダだろうが何だろうが、乗り切れればOK。 ●showbiz ●management ●biz

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セブンが内規無断変更、と申告へ　加盟店オーナーが公取委に（共同通信） - Yahoo!ニュース

群馬県内のセブン―イレブン加盟店の経営者が不在時に本部に営業を代行してもらう﹁オーナー・ヘルプ制度﹂の内規を無断で変更したのは独禁法違反︵優越的地位の乱用︶に当たるとして、近く公正取引委員会に申告する方針であることが27日、分かった。旅行の際に制度を利用したところ内規変更を理由に拒否されたとしている。男性は、5月23日午後8時～24日午前5時までの間、接客や廃棄処理といった業務の代行をセブン―イレブン・ジャパン本部に申し込んだ。本部からは﹁内規変更のため旅行での申請はできない﹂と回答されたという。

u-chan 2019/06/28

営業時間短縮もしょせんポーズに過ぎないはず。

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赤字転落のホンダで吹き荒れる「内紛」の全内幕（井上久男） @gendai_biz

高い技術力とブランドイメージで世界に名を馳せたこの企業が、振るわない。商品・技術戦略の失敗だけが理由ではないようだ。社内の対立によって溜まってきた膿のほうが、どうやら根深いのだ。二輪部門vs.四輪部門ホンダの経営中枢にいた元役員はこう指摘する。﹁今の経営体制ではホンダはいずれ経営危機を迎えます。トップの八郷隆弘社長にせよ、ナンバー2の倉石誠司副社長にせよ、経営をかじ取りする力量がない。経営陣を総入れ替えする荒療治が必要だ。昨年の株主総会ではOBの一部株主が結託して解任動議を出そうとしていたくらいです﹂ホンダが5月8日に発表した2019年3月期決算の売上高は前期比3.4％増加の15兆8886億円、本業のもうけを示す営業利益は12.9％減少の7263億円だった。営業利益率は4.6％と、トヨタ自動車︵8.2％︶や、安価な軽自動車中心のスズキ︵8.4％︶の足元にも及ばない。その要因は

u-chan 2019/06/25

社長になるとは思っていなかった--S社I社長とかもだったが、共通してるのは前トップが寝首かかれないよう劣化コピーを後任にしていくんだよね。これが全社的に広まり収集付かなくなる。こうなると、経営危機は間近。

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ＪＲ東社長「自動運転進める」　逆走事故真摯に受け止め：朝日新聞デジタル

横浜市の新交通システム「シーサイドライン」の逆走事故をめぐり、ＪＲ東日本の深沢祐二社長は４日の定例会見で「事故を真摯（しんし）に受け止めている」と述べた。ＪＲ東日本は、将来予測される運転士不足などに対応するため、２０２７年までに運転士が乗務しない「ドライバレス運転」の実現をめざすことを公表。１８年末から１９年初めにかけては、終電後の山手線を使い、出発から停車までを自動制御する「自動列車運転装置（ＡＴＯ）」の走行実験をした。深沢社長はこの日の会見で「ドライバレス運転への方向性は進めていく」と、引き続き実用化をめざす考えを示した。その上で「原因究明の結果、安全対策に見直しが必要となれば、採り入れていく」と話した。（細沢礼輝）

u-chan 2019/06/04

そんなことよりも、少なくとも主要幹線にさっさとホームドア設置してくれ。本当に怠慢。

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見城徹 on Twitter: "津原泰水さんの幻冬舎での1冊目。僕は出版を躊躇いましたが担当者の熱い想いに負けてOKを出しました。初版5000部、実売1000部も行きませんでした。2冊目が今回の本で僕や営業局の反対を押し切ってまたもや担当者が頑張りました。実売1… https://t.co/kyjGutO6NE"

● 449 users ● twitter.com/kenjo_toru1229 ●学び

津原泰水さんの幻冬舎での1冊目。僕は出版を躊躇いましたが担当者の熱い想いに負けてOKを出しました。初版5000部、実売1000部も行きませんでした。2冊目が今回の本で僕や営業局の反対を押し切ってまたもや担当者が頑張りました。実売1… https://t.co/kyjGutO6NE

見城徹 on Twitter: "津原泰水さんの幻冬舎での1冊目。僕は出版を躊躇いましたが担当者の熱い想いに負けてOKを出しました。初版5000部、実売1000部も行きませんでした。2冊目が今回の本で僕や営業局の反対を押し切ってまたもや担当者が頑張りました。実売1… https://t.co/kyjGutO6NE"

u-chan 2019/05/17

社長は反対だったがOKしたみたいな話を外に話してもいい。ただ帝国ホテルの犬丸社長のように若手が提案した格安ビアガーデンを猛反対だけど下から2度と提案が出なくなるの恐れてOKしたみたいな言い方でないとダメ。

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「45歳以上はリストラしたい」＋「高技能の若者が欲しい」＝「子どもが増えない」 - シロクマの屑籠

kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、﹁一家の大黒柱﹂として期待されている人も多かろうし、大企業だからとあてにしていた部分もあろうし、大企業だからつぶしがきかない人もいそうではある。とはいえ、富士通が特別に邪悪なリストラをやったのかといったら、そういうわけでもない。いまどき、40～50代のリストラなんて珍しくもなんともないし、割り増し給付金が付いているだけマシといえばマシだ。 www.businessinsider.jp ﹁50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない﹂というこの記事も、各企業のリストラを報じたもののひとつだ。優秀なベテランは

u-chan 2019/04/24

こんなことしてるから、オッサンが韓国・台湾・中国行って技術やらノウハウやらQCやらみんな流出しちゃったわけで。そもそも、高技能の若者って白昼夢や砂上の楼閣なんじゃないのか？

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ヤクルト“オープン戦史上初”の大入りのウラに…カープファン占拠問題！？（夕刊フジ） - Yahoo!ニュース

神宮球場のオープン戦としては異例の「大入り袋」が関係者に配られた。ヤクルトが広島と７－７で引き分けた２１日の一戦に、祝日とあって２万５４２１人が詰めかけた。昨年３月１８日のソフトバンク戦にも２万５１３７人が来場したが、同日は試合後に「出陣式」があり、ファンクラブ会員は招待券で入場できた。球団幹部は「実際に売れたチケットの枚数は比べものにならない。昔の記録は残っていないが、大入りが出たのは初めてだと思う」と証言。１９７０年に入社した古参の営業担当者も「オープン戦でこんなに入ったのは見たことがない」と語っており、球団史上初のオープン戦大入りとみて、まず間違いない。観客増に勝るものはないが、ヤクルト側の外野自由席は売れ残り、半数以上は広島ファン。スタンドが真っ赤に染まったのは皮肉だ。近年は公式戦でも、広島ファンが神宮の一塁側まで押し寄せており、一昨年６月のヤクルト本社の株主総会で株主が「広

u-chan 2019/03/23

カープファンでうちのファンクラブに入会する人が結構いる。でも、“入会するな”とは言えない--どんだけ都民に遡及力無いんだ(苦)。BSフジですらあんま中継しないからな。これについては、巨人見習え！って言いたい。 ●baseball ●これは痛い ●これはひどい ●おまえが言うな ●biz ●management

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