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managementとworkに関するu-chanのブックマーク (331)

  • 経団連会長「人材流動化が必要」45歳定年|日テレNEWS NNN

    経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。 経団連・十倉雅和会長「日の法律では『60歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」 これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「45歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。 経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。 多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。 また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変

    経団連会長「人材流動化が必要」45歳定年|日テレNEWS NNN
    u-chan
    u-chan 2021/09/22
    要するにゴールは正規雇用は雇用者の5%いれば良く、95%は派遣社員でいいということ。今でもロクにマネジメントできない企業が大半なのに5%の社員だけで会社の舵取りできんのかね?
  • 楽天 異例の「全権監督」が誕生した背景に特殊な球団事情(スポニチアネックス) - Yahoo!ニュース

    u-chan
    u-chan 2020/11/13
    こんなア○な組織構造でウマくいった話なぞ聞いた聞いたこと無い。⚽も⚾も仙台は前途多難。
  • 「ありのままの自分でいい」とかいう馬鹿の甘えが老害を量産する | 文春オンライン


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    「ありのままの自分でいい」とかいう馬鹿の甘えが老害を量産する | 文春オンライン
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    u-chan 2020/01/16
    いまなら違法で一発アウトと言いつつ、武勇伝として昔はおおらかでしたと豪語されている--こういう人が社長になるんだよ、不思議と。昔から。
  • 人手不足を嘆く地方の組織が陥る「4つの矛盾」


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    人手不足を嘆く地方の組織が陥る「4つの矛盾」
    u-chan
    u-chan 2019/06/24
    地方とか中央とか以前に、内閣が求めてる国民像だからな。これに当てはまらないとパソナの役員とか上流層以外は逆総全潰。
  • WEB特集 官僚は構想力だ “レジェンド”は語った | NHKニュース


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    WEB特集 官僚は構想力だ “レジェンド”は語った | NHKニュース
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    u-chan 2019/05/09
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  • 「ノウハウを囲い込むベテラン社員問題」について。


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    「ノウハウを囲い込むベテラン社員問題」について。
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    u-chan 2019/02/07
        

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  • バス運転士不足解消へ 意識改革に主眼「塾」始動 京成グループ社員ら受講 | 千葉日報


      便 
    バス運転士不足解消へ 意識改革に主眼「塾」始動 京成グループ社員ら受講 | 千葉日報
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    u-chan 2019/01/21
    「待遇はキツいけど、社会的使命が高いんだから、頑張りなさい! 」とか言うんだったら、京成の幹部は日頃から霞食ってよほど慎ましい生活してるんだろうなぁ~(爆)。
  • 「出身国がどういう経済的状況であろうと日本人と同等以上の賃金で」安倍首相 | 注目の発言集 | NHK政治マガジン


    調    
    「出身国がどういう経済的状況であろうと日本人と同等以上の賃金で」安倍首相 | 注目の発言集 | NHK政治マガジン
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    u-chan 2018/11/27
    結局、日本人の賃金下げるんだな。デフレ脱却と言わなくなってきてるし。
  • 自公 外国人材の受け入れ拡大法案“会期内の成立目指す” | NHKニュース

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    u-chan 2018/11/14
    なぜ、ここまで拙速に「移民政策」進めるのかも謎すぎだが、更にナゾなのが、NHKがアッケラカン過ぎるほど「移民政策」の問題を報じず、「必要だから成立しますよ~!!」的な記事で埋まってること。
  • 三菱電機、裁量労働制の3人労災 過労自殺も:朝日新聞デジタル


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    三菱電機、裁量労働制の3人労災 過労自殺も:朝日新聞デジタル
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    u-chan 2018/09/27
    不幸な結末。唯一の救いは会社が非を認めて、労働体系戻したこと。人命取り戻せないとは言え、「謝負」しなかっただけ経営者は偉いと思う。
  • ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される


    NPOPOSSE @magazine_posse  pic.twitter.com/zBLQ2TQCeJ 2018-08-17 12:02:27
    ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』を入手 クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
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    u-chan 2018/08/20
    なぜ、天下のサントリーが買収して何年も経ってんのに放置してるのかわからない。
  • 中国発「初任給40万円ショック」 賃金革命(ルポ迫真) - 日本経済新聞


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    中国発「初任給40万円ショック」 賃金革命(ルポ迫真) - 日本経済新聞
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    u-chan 2018/05/08
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  • 正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止:朝日新聞デジタル


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    正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止:朝日新聞デジタル
    u-chan
    u-chan 2018/04/13
    格差是正で低い方に合わせるって。
  • 国会紛糾で分かった日本企業の生産性が低いワケ


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    国会紛糾で分かった日本企業の生産性が低いワケ
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    u-chan 2018/02/27
    コスト削りまくって、会社ガタガタになった大企業たちを見てると、やはり「無能経営者救済法案」でしかない。
  • 「Excelできる人が辞めてしまったので手作業で」→「Excelできる人が入社し自動化」→「否定されてExcelできる人退職〜無限ループ」の地獄の流れ「まさにうちもこれ」

    masaki ohashi @ohashimasaki 「Excelできる人が辞めてしまったのでみんなで手作業でがんばろう」 ↓ 「酷い目に遭った。Excelできる人に依存しない体制にしよう」 ↓ Excelできる人が入社 ↓ 「自動化しました」 ↓ 「手作業じゃないとみんなができないのでExcel使えても評価はできません」 ↓ Excelできる人が退職 ↓ 無限ループ 2018-01-29 11:05:20

    「Excelできる人が辞めてしまったので手作業で」→「Excelできる人が入社し自動化」→「否定されてExcelできる人退職〜無限ループ」の地獄の流れ「まさにうちもこれ」
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    u-chan 2018/01/30
    仕事できる人辞めたのでみんなで手作業でがんばろう 酷い目に遭った。仕事できる人に依存しない体制に 仕事できる人入社 成果出ました! 地道でないとみんなできないので評価できません 仕事できる人退職 無限ループ
  • 年収制限のない「定額働かせ放題」ってマジ?


     2000  8600  15000
    年収制限のない「定額働かせ放題」ってマジ?
    u-chan
    u-chan 2018/01/23
    経営者が無能なのがこういう議論の根底になるので、免許が必要になってきてると思う。
  • この10年、日本の大企業で「品質問題」が続発する理由がわかった(井上 久男) @gendai_biz

    にある「TQM」の衰退 新年早々に開催された米ラスベガスでの家電見市や、現在デトロイトで始まった北米自動車ショーでは、各社とも自動運転などの最新技術を提案した。こうした新技術がニュースの話題にならない日はない。1月16日付日経済新聞は1面で、島津製作所が人工知能を使って2分間でがんを判別できる装置を開発したと報じた。 技術革新によって、新しい商品がこれから続々と生まれてくるだろうが、昨今の日企業で起こるトラブルを見ていると、肝心の「品質」は大丈夫なのだろうかと思わざるを得ない。 今年に入ってすぐに、旭硝子の子会社で顧客と取り決めた検査を一部実施せずに出荷していなかったことが発覚した。昨年は、日産自動車やSUBARU(スバル)による「無資格者の完成車検査」が世間を騒がしたほか、日経団連会長企業である東レの子会社でも製品検査データを改ざんしていた。 ここ10年くらいの動きを見ていく

    この10年、日本の大企業で「品質問題」が続発する理由がわかった(井上 久男) @gendai_biz
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    u-chan 2018/01/19
    これ読んでると、PDCA以前の話になるが。今の日本企業の大半は、そこまで行ってないよ。
  • 人材を「人財」と豪語するドヤ顔トップの嘘


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    人材を「人財」と豪語するドヤ顔トップの嘘
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    u-chan 2018/01/17
    数日前、ソニーの丸山さんが言ってた「今の経営者は逃げ切ることしか考えていない」に通ずる。他方で、せっかく会社のカネで院に通わせても「勉強だけしてきた」という人が多いのも事実。
  • 実習生3年で22人労災死 外国人技能制度、過労死も - 共同通信 | This Kiji

    労災による死亡と認定された外国人技能実習生が2014~16年度の3年間で計22人に上ることが14日、厚生労働省のまとめで分かった。大半が事故とみられるが、過労死も1人いた。政府統計で実習生の労災死の実態が明らかになったのは初めて。労災保険の給付対象となる休業4日以上の労災件数は3年間の平均で年475件だった。 実習生は職種が限られており、労災死比率が日の雇用者全体の労災死比率を大きく上回っている。実習の名の下に日人より危険で過酷な労働を負担している現実が示された。 専門家は「労災隠しが横行している」と指摘しており、実際はさらに多い可能性がある。

    実習生3年で22人労災死 外国人技能制度、過労死も - 共同通信 | This Kiji
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    u-chan 2018/01/16
    これは、国としてアカンわな。
  • 「とりあえずデータ出して上司」が部下を不幸にする(深沢 真太郎) @gendai_biz


           
    「とりあえずデータ出して上司」が部下を不幸にする(深沢 真太郎) @gendai_biz
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    u-chan 2017/12/21
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