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経団連会長「人材流動化が必要」４５歳定年｜日テレNEWS NNN

経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変

u-chan 2021/09/22

要するにゴールは正規雇用は雇用者の5%いれば良く、95%は派遣社員でいいということ。今でもロクにマネジメントできない企業が大半なのに5%の社員だけで会社の舵取りできんのかね？

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楽天　異例の「全権監督」が誕生した背景に特殊な球団事情（スポニチアネックス） - Yahoo!ニュース

u-chan 2020/11/13

こんなア○な組織構造でウマくいった話なぞ聞いた聞いたこと無い。⚽も⚾も仙台は前途多難。

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「ありのままの自分でいい」とかいう馬鹿の甘えが老害を量産する | 文春オンライン

でっかいカラオケボックスで関係先の新年会があり、半分女子会みたいなノリになってしまって居心地が大変悪かったんです。うるせえぞお前ら、人のカラオケは静かに聴け。で、途中でディズニーの問題作﹃アナと雪の女王2﹄の話題になり、内容への賛否を巡って中年女性陣が激論となり、どうでもいい私は半笑いでビール飲みながら置物状態になっておりました。好きなことで生きていくのは悪くない映画を観ていない私には口を差し挟む資格はございませんし、彼女たちの人生観、女性観については是非もなし。いろんな意見があるのはいいことですね。ただ、話は女性同士の友情は育めるのかとか、ありのままで生きることの尊さみたいなテーマに移り、俄然萎えるわけです。いや、まあ、ありのままで生きる、というのは原則として素晴らしいことだと思うんですよ。みな、ありのままに、自分の好きなように生きていきたいと思っていて当然です。﹁好きなことで生

u-chan 2020/01/16

いまなら違法で一発アウトと言いつつ、武勇伝として昔はおおらかでしたと豪語されている--こういう人が社長になるんだよ、不思議と。昔から。

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人手不足を嘆く地方の組織が陥る｢4つの矛盾｣

地方の企業や自治体のトップの方々とお話をすると、口をそろえて﹁人手不足﹂という言葉が出てきます。実際にはどうなのでしょうか。地方の有効求人倍率はほとんどの都道府県で1.2を超えており、100人の希望者に120以上の仕事があるという状況にあります。つまり、地方のトップが言いたいことは﹁地方には仕事がないどころか、むしろたくさんの仕事がある。でもやってくれる人がいない﹂というわけです。ではなぜやりたい人がいないのか。ありていに言えば、﹁あまりやりたくない仕事﹂がたくさん残っているのです。なぜ地方は﹁あまりやりたくない仕事だらけ﹂なのか？これはなぜでしょうか。背景には、2つの理由があります。1つは地方の人口減少、とくに生産年齢人口︵15～64歳︶が大きく減っていることです。地方の人口減少の問題点は、幼年人口や高齢者人口ではなく、この生産年齢人口が急激に減っていくところにあります。これは、もは

u-chan 2019/06/24

地方とか中央とか以前に、内閣が求めてる国民像だからな。これに当てはまらないとパソナの役員とか上流層以外は逆総全潰。

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WEB特集官僚は構想力だ “レジェンド”は語った | NHKニュース

その人は、古川貞二郎さん、84歳です。4月下旬と5月上旬に東京都内のオフィスを訪ねた時、少し緊張気味だった私を柔和な表情で出迎えてくれました。手元には取材のためそろえてくれた資料やメモが。うわさどおり、実直な人柄がうかがえました。霞が関のいわばレジェンドのような古川さん。まずその略歴を紹介します。出身は佐賀県。九州大学を卒業後、最初に勤めたのは霞が関ではなく長崎県庁でした。しかし、すでに60歳を超えていた両親が働く姿を見て、老後に幸せに暮らせる社会を実現したいと考えた古川さん、一念発起して国家公務員試験に挑戦し合格。旧厚生省に入省し、厚生事務次官まで務めた後、官僚トップの官房副長官になりました。支えた総理大臣は、社会党の村山富市氏、自民党の橋本龍太郎氏、小渕恵三氏、森喜朗氏、そして小泉純一郎氏の合わせて5人。

u-chan 2019/05/09

構想力は昔あったよ。90年代後半から00年代までの郵政省・総務省のIT化構想とその遂行はメチャすごかった。アル・ゴアが打ち出した﹁情報スーパーハイウェイ構想﹂をやり切ってしまったのが彼らだったんだから。 ●society ●work ●management ●なるほど ●これはおもしろい

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「ノウハウを囲い込むベテラン社員問題」について。

入院患者向けの治療食を製造する会社で、仕事をしていた時の話。病院給食といえば、味は薄い、献立も魅力がない、まずい、という先入観が定着している。が、中身はしっかりしていて、国家資格である管理栄養士が献立を立て、また患者に対し栄養指導を行うことが法律で義務づけられている。病状に応じて制限されるミネラルや栄養などを計算し、また必要なカロリーや栄養を充足させ、その上で1食あたりのコストを経営的な要求に収める必要もある。その上でもちろん、患者さんを食事として楽しませる技術も要求される。それはとても、高度な仕事だ。だが、どれだけ栄養的に基準を満たし、コストの範囲内に収めても、パンに味噌汁を添えて出したら患者さんはやはり怒り出す。そこには患者さんを楽しませる、﹁ノウハウ﹂が不可欠だ。だから、どんな国家資格にも言えることだが、資格を取り立ての新卒がすぐに通用するような現場ではない。多くの

u-chan 2019/02/07

で、この﹁オバハン問題﹂どうしたら解決できるんだ？？肝心なことが書いてないじゃないか！︵まぁ、答え知ってる人は知ってる話だけどね︶。 ●management ●work ●これはひどい

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バス運転士不足解消へ　意識改革に主眼「塾」始動　京成グループ社員ら受講｜千葉日報

深刻なバスの運転士不足に歯止めをかけようと、プロ意識や職業に対する誇りといった意識改革に主眼を置いたユニークな取り組み﹁運転士道塾﹂が始動した。京成バス社長や同会長、千葉県バス協会会長などを歴任した小田征一さんが提唱する﹁運転士道﹂の考えに基づき、運転技術や接客に優れた人材育成を目指している。主催する﹁運転士道研究所﹂などによると、バス業界では運転士になってもすぐに辞めてしまう人が多いことが人手不足を助長している。背景には、労働時間が不規則なことなど仕事内容に見合った賃金が支払われていない実情がある。一方で、バスは多くの人にとって日常生活に必要な移動手段であり、路線の廃止や減便になれば日常生活に支障を来す。運転士不足への対応はバス会社にとって大きな課題となっている。﹁運転士道塾﹂は、﹁武士道﹂に着想を得た﹁運転士道﹂の理念に基づいて職業への誇りを高め、仕事にやりがいを持ってもらうこと

u-chan 2019/01/21

「待遇はキツいけど、社会的使命が高いんだから、頑張りなさい！」とか言うんだったら、京成の幹部は日頃から霞食ってよほど慎ましい生活してるんだろうなぁ～（爆）。

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「出身国がどういう経済的状況であろうと日本人と同等以上の賃金で」安倍首相 | 注目の発言集 | NHK政治マガジン

衆議院予算委員会の集中審議で、安倍総理大臣は、外国人材の受け入れを拡大するための法案に関連し、受け入れる外国人の賃金水準について、出身国の経済状況などにかかわらず日本人と同じ程度にする考えに変わりはないことを強調しました。立憲民主党の逢坂誠二氏は外国人材の受け入れを拡大するための法案について、﹁中身が何も決まっていないスカスカの法案はきょう、あす衆議院を通過させるようなものではない﹂と批判しました。そして、﹁日本よりも経済力の低い国から来る人も、日本人より低い賃金で働いてもらうことはないという認識か﹂とただしました。これに対し、安倍総理大臣は﹁その人たちの出身国がどういう経済的状況であろうと所得水準がどうであろうと、日本人と同等以上の賃金でということは変わらないということだ﹂と述べました。自民党の井野俊郎氏は、さきの日ロ首脳会談に関連し﹁日ソ共同宣言を基礎に交渉を行うということだが

u-chan 2018/11/27

結局、日本人の賃金下げるんだな。デフレ脱却と言わなくなってきてるし。

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自公外国人材の受け入れ拡大法案“会期内の成立目指す” | NHKニュース

u-chan 2018/11/14

なぜ、ここまで拙速に「移民政策」進めるのかも謎すぎだが、更にナゾなのが、NHKがアッケラカン過ぎるほど「移民政策」の問題を報じず、「必要だから成立しますよ～!!」的な記事で埋まってること。

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三菱電機、裁量労働制の３人労災　過労自殺も：朝日新聞デジタル

三菱電機の男性社員5人が長時間労働が原因で精神障害や脳疾患を発症して２０１４～17年に相次いで労災認定され、うち2人が過労自殺していたことがわかった。5人はシステム開発の技術者か研究職だった。3人に裁量労働制が適用されており、過労自殺した社員も含まれていた。労災認定が直接のきっかけではないとしながらも、同社は今年3月、約1万人の社員を対象に適用していた裁量労働制を全社的に廃止した。16年11月、情報技術総合研究所︵神奈川県鎌倉市︶に勤めていた研究職の30代の男性社員が、長時間労働が原因で精神疾患を発症したとして労災認定され、本人がその事実を公表した。柵山正樹社長︵当時、現会長︶は17年1月の記者会見で﹁二度とこのような事態が起こらないように取り組む﹂と陳謝し、労働時間の正確な把握に力を入れる考えを示していた。朝日新聞の取材で、これ以前にも労災が2件、17年にも2件認定されていたことが新た

u-chan 2018/09/27

不幸な結末。唯一の救いは会社が非を認めて、労働体系戻したこと。人命取り戻せないとは言え、「謝負」しなかっただけ経営者は偉いと思う。

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ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』を入手　クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される

坂倉昇平＠﹃大人のいじめ﹄︵講談社現代新書︶／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。﹁有給チャンス﹂というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと﹁降格﹂される。降格のリスクを冒さないと有休取れないとか、どんなブラック企業だよ… pic.twitter.com/zBLQ2TQCeJ 2018-08-17 12:02:27

u-chan 2018/08/20

なぜ、天下のサントリーが買収して何年も経ってんのに放置してるのかわからない。

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中国発「初任給40万円ショック」賃金革命（ルポ迫真） - 日本経済新聞

4月1日に社会人になった吉田真也︵24︶は大学でコンピューターサイエンスを学んだ。就職活動中、何社かから声がかかり、選んだのがいま東京・新宿の本社に毎日通うLINE。﹁自分の技術を適切に評価してもらえている﹂というのが入社する決め手になった。そう感じたのは就活中の2016年12月だ。18年春入社が内定した吉田は会議室で採用担当者と向き合った。﹁これが吉田さんの初任給です﹂。福利厚生など労働条件

u-chan 2018/05/08

ITエンジニア、プログラマは、プロスポーツ選手と同じ。ある程度の年齢までしか第一線ではできないので、そうかも。 ●work ●biz ●management ●recruit

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正社員の待遇下げ、格差是正　日本郵政が異例の手当廃止：朝日新聞デジタル

日本郵政グループが、正社員のうち約5千人の住居手当を今年10月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。﹁同一労働同一賃金﹂を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の4社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員︵約2万人︶のうち、住居手当を受け取っている約5千人。毎月の支給額は借家で最大2万7千円、持ち家は購入から5年間に限り６２００～７２００円で、廃止で年間最大32万4千円の減収になる。廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合︵ＪＰ労組、組合員数約24万人︶の今春闘での要求だ。同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まって

u-chan 2018/04/13

格差是正で低い方に合わせるって。

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国会紛糾で分かった日本企業の生産性が低いワケ

今回のテーマは﹁生産性﹂──。先にテーマを書いたのには理由があるのだが︵あとで説明します︶、妙な方向に議論が進んでいる﹁裁量労働制拡大﹂と対で使われる﹁生産性﹂である。1月23日付で﹁年収制限のない“定額働かせ放題”ってマジ？﹂で書いた通り、高度プロフェッショナル制度の陰でスポットを浴びてこなかった問題アリアリ法案が、安倍首相の答弁により注目を浴びることになったのは実に喜ばしい事件である。ひょうたんから駒？　自爆？　天のいたずら？　はたまた﹁不正は必ずボロが出る﹂ということなのか。ところが残念なことに、国会では﹁誰それの責任﹂だの、﹁安倍首相がホニャララと言ったとか言わないとか﹂本質的な議論とは程遠いやり取りが繰り返されている。挙げ句の果てには一年延期だのなんだのと、“違う名前で出ています”トリックが使われそうな空気が漂ってきた。たとえ野党が求めるとおり今回での法案成立を政府が諦め

u-chan 2018/02/27

コスト削りまくって、会社ガタガタになった大企業たちを見てると、やはり「無能経営者救済法案」でしかない。

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「Excelできる人が辞めてしまったので手作業で」→「Excelできる人が入社し自動化」→「否定されてExcelできる人退職〜無限ループ」の地獄の流れ「まさにうちもこれ」

masaki ohashi @ohashimasaki 「Excelできる人が辞めてしまったのでみんなで手作業でがんばろう」 ↓ 「酷い目に遭った。Excelできる人に依存しない体制にしよう」 ↓ Excelできる人が入社 ↓ 「自動化しました」 ↓ 「手作業じゃないとみんなができないのでExcel使えても評価はできません」 ↓ Excelできる人が退職 ↓ 無限ループ 2018-01-29 11:05:20

u-chan 2018/01/30

仕事できる人辞めたのでみんなで手作業でがんばろう酷い目に遭った。仕事できる人に依存しない体制に仕事できる人入社成果出ました! 地道でないとみんなできないので評価できません仕事できる人退職無限ループ

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年収制限のない「定額働かせ放題」ってマジ？

先日、出演したテレビ番組で、﹁飲食業会で急増する“お得なサービス”﹂という特集があった。月2000円を払えば、一回の来店に付きハンドドリップのコーヒーが一杯飲めるコーヒースタンド。毎日来てもいい。いや、朝晩来てもいい。いやいや、一日何回でも無制限に来店していいので、行けば行くほど、お得になる。店長曰く、﹁来店するお客さんはコーヒーを飲むだけじゃなく、サンドイッチなども買ってくれるので利益はかなり大きい﹂とのこと。また月8600円で毎日、豚骨、味噌、汁なしの中から選んで一杯食べられるラーメン屋さんもある。大きなチャーシューとモヤシがトッピングされた、かなりボリュームのあるラーメンである。店長曰く、﹁お客さんが新規のお客さんを連れて来ることが多いので、お店の売り上げは昨年比を大幅にクリアしている﹂とのこと。極め付けは月に1万5000円支払うと、料理食べ放題とワイン飲み放題が、何度でも

u-chan 2018/01/23

経営者が無能なのがこういう議論の根底になるので、免許が必要になってきてると思う。

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この10年、日本の大企業で「品質問題」が続発する理由がわかった（井上久男） @gendai_biz

根本にある「TQM」の衰退新年早々に開催された米ラスベガスでの家電見本市や、現在デトロイトで始まった北米自動車ショーでは、各社とも自動運転などの最新技術を提案した。こうした新技術がニュースの話題にならない日はない。1月16日付日本経済新聞は1面で、島津製作所が人工知能を使って2分間でがんを判別できる装置を開発したと報じた。技術革新によって、新しい商品がこれから続々と生まれてくるだろうが、昨今の日本企業で起こるトラブルを見ていると、肝心の「品質」は大丈夫なのだろうかと思わざるを得ない。今年に入ってすぐに、旭硝子の子会社で顧客と取り決めた検査を一部実施せずに出荷していなかったことが発覚した。昨年は、日産自動車やSUBARU（スバル）による「無資格者の完成車検査」が世間を騒がしたほか、日本経団連会長企業である東レの子会社でも製品検査データを改ざんしていた。ここ10年くらいの動きを見ていく

u-chan 2018/01/19

これ読んでると、PDCA以前の話になるが。今の日本企業の大半は、そこまで行ってないよ。

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人材を「人財」と豪語するドヤ顔トップの嘘

またもや﹁日本最下位﹂である。これまでにも﹁日本最下位﹂という報道を取り上げると、﹁いい加減、海外と比較するのを止めろ！﹂﹁海外と比較して、なんか意味あんのか？﹂と激しく抵抗する意見を目の当たりにしてきた。でも、やはり今回も取り上げます。だって外と比較することは、外のまなざしを捉えること。問題点に気付くこともできれば、﹁へ？、私たちって案外恵まれてんだ？﹂と納得することもある。世界から日本が置いてけぼりを食っていることがあれば、それを素直に受け入れるべし。……となんだかしょっぱなから好戦的な物言いで申し訳ない。が、それほどまでに今回の﹁最下位﹂は懸念すべき事案だと考えている。というわけで、今回のテーマは﹁最下位の未来﹂です。﹁日本最下位﹂を報じたのは日経新聞。﹁社員再教育　日本は最下位﹂との見出しが、1月10日︵夕刊︶の一面にデカデカと踊ったのだ。︵以下、内容を抜粋︶

u-chan 2018/01/17

数日前、ソニーの丸山さんが言ってた「今の経営者は逃げ切ることしか考えていない」に通ずる。他方で、せっかく会社のカネで院に通わせても「勉強だけしてきた」という人が多いのも事実。

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実習生3年で22人労災死　外国人技能制度、過労死も - 共同通信｜ This Kiji

労災による死亡と認定された外国人技能実習生が2014～16年度の3年間で計22人に上ることが14日、厚生労働省のまとめで分かった。大半が事故とみられるが、過労死も1人いた。政府統計で実習生の労災死の実態が明らかになったのは初めて。労災保険の給付対象となる休業4日以上の労災件数は3年間の平均で年475件だった。実習生は職種が限られており、労災死比率が日本の雇用者全体の労災死比率を大きく上回っている。実習の名の下に日本人より危険で過酷な労働を負担している現実が示された。専門家は「労災隠しが横行している」と指摘しており、実際はさらに多い可能性がある。

u-chan 2018/01/16

これは、国としてアカンわな。

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「とりあえずデータ出して上司」が部下を不幸にする（深沢真太郎） @gendai_biz

﹁とりあえずデータを出して﹂。そう上司から頼まれた方、あるいは部下にそう頼んだことがある方、ともに少なくないはずだ。ビジネスにおいて、数字はたしかに重要。しかし、この指示ははたして適切か？　﹁ビジネス数学﹂の専門家・深沢真太郎氏が、職場における正しいデータの活かし方について語る。﹁数字で説明しろ﹂という正論あなたは部下に対して、﹁それじゃわからない。きちんと数字で説明してくれ﹂といった主旨の発言をしたことはないでしょうか。ビジネスにおいて数字の重要性は言うまでもありません。ゆえに上述の部下への指示は、まったくもって正しいと言えるでしょう。しかし、正しいことを言っていればビジネスは必ず成功するのかというと、そうではないように思います。たとえば﹁残業を減らせ﹂という正論。残業を減らせばビジネスがうまくいくのなら、誰だって残業などしません。しかし現実はそうではない。私がここで申し上げ

u-chan 2017/12/21

その上司は意思決定するつもりがあるのか--ではなく﹁どういう結論を出そうとしてるか﹂に尽きる。結論ありきで都合いいデータのみ要求してるだけ。何出しても文句言われるなら、作成時間決めて、○%の出来でOK。 ●management ●work

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