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就職と就活に関するwata300のブックマーク (18)

  • 大学生を“自殺”にまで追い詰める「就活威嚇社会」の異常：日経ビジネスオンライン


    学生たちの元気がない。いや、おびえている―─。そう、おびえていて、若者“らしく”ないのだ。 ﹁みんな就活が怖いんですよ。大学で競うのは、いい会社に内定をもらえるかどうかです。大学は就活のために行く場所ではないはずなんですが、現実にはそうなっている。昔はうちの大学には、世の中を斜に見るような生意気な学生が多いのが特徴だった。私も卒業生なんですけどね︵笑︶。今は、そんな学生は天然記念物ものとなってしまった。素直とか、おとなしいといえば聞こえがいいですけど、日本のおかしな就活レースが、学生たちをがんじがらめにしてるんです﹂ 知り合いの大学教授は、“らしく”ないという極めて感覚的な私の言葉を聞いて、こう話してくれた。 そういえば、つい先日も﹁東大に入学したばかりの新入生の6割が、就活に不安を覚えている﹂なんて報道があった。 在学生で作る公益財団法人﹁東京大学新聞社﹂が今春、全新入生3153人を対象
    大学生を“自殺”にまで追い詰める「就活威嚇社会」の異常：日経ビジネスオンライン
    wata300
    wata300 2013/05/21
    本筋とは関係ないけど「○○はG7の中では日本だけ！」はたいていのことには当てはまりそうな気がするが。G7でアジアは日本だけだし。
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  • 弁護士の募集について


    勤務条件 勤務時間　‥　9:00-18:00 休日　　 　 ‥　原則週休2日、祝日、夏期休暇、年末年始。 交通費　 　‥　原則全額支給 年俸　　　　‥　委細面談 会費　　　　‥　全額負担 個人事件　‥　可 FAQ 年収はいくらですか 昨年度は固定給700万円＋歩合制です。 しかし、今年度の固定給は下げます。 下げる理由を教えて下さい。 新司法試験になってから、良い人材は極めて少ないというのが率直な理由です。 一昨年に入所して頂いた東大ロー在学中に旧司法試験に合格した女性の方は、事務所に入った瞬間から戦力として仕事をしてくれました。 今思うと、これが採用活動を真剣に考えなくなった発端だったと思います。弁護士だったら学歴や順位などに関係なく、誰を採用してもこのくらい出来て当り前なんだろうと思ってしまいました。 しかし、昨年度採用した新司法試験合格者については、全く話が変わり

  • 志望動機が書けない3つの理由とその対処法｜新卒向け・添削例文付き


    志望動機が書けないのは、理由がある!?﹁志望動機が上手く書けない、言えない…﹂﹁志望動機を書くのに何時間も悩んでいる…﹂ こんな悩みを持ったことがある人、実は多いのではないでしょうか。志望動機が書けないまま時間が無くなり、インターンや本選考へのエントリーを断念してしまう人もいます。 ﹁自分が行きたい企業なのになぜ志望動機が書けないの？﹂と疑問に思う方もいるかもしれませんが、こういった事態は、薄い関心や試しエントリーなど﹁本命ではない企業にエントリーしているため﹂という事情から導かれる場合が多いように思います。 しかし﹁始めは何となく受けたものの、選考を重ねるうちにその企業が好きになり本命になった﹂ということもありえるので、そのスタンス自体は決して悪いものではありません。 それゆえ、始めの志望動機で少しつまずいたからとエントリーを諦めてしまうのは、とてももったいない話です。 そこで今回は、
    志望動機が書けない3つの理由とその対処法｜新卒向け・添削例文付き

  • 2012卒の就活詰みすぎワロタ


    1名前‥名無しさん＠涙目です。(青森県)‥2011/03/17(木) 20:24:10.10 ID:hNOqZKaZ0 ?PLT(12022) ポイント特典 東日本大震災　就活にも不安　大学窓口などに相談し備えを 甚大な被害をもたらした東日本大震災。 就職活動中の学生やその家族は無事だっただろうか。 採用活動が本格化しようというこの時期、学生にとっては﹁採用はどうなるのか﹂ と不安が続くが、企業側もつらい局面にある。 既に、選考には面接などの選考スケジュールに影響が出ているが、 学生はどのように行動したらいいのか。 http://sankei.jp.msn.com/life/news/110317/trd11031707440001-n1.htm 9 名前‥名無しさん＠涙目です。(長崎県)‥2011/03/17(木) 20:26:03.67 ID:9MCFmlFc0 就活というか採用自体

  • はてなブログ | 無料ブログを作成しよう


    週報 2024/04/28 川はただ流れている 4/20︵土︶ 初期値依存性 さいきん土曜日は寝てばかり。平日で何か消耗しているらしい。やったことと言えば庭いじりと読書くらい。 ベランダの大改造をした。 サンドイッチ 一年前に引っ越してからこんな配置だったのだけど、さいきん鉢を増やしたら洗濯担当大臣の妻氏…
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    wata300
    wata300 2011/03/04
    《語尾に「思います」を付けない。》《しっかり言い切ることを心懸けるようにすると、自ずと自問自答する機会が増えて自己理解が深まるという効果もある》
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  • 【就活】「リクルートスーツの方は御遠慮下さい」


    ■編集元‥ニュース速報板より﹁︻就活︼﹁リクルートスーツの方は御遠慮下さい﹂﹂1らびたん(静岡県) :2011/02/19(土) 08:53:17.63 ID:CtjPTfqP0● ?2BP 就活　﹁私服可﹂と言えず﹁リクルートスーツ御遠慮下さい﹂ 学生たちは就活の﹁答え﹂をどこに見出せばいいのか、もがき苦しんでいる。しかし、彼らの思いとは 裏腹に、企業側の採用担当者たちは、﹁学生は努力の方向性を間違えている﹂と感じていた。 現役就活生の声を数多く知る大学ジャーナリスト・石渡嶺司氏の司会のもと、採用担当者がホンネを 明かした覆面座談会で語られたこととは……。 ＊　＊　＊ アパレル企業採用担当‥ここ数年、学生たちは﹁決まった答え﹂を求める傾向が強くなっていると強く 感じます。説明会などで学生から、﹁面接では、“頭いい感じ”でアピールしたほうがいいんでしょうか？ それと

  • 就職浪人してから10年が経った - nagaimichikoの日記

    本当は2001年3月に卒業するはずだった。 1999年の秋頃から少しずつ就職活動を始めて、 何社くらいエントリーしただろう。 ちょうどインターネットで説明会を予約したり、エントリーシートを提出するのが始まった頃で、説明会なんてすぐ枠が埋まっちゃうからとりあえず興味ないとこでも手当たりしだい受けた。 履歴書はやっぱり手書きだった。 何がしたいのかと聞かれても、それまでは何となく大学院に進むつもりで、 でもとりあえず就職活動もして、 4年生になったら大学院の授業も取れるから聴講してみて、 なんとかく大学院に進んでもできる範囲のことが見えてしまって、 じゃあ就職しかないかな、ってそんな感じ。 何がしたいって聞かれても、 そんな未来のことなんてよくわからないし、 そもそも会社に入ったら何をさせてもらえるのか、どんな仕事があるのか、 それすらもなんだかよく分からないままだった。 多分クリックして応募

    就職浪人してから10年が経った - nagaimichikoの日記
    wata300
    wata300 2011/02/14
     ︽無責任なことは言えないけど、あのとき一番私が、誰かに言ってもらいたかった言葉。 ﹁大丈夫だよ。﹂ それは、自分を信じるおまじない。︾  

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  • 組織と市場　-　人を育てる２つのもの - Chikirinの日記


    あたしが最近すごく関心をもっているテーマのひとつが、﹁これからは、誰が人を育てるんだろう﹂ということです。 育児の話じゃなくて、社会人、ビジネスパーソンとして、人を育てるのは、誰の役目になるんだろうってこと。 人を育てられるものは、ふたつしかありません。﹁組織と市場﹂です。 組織とは学校や会社、市場とはコミュニティや仕事です。 前者は座学であったり徒弟制度であったりし、後者は人付き合いや仕事のやりとりなどを含みます。 一番バランスのいい人の育て方は、組織で基礎を学び、市場で実戦経験を積むことです。＆それの繰り返し。 新卒で大企業に入れば、まずは研修を受け、その後はＯＪＴで先輩や上司から徒弟制度に基づく仕事の指導を受ける。 そのうち自分で仕事を担当し、顧客と向き合いつつ市場から学びはじめる。 組織を離れて独立すれば、自分自身を市場の中で売っていきながら成長する。 これが﹁人材育成の黄金のパス
    組織と市場　-　人を育てる２つのもの - Chikirinの日記

  • 大学生が多すぎる

    今週のお題は「就職」。身近で切実な問題なので、たくさん投稿が来ていますが、私はあえて問題提起として、常識とは逆の話をしたいと思います。 大卒の就職内定率が6割を切った原因は、求人倍率が低いからではありません。リクルートワークス研究所の調査によれば、2011年大卒の求人倍率は1.28で、前年より減ったものの、依然として需要超過です。この調査が始まった1987年以降で倍率が1以下になったのは、2000年だけです。ではなぜ4割の学生が就職できないのでしょうか？ それは彼らが選り好みしているからです。規模別にみると、図のように従業員5000人以上の大企業は0.47倍なのに300人未満の中小企業は4.41倍で、新卒に関する限り問題は絶対的な求人不足ではなく、需給のミスマッチです。中小企業（特に流通・外食）は慢性的に人手不足ですが、大学生は行きたがらない。それは、彼らが大学に進学したのは大企業のホワイ

    大学生が多すぎる

  • 生命科学専攻学生が見た就職難 - xxgushaunxxのブログ


    ■Introduction 私は学生なので、働いている人が見ているリアルで広範囲な世界のことは知りません。インターネットのお陰で、多くの方と知り合うことができ、沢山お話をうかがうことはありますが、実感として知っていることは自分の立場から見た狭い世界のことだけです。しかし、最近特に世代の違う人と話していて、危機感を持つべきことに関心がなかったり、共感して欲しいところがわかってもらえなくて寂しいと思うことがあるので、誰でも閲覧できるこういうところに、自分の立場から見た世界をしばしば書いていこうかと思います。若者擁護な視点が多くなっていることをご了承ください。 最近、日本は大卒就職率や内定率が落ちています。私は大学院生博士課程前期(修士)2年生なのですが、生命科学系の大学院でも起こっていることは全く同じで、私の大学は名前を言えば大体の方に﹁ああ、あそこね﹂と言ってもらえる大学なのですが、学科に当
    生命科学専攻学生が見た就職難 - xxgushaunxxのブログ

  • 【保存版】明日から役立つ！ 面接・説明会で鋭い質問を連発するための4つの方法


    面接・説明会で質問が思いつかないあなたへ 企業説明会や、面接中にほぼ必ずと言っていいほど出てくる﹁何か質問はありますか？﹂というフレーズ。逆質問と呼ばれますが、これに即応してキレのいい質問をすることは非常に重要です。 しかし、﹁面接や説明会で質問が思いつかない﹂﹁面接や説明会での質問の仕方が分からない﹂という方は多いのではないでしょうか。このコラムでは、面接や企業説明会で的を射た質問をするための方法を4つご紹介します。これから面接や説明会を控えている方は、是非ご覧になってください。 面接・説明会で質問をすることの重要性 説明会や面接で質問をすることのメリットは、大きく分けて二つです。 ①有効な自己PRになる 第一には自己アピールになるということ。 説明会であれば、誰も手を上げない中で積極的に質問すれば人事に目をつけられる可能性も高まります。 ﹁名札とかなかったら意味ないのでは？﹂と思う方も
    【保存版】明日から役立つ！ 面接・説明会で鋭い質問を連発するための4つの方法

  • 「就活」にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱!（週刊現代） @gendai_biz


    ﹁就活﹂にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱!この国の未来は大丈夫だろうか 大学生たちよ、会社は幼稚園じゃない 子供の可能性を信じ、最後まで温かく見守る―。就活中の大学生を持つ親にとって、子供との距離感が難しいのは事実。だが、あまりに近すぎる親が多いのではないか。 ﹁大学の先生が悪い﹂って?﹁学生の親御さんからの就職に関するクレームといえば、﹃なぜ、今頃になっても子供が就職できないのか﹄といった内容が多いですね。﹃どうしてウチの子が、こんな名前も知らないような小さな会社の内定しか取れないのか﹄﹃就職できないのは、大学の先生や、あなたたちの就職指導が悪い﹄といったものもある。中には執拗に何度も電話をかけてくる、いわゆるクレーマーとかモンスターペアレントみたいな方も、いらっしゃいます。 みなさんのお話をうかがいますと、高学歴の親御さんのほうが、お子さんの就活に熱心だという傾向が
    「就活」にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱!（週刊現代） @gendai_biz

  • 新卒採用のアホさは異常。もう入学初日から就活させて内定取れたら勉強させろよ : 【2ch】コピペ情報局

    2010年09月19日19:31 一般ニュース 社会 コメント( 31 ) 新卒採用のアホさは異常。もう入学初日から就活させて内定取れたら勉強させろよ 1： パン製造技能士(静岡県)：2010/09/18(土) 17:51:13.55 ID:NbDcPEII0 質問なるほドリ：卒業後３年間の新卒扱いって？＝回答・鈴木直 ◆卒業後３年間の新卒扱いって？ ◇企業支援で正社員採用拡大　既卒者の非正規化、歯止め狙う なるほドリ　若者の雇用対策で「卒業後３年まで新卒扱いにする」という話を聞いたけど、どういうこと？ 記者　政府が１０日に閣議決定した経済対策に盛り込まれました。高校や大学を卒業してから３年目までの人を「新卒」と同じ条件で正社員に採用した企業に、「採用拡大奨励金」として１００万円を支給します。 ほかにも、３カ月間の「お試し」で雇って、その後に正規雇用した企業に「トライアル雇用奨励金」を支給

  • 中小企業でもいいから無能な私を就職させて！　いまだに就職先が決まっていない大学４年生達 カナ速


    合同企業説明会の入り口には長い列ができていた＝４日午前9時44分、猛暑の中、就活続く…都内の合同説明会に3千人 http://www.asahi.com/national/update/0904/TKY201009040229.html 就職先が決まっていない大学4年生と既卒者向けの合同企業説明会が4日、東京都江東区の東京ビッグサイトで開かれた。３３００人が参加。東北地方から夜行バスで駆けつけた学生もいた。 参加できる企業は、従業員３００人以下の中小企業で、この日は75社が並んだ。学生にとっては1日で説明会とグループ面接などの選考が受けられるのが利点だ。山形から夜行バスで駆けつけたという男子学生︵22︶は﹁夏前には決まると思っていたのでもうお金がない。1日で選考まで行くのは助かる﹂。 神奈川県の公立大4年の女子学生︵23︶は秋冬用のスーツで参加。就職活動を始めた昨年10月ごろ買ったものだ。

  • 就職先人気企業ランキングは広告だ！　毎年、同じような大企業が並ぶ理由｜日刊サイゾー


    気鋭のマーケティングプランナーが考察する﹁企業と広告﹂の今。毎年、複数発表される﹁就職したい企業ランキング﹂に隠された企業と就活代理店、そしてメディアの意図とは？　ランキングはブランド向上のための広告だった！ 今年、就活代理店が発表した就職先人気企業ランキングを見比べてみると、それぞれ独立した5つの調査にも関わらず、ランクインした企業はわずか160社余り。東証一部上場企業は約1,700社だから、わずかその10％相当に集中していることになる。しかも、超有名企業と広告をふんだんに打っているBtoCの企業ばかりだ。先が見えない就職超氷河期ゆえの安定志向にしては、安定先である役所関係はまったく登場せず、BtoBの企業はデンソーや信越化学のような手堅い会社であっても出てこない。反対に、倒産したばかりのJALや、200店舗の閉鎖を発表しているJTBのような﹁先の見えない企業﹂がランクインしている。学生
    就職先人気企業ランキングは広告だ！　毎年、同じような大企業が並ぶ理由｜日刊サイゾー

  • 【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾：中村昭典の気ままな数値解析：オルタナティブ・ブログ

    【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾 さすがに就活ピーク時期ということもあって、大学内でスーツ姿の学生を見かけることが普通になっている昨今。先回も紹介した株式会社ディスコの調査で、「5月1日現在の一人あたりのエントリー社数平均は【87.6社】」という結果が出ていますが、このままでは100社を突破するのも時間の問題かもしれません。就活の負担は、学生に相当重くのしかかっています。 そんな中で今週、ある学生の就活相談を受けた後で、彼がつぶやいた言葉が妙に耳に残っています。 「エントリーシートを出すまでが長いんです」 彼の言葉の意味は、仮に応募したい企業があって、そこに申し込もうと思っても、エントリーシートを出すまでに「仮エントリー」「プレエントリー」といった関門が設けられており、そこでは「WEBテスト」「質問会」「会社説明会」な

    【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾：中村昭典の気ままな数値解析：オルタナティブ・ブログ

  • 自己分析はするな-就活序盤の理想的な過ごし方を提案 - かねどーのブログ


    結論 いわゆる就活を始めたての段階で﹁自己分析﹂﹁業界分析﹂﹁人脈作り﹂をするのは時間の浪費なのでしなくてよい。早くから就活をするのであれば、最初は経済と企業を分析するツールを一通り学び、次に1〜2日/1業界のハイペースで研究した後で、とにかく多くの社会人さんと食事をすることを推奨する。進む早期化に伴って長丁場となった就活では、付け焼刃の対策でなく、じっくり勉強した奴が勝つ 本文 この間、渋谷での用事ついでに、@SHUKATSU_witter主催の﹁2012卒向け就活スタートアップセミナー﹂を見てきました。早くも2012年就活生が30人以上集まっていて、良いスタートアップイベントだったと思います。しかし、どうしても違和感を感じる部分が一つあったので、それについて日記を書くことにしました。 ※あらかじめ言っておきますが、就活バリューさんを個別に批判する意図は一切ありません。多くの、というより
    自己分析はするな-就活序盤の理想的な過ごし方を提案 - かねどーのブログ

  • 「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン

    いまから1年ちょっと前の2009年2月ごろ、世間は「内定取り消し」のニュースが盛んに報道されていました。リーマンショック以降の急激な景気の悪化で、新卒の学生を受け入れられなくなった企業が、謝罪の記者会見を開いたり、内定者の学生に補償金を支払ったりしていたのです。 そのとき私は大学4年生。就職先も決まり、卒業を目前に控えていましたが、自分と同学年の学生が内定を取り消されているというニュースを聞いてもピンときていませんでした。身近に取り消された人はいなかったし、零細企業や業績の落ち込んだ企業での話で、自分には関係ないと思っていたのです。 いまから思うと浅はかでした。なぜなら、私はその直後の2月末に突然内定先の企業に呼び出され、「内定取り消し」の事態に追い込まれるからです。 正確には、内定を自主的に「辞退」するよう迫られました。 卒業式を1カ月後に控えたタイミングで呼び出され、応接室に役員と二人

    「クズの中のクズだ。辞めた方がいい」と何時間も怒鳴られました：日経ビジネスオンライン
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