[B! 労働] good2ndのブックマーク

厚生年金、パートやアルバイトら加入時の企業規模要件を撤廃…政府方針

【読売新聞】　政府は、パートやアルバイトなどの短時間労働者が厚生年金に加入する際の企業規模の要件を撤廃する方針を固めた。撤廃で生じる企業の負担について支援策を今後検討する。働き方の違いで不公平が生じない制度にし、適用する労働者を増や

good2nd 2024/06/25

﹁働き方の違いで不公平が生じない制度にし、適用する労働者を増やして老後の所得保障を厚くする狙い﹂ようやくか。年金はこういうのが一番重要と思う。低年金リスクを減らしていかないとやばい。 ●年金 ●労働

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うちは赤ちゃんがオフィスの真ん中にねんねしていても、あまり誰も気にしないような会社です。子ども真ん中社会（物理）

Masato Kiribuchi @MasatoK_gibachi いいねをたくさんいただいたのでお知らせします。こちらはピープル株式会社というおもちゃのメーカーで、赤ちゃんや小さいお子さんをじっくり観察しながら商品をつくるお仕事をしてます。会社の日常を、仲間と一緒にnoteに書いてるのでよろしければ↓ note.com/people_pr/m/m9… 2024-06-19 14:11:11

good2nd 2024/06/20

ハタからみてるとちょっと怖いし、床？とも思うけど、現場で健康に安全にやっていけてるなら何かノウハウとか、社内の文化とかあるのかもね

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もうけを賃上げに回さず会社が丸取り…「強欲インフレ」が日本を覆う　「人への投資」を問われた経団連会長は：東京新聞 TOKYO Web

長引く物価高は、企業による必要以上の値上げが要因との見方が出ている。企業がコスト増加分を上回る値上げで収益を拡大させた一方、賃金に十分還元していないとして、欧米で﹁強欲インフレ﹂と呼ばれた現象だ。物価上昇の内容を分析した専門家によると、日本も同様の状況に陥りつつある。︵大島宏一郎︶5月末の金曜日、スーツ姿の人が行き交うJR新橋駅前のSL広場。﹁食品は値上がりしたが、給料は上がっていない。景気は悪いと感じる﹂︵東京都千代田区の30代会社員女性︶、﹁スーパーで買うお菓子の容量や個数が減った﹂︵港区の60代会社員男性︶。働く人たちは物価高の厳しさに口をそろえた。連合総研の4月調査で、賃金が物価より上がったと答えた働き手はわずか6％台だ。

good2nd 2024/06/13

「この30年ずっとそう」っていうのは感覚的にはわかるけど、記事をちゃんと読んでグラフもちゃんと見てほしい。2023年の動きはあきらかに違うよね。急に賃金の影響が消えてる。

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“ブラック霞が関”の働き方は変わるのか？現役官僚たちの本音を聞きました - クローズアップ現代取材ノート - NHK みんなでプラス

﹁2024年問題﹂などで注目を集めている”働き方改革”。しかし、その政策を担う官僚たちの働き方は改善するどころか、勤務の上限を超えて働く人の割合が過去最高になるなど、深刻な問題を抱えています。民間企業では労働基準法が改正され、残業時間に罰則つきの上限が設けられましたが、官僚は公務員という仕事の特殊性から、その法律が適用されないのです。番組では、現役の官僚たちに取材。過酷な働き方の実態に加え、官僚の長時間労働が、政策や外国との交渉など、私たちの暮らしにも影響を及ぼしていることが見えてきました。 (クローズアップ現代取材班) 基準を超えて働く官僚の割合過去最高に霞が関の中央省庁で働く国家公務員・官僚は約28万人。内閣が決めた方針のもと、政府の一員として、社会の課題解決のため政策や法案を考え、税金を使って実行に移します。大臣が国会で政策を説明するための答弁を作ったり、政策を国民に

good2nd 2024/06/12

必死に勉強して世の中の役に立ちたいと思ってたのに、大臣の好きな飲み物だの弁当の種類だののお守りまでさせられてるんだから辞めるの当然よね。

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ロスジェネ世代は今　「若者のせいにした」過ちとそのツケ | | 浅野智彦 | 毎日新聞「政治プレミア」

一世を風靡︵ふうび︶した﹁ロスジェネ世代﹂は今、どうしているのか。東京学芸大学教授の浅野智彦さんは、﹁大きな危機の先端にいる﹂と言います。︻聞き手・須藤孝︼ ◇　◇　◇ 根本的な間違い ――ロスジェネ世代は就職氷河期世代ともよばれ、社会問題化しました。浅野氏　2000年代初頭にさまざまな政策がとられましたが、多くは若者対策でした。若者を労働市場に入れるためにスキルなどをつけさせる発想でした。労働市場の構造はそのままにして、若者をなんとかしようとしたのです。根本的に間違った政策でした。椅子取りゲームで椅子が減っていく、それも急激に減っていく時に、椅子に座れなかった人に﹁もう少しやる気を出せば必ず座れるようになる、もっと速く走れ﹂と言いました。しかし座れない人は絶対に出ます。若者のせいに…

good2nd 2024/06/10

麻生なんかハローワークに職探しにきた若者に「今まで何してたんだ？」「目的意識をもて」だったもんな。

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“「カスハラ」60代の客が最多” 労働組合が調査結果まとめる | NHK

繊維や流通などの労働組合でつくるUAゼンセンはカスタマーハラスメント、いわゆる「カスハラ」の調査結果をまとめました。60代の客による「カスハラ」が最も多く内容は不手際などに関する謝罪要求や商品の取り替えや再サービスの要求などが目立っています。 UAゼンセンが5日発表したカスハラに関する調査結果は、サービス業の組合員を対象にインターネットでアンケートを行ったもので3万3000人余りから回答がありました。それによりますと、「2年以内でカスハラの被害にあったことがあるか」尋ねたところ、46.8％が「被害にあった」と回答しました。 4年前に行った調査での回答は56.7％で、前回に比べ10ポイント近く減りましたが、およそ2人に1人が被害にあったとしています。また、客の推定年代別では ▽60代が29.4％ともっとも多く次いで ▽50代が27.2％ ▽70代以上が19.1％となっています。客から

good2nd 2024/06/06

むかし「キレる若者」ってよく言われてた時期があったけど、その頃だって実際一番キレてたのはじいさんたちだったんだよね。生理的な原因があるのか知りたい／つまり俺らや君らもそうなるってことよ。

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「就職氷河期」を笑うな　支援と改革へ危機感はあるか　風見鶏 - 日本経済新聞

今年も街を歩けば就職活動中の真新しいスーツ姿の学生を見かける時期になった。人手不足で引く手あまたといったニュースが続く一方でX︵旧ツイッター︶では1990年代以降に就職難に直面した﹁就職氷河期世代﹂が話題となった。きっかけは3月末の参院本会議。国民民主党の伊藤孝恵氏︵48︶が﹁私が就職活動で100社もの会社に落ちた1997年﹂と切り出すと、議場に笑いとやじが広がった。伊藤氏によると、背後の閣

good2nd 2024/05/11

「背後の閣僚席からは「ぷっ」と吹き出す声も聞こえたという」誰ですかね。出てきてもっかい笑ってみせろよ。

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退職金ゼロにする奇策が全国自治体で横行　非正規公務員5.8万人、勤務が毎日15分短いだけで「パート扱い」：東京新聞 TOKYO Web

退職金ゼロにする奇策が全国自治体で横行　非正規公務員5.8万人、勤務が毎日15分短いだけで「パート扱い」非正規の地方公務員には退職金を払いたくない？　全国の自治体でそんな観測が浮上している。退職金の受給資格があるフルタイム非正規より1日約15分だけ勤務時間が短いため、受給できない「パート」が約5万8000人いることが国の調査で判明したからだ。専門家は「自治体が恣意的に勤務時間を短くしているのではないか」とみている。（渥美龍太、畑間香織）

good2nd 2024/05/09

15分短くするだけで退職金無しにできて費用削減できる、なんて発想が全国津々浦々で独立に出てくるものなのか。もしかして共有されてたりしない？「邪悪ノウハウ」とでも呼ぶべきか。

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「2024年問題」運送業建設業医師の時間外労働の上限規制開始 | NHK

4月1日から運送業と建設業、それに医師の3つの業種で、時間外労働の上限規制が始まります。長時間労働の是正が期待される一方で、労働時間の減少によって、物流や地域医療などに支障が生じると指摘されている、いわゆる﹁2024年問題﹂に、社会がどう対応していくかが課題となっています。目次運送業の中小企業人手不足深刻化を危惧する声大手ハンバーガーチェーン配送時間帯を早朝に働き方改革に伴って労働基準法が改正され、2019年から多くの業種で時間外労働に上限が設けられましたが、運送業と建設業、それに医師は、準備期間として5年間、適用が猶予されていました。4月1日から、これら3つの業種も規制の適用が始まり、 ▽運送業のトラックやバス、タクシーのドライバーは、時間外労働の上限は原則、月45時間、年360時間とされ、特別な事情があった場合、上限は年960時間以内となります。 ▽建設業の現場で働く人

good2nd 2024/04/01

医師の上限の長さがハンパないな／「1か月あたりの平均に換算すると80時間で、一般の労働者とほぼ同じ規制」え、一般は80時間で通年じゃないでしょ…／特例上限は過労死レベルの倍近いな

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万博の工事 “時間外労働上限適用外認められず” 立民泉代表 | NHK

大阪・関西万博で海外のパビリオンの建設に向けた準備が遅れていることをめぐり、建設業界で始まる時間外労働の上限規制を適用外にできるかどうか政府内で議論していることについて、立憲民主党の泉代表は労働者の権利を守るため適用外は認められないとの考えを示しました。大阪・関西万博で海外のパビリオンの建設に向けた準備が遅れていることをめぐって西村経済産業大臣は28日、来年4月から建設業界で始まる時間外労働の上限規制の適用外にできるかどうかを政府内で議論していることを明らかにしました。これについて、立憲民主党の泉代表は大阪市内で記者団に対し﹁万博では﹃いのち輝く﹄ということをテーマとしてうたっていて、建設で従事する人の労働環境はきちんと法令に基づき対応すべきだ﹂と述べました。そのうえで﹁特例で規制を撤廃するのはおかしく、労働者の権利は守られなければならない﹂と述べ、適用外は認められないとの考えを示し

good2nd 2023/07/31

そもそも政府内で議論してること自体がおかしい。

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上司とラーメンに行きたくなさすぎる。

今日、出勤したものの、上司と2人でラーメン屋に行く約束が嫌すぎて、冷や汗が止まらず気分が悪くなり即退勤した。人数が少ない部署なので、同僚の人には悪いと思ったけど、あまりにも嫌すぎて、自分がこんなに嫌だと思ってることに驚きつつも休んでしまった。明日はちゃんと行こうと思っている、し、もしも明日ラーメン食べに行こうってなっても行けると思う。今日たまたま体調とかメンタルの調子が良くなかったんだ。上司は55〜59歳で、自分の部署の一番上の人。5人しかいない部署で、狭い部屋で一緒に仕事をしている。上司と自分は4月に同時に異動してきた。仕事上、頼りになる人だし、自分も特に仕事面で心配なことはない。残業も少なくて、先輩も聞けば教えてくれる理想的な環境。上司は職場でパワハラセクハラで有名だ。前の部署では2人ほど長期の休みに追い込んで、1人辞めさせている。それでも上司が干されないのは、仕事をこなせるからと

good2nd 2023/07/26

こんな上司が普通にやっていけてるんだし窓口無いか、あっても「そのくらいで騒ぐな」とか言われそう。転職したほうがいいけど、無理ならとりあえず同僚に助けてもらうべきでは。

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LINEで暴言「店長おりろ」　ビッグモーターを提訴｜共同通信

ビッグモーターの岐阜県内の店舗で店長として働いていた男性が、他の店長らが参加するLINEグループ内で﹁店長おりろ﹂といった暴言を浴びるパワーハラスメントを受けたなどとして、同社に慰謝料や未払い賃金の計約2100万円を求め、岐阜地裁に提訴していたことが25日、代理人弁護士への取材で分かった。労働審判から昨年夏、訴訟に移行。男性は亡くなり両親が訴訟を引き継いでいる。弁護士によると、男性は17年以降、正社員として勤務。店長になった頃から、LINEグループ内で、営業成績について﹁何年店長やってんだよ﹂﹁日本語大丈夫？﹂などと暴言を受けたとされる。男性はその後、うつ病を発症したという。

good2nd 2023/07/26

去年から提訴か。だいぶ同様の事例がありそう。急いで消したくなるわけだわ…。

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オンライン面接で怒られた

転職活動のオンライン面接で落とされたんだけど、・ペットボトルをラッパ飲みしていた・メモを見ながら話していて、選考を受ける態度に思えなかったという理由だったらしい。そんなにいけないことだったのだろうか？これまでオンラインで商談をした際、手元に置いたマグカップでコーヒーを飲んだこともあったけど、上司から特に注意もされなかった。オンラインだと相手からお茶を出されることはないし、自分の机に置いた500mlペットボトルを直飲みすることって、そんなにマナー違反だったのだろうか？後日、友人たちと転職活動の成功・失敗話をしたとき、ペットボトルを直飲みしたことについても失敗談として話してみたら﹁あちゃー、それはやっちゃったねぇ﹂﹁どうして飲んじゃったの？﹂と言われてしまい、軽く考えていたのは自分だけだったのだろうか？と困惑した。ノートは﹁きちんとメモを取っています﹂というアピールも込めて、持

good2nd 2023/06/29

飲み物は自分だったら﹁えっ﹂て思うだろうけど︵採用面接でお茶は出さないし︶、それを理由に落としはしない気がする。メモもそう。まあ面接なんて印象を見るためのものなので、実際見てみないとわからんけど。 ●増田 ●労働

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終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ　骨太方針閣議決定

政府が16日に閣議決定した﹁骨太の方針﹂では、低成長が続く日本経済の再生に向けた改革の方向性が打ち出された。改革が進めば一つの会社で長く働き続けるといった、これまでの日本の〝常識〟も大きく変わり、国民の暮らしにも影響が及ぶことになりそうだ。最も力点が置かれたのが、労働市場改革だ。終身雇用や年功序列など日本型雇用は、成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化。その結果、世界をリードする新たな企業は誕生せず、賃金も伸び悩むといった現状を生み出している。そこで骨太方針では、﹁人への投資﹂の抜本強化を掲げ、労働者のリスキリング︵学び直し︶を後押しする。従来のリスキリングは主に企業が学びの機会を提供してきたが、労働者が主体的に取り組めるよう﹁個人への直接支援を拡充する﹂とした。労働者にとっては自分の意思で新たな能力を身に付け、仕事も選ぶことができるようになる。企業間で人材の奪い合いが生じ

good2nd 2023/06/17

「成長分野への労働移動を妨げるといった弊害が顕在化」そうなの？数字とかあるなら知りたい。

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「始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に経費で前泊したい」は普通の感覚？そんなことない？

ふくさき @gundamistsaki 会社の若い女の子が、始発に乗り遅れたら集合時間に間に合わないので出張先に前泊したい(会社経費)と言ってるんだけど、これって普通の感覚なの？？私の感覚ではそれは通らないんだけど… 別の同僚ともその話を聞いてて、最近自分が老害かもしれないからなかなか判断できないねって話してた。笑 2023-05-23 13:12:49 おほしさま @hocchaaaaaan @gundamistsaki それは自費ですね(笑) 始発に間に合わないのは自己管理能力の問題だと思いますけど？？この感覚って、、老害とかパワハラで済む感じですかね？(笑) 2023-05-23 13:16:15

good2nd 2023/05/25

俺全然若くないけどそんなの絶対前泊させる。むしろ部下が﹁始発なら間に合うんで﹂とか言い出しても前泊を勧める。こんなの年齢関係ないので老害ですらないよ。 ●労働

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配膳ロボットのせいで忙しくなった

最近、何かと話題になってる飲食店の配膳ロボット。某有名全国チェーンファミレスのフロアスタッフとして働いてる立場から言わせてもらうと、確かに便利っちゃ便利なんだけど・・・、あくまで「配膳しか」できない。当たり前だけど、ご案内も、会計も、中間下げや最終下げも、配膳以外の業務は一切できない。しかも、料理をロボットに載せるのも、どのテーブルに向かわせるかのデータ入力も全て人力。仮に人間で例えるなら、体感的には人間0.1人分くらいの戦力でしかない。それなのに、本部は「ロボットがいるから人間いらないよね」ってことで人員を削減しまくる。（勿論、単純な人出不足という面もある）例えば、今まで3人のスタッフで通常に管理できていたフロアを、ロボットを1人分とみなして、スタッフ1人＋ロボット2台に置き換えられる。そうすると、人間（1）＋ロボット2台（0.1×2）＝1.2人分の戦力。 3人でこなし

good2nd 2023/04/07

そういえば「客を教育する」ってセルフサービスとかで昔からやってて、ある意味じゃ客が労働を分担してるんだなぁ。効率のためには客も働かねばならない、と思うとエグいね。

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ドイツ賃上げ求めるストでほとんどの公共交通機関止まる | NHK

ドイツでは27日、物価の高騰に伴って、空港や鉄道などで働く職員が賃上げを求めるストライキを行い、ほとんどの公共交通機関が止まる異例の事態となっています。ドイツでは、ロシアによるウクライナへの軍事侵攻の影響でエネルギー価格などが高騰し、消費者物価の上昇率は、先月まで6か月連続で8％を上回っています。こうした中、空港や高速道路の職員など、およそ250万人が加入する労働組合と、全土で鉄道を運行する会社の職員などの労働組合が27日、賃上げを求める24時間のストライキを一斉に行いました。これに伴って、ドイツ国内のほぼすべての空港の運用が停止され、フランクフルトやミュンヘンと日本を結ぶ日本航空や全日空の便も欠航したり、大幅に遅れたりする影響が出ています。ドイツで公共交通機関に関わる労働組合が合同でストライキを行うのは異例で、全土でほとんどの公共交通機関が止まっています。今回のストライキは、2

good2nd 2023/03/28

ストが迷惑がられるって事実ではあるけど、労働者は原理的に分断されてるってことだよな。困ったね。

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岸田政権の「雇用制度大改革」の真意　中高年サラリーマン狙い撃ちで退職金、企業年金縮小の流れ（マネーポストWEB） - Yahoo!ニュース

岸田政権が雇用制度の大改革に取り組もうとしている。年頭会見で﹁今年は賃上げをなんとしても実現する﹂と強調した岸田首相は、通常国会冒頭の施政方針演説で次のように語った。︻表︼セカンドライフ・再就職に役立つ制度と給付金一覧﹁リスキリング︵学び直し︶による能力向上支援、日本型の職務給の確立、成長分野への円滑な労働移動を進めるという三位一体の労働市場改革を、働く人の立場に立って加速します﹂

good2nd 2023/02/13

給料に上乗せするなら退職金なくしてもいい、ていうのは理解はできるよ。でもそんなの誰も一言も言ってないよ。

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高性能チャットボット「ChatGPT」を支える“劣悪な労働搾取”を米誌がスクープ | 時給は最高2ドル。残虐な動画を検閲し続ける…

トラウマを残した﹁労働搾取﹂米﹁タイム﹂誌がテクノロジー業界の闇を暴き、大きな話題になっている。問題となっているのは、高い文章生成能力が注目される、AI搭載チャットボットの﹁ChatGPT﹂。その生みの親であるAI企業﹁オープンAI﹂がパートナー企業を通じ、時給2ドル以下でケニア人労働者を雇っていたことがわかったのだ。オープンAIはマイクロソフトから100億ドルの出資を受ける可能性が報じられるほど、いまもっとも注目されている企業だ。いったい何が起きているのか。オープンAIが外注先として依頼していたのは、米サンフランシスコに拠点を置くサマ社。同社はケニアやウガンダ、インドの人材を雇い、グーグルやメタ、マイクロソフトなどの顧客向けに、有害なネット情報を選別する﹁データのラベリング作業﹂を実施していたという。ケニア人の労働者たちは、データのラベリング作業の過程で、処刑や性的虐待など極め