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「第１回事務部門におけるDX推進賞表彰式」を実施

﹁第1回事務部門におけるDX推進賞表彰式﹂を実施令和6年6月20日︵木︶に﹁第1回事務部門におけるDX推進賞表彰式﹂を実施しました。同賞は、本学のDX︵デジタルトランスフォーメーション︶推進に特に貢献した取り組みを称えるもので、今年度新設されたものです。令和5年度までの事務職員が行った取り組みの中から選出された、優秀賞2件︵2名︶、奨励賞2件︵7名︶に対し、田頭事務局長から表彰状が手渡されました。その後、田頭事務局長と高田副学長︵情報・DX推進担当︶を交えて、受賞者との懇談が実施され、受賞者から﹁様々な面で負担軽減につながった﹂﹁本業へ集中して取り組めるようになった﹂﹁もっと効率化の事例を学内共有してほしい﹂などとの声が聞かれました。田頭事務局長からは﹁社会の変化に合わせて大学も変わっていかなければならない。皆さんからどんどんアイデアを提案して、周りにも広めてほしい﹂との総評をいた

high190 2024/06/21

"優秀賞２件（２名）、奨励賞２件（７名）に対し、田頭事務局長から表彰状"

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大学教職員職能開発FD「⽣成AIを大学の教育・学習・業務にどのように組み込むか？-第三弾大学業務における生成AI活用の現在地：基本編-」の開催について | 九州大学未来人材育成機構

以下の通りFD講座を開催いたします。本FDは、シリーズ第三弾として、大学職員が業務の中で生成AIを活用するための基本的知識を学ぶことを目的として、ハイブリッド形式で実施いたします。なお今回は座学が中心の﹁基本編﹂であり、生成AIをハンズオンで活用するための﹁実践編﹂は8月に予定しております。講師: 森木銀河先生︵九州大学IR室学術推進専門員︶︻開催方法︼ハイブリッド形式(対面・オンライン)　※対面参加者の定員は50名。︻会場︼九州大学伊都キャンパスセンター3号館1階3105・3106教室またはオンライン︻参加費︼無料︻対象︼学内外の大学教職員、大学院生等︻申込方法︼九州大学FDポータル︵下記URLより︶ https://ueii.kyushu-u.ac.jp/fdp/event/details/327 ︻申込〆切︼2024年6月16日︵日︶23:59 ︻主な内

high190 2024/06/09

講師: 森木銀河先生（九州大学IR室学術推進専門員）

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Concern about high-tech exam cheating after recent criminal case

high190 2024/06/05

“As digital environments become normal, students should be permitted to take tests anywhere, even at home,”

入試
DX

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ICTで推進する大学DX　法政大学が考える課題と現状

EYはカーボンネガティブを維持、2025年のネットゼロ実現に向け前進 2022年10月11日サステナビリティ

high190 2024/06/01

"大学DXで最も重要なことは、教育や事務、研究支援などを単にデジタル化するのではなく、組織を超えた横のつながりを強化し、効率化していくこと"

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東洋大学と Google Cloud 未来志向の大学DX構築に向けた戦略的提携について｜ニュース・イベント｜東洋大学公式サイト

東洋大学︵東京都文京区／学長矢口悦子︶とグーグル・クラウド・ジャパン合同会社は、未来志向の大学運営 DXの構築を目指し、デジタルトランスフォーメーション (DX) に関する戦略的提携を締結しました。本戦略的提携により、両者は、以下の領域で協力し、大学 DXの実現を目指します。 1. 俊敏性の高い組織体制の確立東洋大学は、社会環境の変化に迅速に対応できる組織体制を構築するため、大学全体でデジタルトランスフォーメーション︵DX︶を推進する新しいプロジェクトを開始しました。基本的なアーキテクチャは大学 DXに必要な機能全てをクラウドベースで実現するというもので、さまざまなクラウドサービスを検討した結果、安全でスケーラブルかつ多様なサービスを提供する Google Cloud を選定することといたしました。Google Cloud は、主要業務システムやその周辺システムのクラウド移行に

high190 2024/05/31

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日本歯科大学における顔認証出欠席管理システム導入実現に向けた実証実験の開始【丸紅情報システムズ】

︻学校法人日本歯科大学について︼学校法人日本歯科大学は、中原市五郎によって、明治40年︵1907︶6月、公立私立歯科医学校指定規則に基づく､わが国最初の歯科医学校として東京都千代田区に創立されました。創立以来建学の精神を﹁自主独立﹂、学校の目的を﹁学・技両全にして人格高尚なる歯科医師の養成﹂と定め、歯科医学の総合的大学として2つの歯学部を有する唯一の歯科大学です。東京と新潟の両キャンパスを合わせて、2つの大学院研究科、2つの歯学部、2つの附属病院、2つの短期大学、および博物館を擁し、学生総数約2,000名、専任教職員約1,000名、および卒業生総数約22,000名を数えます。︻NECソリューションイノベータ株式会社について︼ NECソリューションイノベータ株式会社は、NECグループのPurpose︵存在意義︶である﹁安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮

high190 2024/05/28

"出入構・出欠席管理の自動化による教職員の稼働負担軽減率の検証"

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オンラインで従業員に個別最適化されたメンタルヘルスケアを提供──行動的ウェルビーイング｜人事戦略を実現する世界の「タレントマネジメントテクノロジー」2023-2024｜リクルートワークス研究所

ウェルビーイングとは、企業において従業員の心身の健康や幸福な状態を維持するための取り組みを指す。企業の人的資本戦略において従業員のウェルビーイングは最優先事項となっている。特にパンデミック以降、働き方の変化やインフレなどの影響により、従業員のストレスや不安が増加し、気分の落ち込みなど心理的なウェルビーイングの悪化が大きな課題となっている。 2023年に米国の大手企業152社を対象に実施したBusiness Group on Healthの調査﹁2024 Large Employer Health Care Strategy Survey﹂によると、企業の77％が﹁従業員のメンタルヘルス問題が悪化している﹂と回答し、前年︵44％︶から増加した。さらに、16％が﹁2024年にはさらに悪化するだろう﹂と回答した。2024年に実施される予定の健康関連の取り組みで最も多かった回答は﹁従業員のメンタル

high190 2024/05/28

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デジタル関係制度改革検討会デジタル法制ワーキンググループ（第4回）｜デジタル庁

概要日時：2024年5月24日（金）15時00分から17時00分まで場所：オンライン開催議事次第：開会議事官報電子化について法制執務の見直しに関する調査研究について法制事務のデジタル化・法令等データ利活用促進に向けた取組、デジタル法制審査の今後の方針（案）について質疑応答・意見交換閉会資料議事次第（PDF／54KB）資料1 デジタル法制ワーキンググループ構成員（PDF／76KB）資料2 官報電子化について（内閣府提出）（PDF／773KB）資料3 法制執務の見直しに関する調査研究について（総務省提出）（PDF／6,320KB）資料4 法制事務のデジタル化・法令等データ利活用促進に向けた取組、デジタル法制審査の今後の方針（案）（PDF／4,813KB）

high190 2024/05/24

"議事　法制執務の見直しに関する調査研究について"

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DXの取り組みは70％の企業で失敗？その本質を世界最先端のDX理論から学ぶ～2024年度よりDX研究会「NTT DATA DX Institute」が活動を本格化～

キーワードで探すカテゴリで探すトレンドを知る事例を知る展望を知る技術ブログサービスで探すコンサルティング CRM（Salesforce） ERP（SAP/Biz∫）顧客接点・決済カーボンニュートラル SCM・ロジスティクス電子申請データ＆インテリジェンスアプリケーション開発・管理ブロックチェーン量子コンピュータ・イジングマシンデジタルツイン IoT ロボティクス・RPA クラウドネットワークデータセンターサイバーセキュリティアウトソーシング生成AI 業種で探す金融官公庁・自治体医療・ヘルスケア防災・レジリエンス食品流通・小売モビリティ製薬・ライフサイエンス食農・農業製造通信・放送電力・ガス・水道建設・不動産個人のお客様向け教育トピックで探す Foresight Day サステナビリティキーワードで探すカテゴリで探す

high190 2024/05/23

"「ビジョンの明確化」「戦略目標の優先順位付」「体系的な実験」「スケーラビリティを確保できる効果的なガバナンス」、そして「技術力、人材力、文化力の育成」"

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デジタルスキル標準（DSS）活用事例集、リンク集 | デジタル人材の育成 | IPA 独立行政法人情報処理推進機構

本ページに掲載する事例、リンクについて IPAは、デジタルスキル標準︵DSS︶を活用している企業にヒアリングを行い、本ページでご紹介しています。また、経済産業省やIPAからのDSSに関する発信、各メディアに掲載されたDSSに関する記事をリンク集に掲載しています。本ページに追加したい事例、記事などありましたらお問い合わせ先までご連絡お願いいたします。

high190 2024/05/01

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【コミュニティ探究レポート】社内変革アプローチとしての実践コミュニティ_後編

実際にKEENが立上げ・育成をハンズオンでサポートしてきたヤンマー建機の事例を実践例として取り上げ、そのライフサイクルの経過について見ていこう。また最後に、KEENの実践コミュニティの立上げ・育成の支援を行う外部パートナーとしての独自性についても考察を行う

high190 2024/04/22

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【特集】大学で広がる「BYOD」の波！学校は生徒にどんなPCを持ってこいと言っているのか？スペックを調べてみました～PCおじさんの(恩着せがましい)購入アドバイス付き

high190 2024/04/15

良記事。"大学側が学生たちにどんなPCを買えと説明しているのか、著名校を中心に調べてみた"

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神戸大学と意見交換会を行いました | 東北大学 DXナビゲーション

2024年3月22日、神戸大学の林靖博学務部入試課長、松岡和男情報推進課長、田坂和博学務部入試課入試企画グループ専門職員、芝文美国際人間科学部鶴甲第一キャンパス事務課教務学生係長、糸井和臣社会科学系経営学研究科事務課教務グループ専門職員、牧平ひとみ社会科学系国際協力研究科事務課教務係長、田野浩之文理農等キャンパス理学研究科事務課教務学生係長、樋口秀樹情報推進課専門職員、横手美樹情報推進課DX推進グループ技術職員、上島智子情報推進課DX推進グループ事務職員と、The Admissions Officeの導入等、入試手続きのDXの取り組みに関する意見交換が行われました。意見交換会はオンラインにて実施され、双方の学内の実情を基に活発な意見交換が行われました。

high190 2024/04/13

"The Admissions Officeの導入等、入試手続きのDXの取り組みに関する意見交換"

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Google Workspace の新たな生成 AI とセキュリティイノベーションであらゆる規模の組織を支援 | Google Workspace ブログ

Google Workspace NewsletterKeep up with the evolving future of work and collaboration with insights, trends, and product news. SIGN UP ※この投稿は、2024 年4月10日に、Google Workspace blogに投稿されたものの抄訳です。本日、Google Workspace の革新と機能強化を発表します。まず、AI を活用した新たな動画作成アプリ Google Vids についてご紹介します。Google は15年以上前、ドキュメント、スプレッドシート、スライドの形で史上初のクラウドネイティブテキストエディタを発表し、新しい働き方を可能にしました。ブラウザのみで、充実したオンラインドキュメントを作成し、共同作業することが可

high190 2024/04/10

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室蘭工業大学、コンテンツ管理基盤として「Box」を全学導入、データ共有とペーパーレスを推進 | IT Leaders

IT Leaders トップ＞経営課題一覧＞ワークスタイル＞事例ニュース＞室蘭工業大学、コンテンツ管理基盤として「Box」を全学導入、データ共有とペーパーレスを推進ワークスタイルワークスタイル記事一覧へ [事例ニュース] 室蘭工業大学、コンテンツ管理基盤として「Box」を全学導入、データ共有とペーパーレスを推進 2024年4月8日(月)IT Leaders編集部リスト国立大学法人室蘭工業大学（本部：北海道室蘭市）はコンテンツ管理基盤として、Box Japanのクラウドストレージ「Box」を導入し、全学の学生・教職員約3500人で活用している。2024年4月5日の発表によると、学内に分散したファイルやデータを一元管理して、学内外提出物のペーパーレス化や学生と教員の研究データ共有などを進めているという。同大学のIT施策に携わるインターネットイニシアティブ（IIJ）とマク

high190 2024/04/08

"内に分散したファイルやデータを一元管理して、学内外提出物のペーパーレス化や学生と教員の研究データ共有"

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「PPAP」「決裁にハンコ」をやる人たちは何を考えている？　謎慣習が消えぬ理由を上原哲太郎教授が解説【フォーカス】

立命館大学情報理工学部教授上原哲太郎情報セキュリティ学者。デジタル・フォレンジック研究会会長や情報セキュリティ研究所理事を務め、官公庁のセキュリティ対策支援や、警察組織のサイバー犯罪アドバイザーなどを行う。﹁PHS反対運動の父﹂を掲げつつ、﹁PPAP﹂や﹁神エクセル﹂への反対運動にも取り組んでいる。公式サイト立命館大学　研究者学術情報データベースXメールで送られてくるパスワード付きファイルや、文書ファイルを﹁紙﹂に印刷しないと回覧できない決裁フロー。効率や情報の安全性の点において、エンジニアからすると技術の扱いに疑問を感じる業務慣習が日本の一部で横行しています。情報セキュリティの専門家で立命館大学情報理工学部教授の上原哲太郎さんは、﹁日本の事務はコンピュータが絡むと途端に不思議なルールが生まれる﹂と指摘します。上原さんに、こうしたルールが消滅するのはいつになるかと聞くと、﹁

high190 2024/04/04

とても面白い。

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調査シリーズNo.242「新しいデジタル技術導入と労使コミュニケーションに関する研究（2）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

概要研究の目的本研究の目的は、次の2点にある。まず第1には、企業が AIなど新しいデジタル技術を導入する際、労使でいかなる協議を行っているのか、その協議の仕方により、なんらかの影響があるのか否かを調べることにある。第2には、新技術を導入している企業において、職場と仕事における変化との関係性を調べることにある。その際、2019年度にほぼ同じテーマで実施した調査結果と、可能な限り、比較を行うことによって、コロナ以前とコロナ禍以降の状況の差異を検討しようとした。また、人事管理などを主として、職場や働き方との関係性を調べることを目的とした。研究の方法アンケート調査結果の分析︻調査概要︼期間‥ 令和5年2月27日～5月1日対象‥ 全国30人以上規模の事業所配布数‥ 10,000票不達票数‥ 108票回収数・率‥ 1,925票、19.5％主な事実発見 1. 調査結

high190 2024/04/03

JILPT
DX

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令和5年度総長業務功績賞受賞者について

総長業務功績賞は、職員の職務遂行意識の高揚並びに本学の業務改善及び効率化の推進を図ることを目的とした表彰です。この表彰は事務部門と技術部門から成ります。事務部門は本学の事務その他の運営に関する職務において、本学のビジョン実現、業務改善、大学改革の推進等への顕著な貢献その他の業務上特に顕著な功績があった者について、技術部門は本学の研究を技術面から支援する職務において、研究成果の創出に係る顕著な貢献その他の業務上特に顕著な功績があった者について表彰の対象としています。受賞者には3月19日に総長から賞状が授与されました。受賞者及び受賞理由は以下のとおりです。事務部門 ■情報部デジタル変革推進課共通基盤係長小野﨑伸久総務企画部法務・コンプライアンス課課長補佐　瀬成田智﹁学内投票手続きのDX﹂法務・コンプライアンス課とデジタル変革推進課とで連携し、Google Workspace

high190 2024/03/28

“事務部門「学内投票手続きのDX」（中略）Google Workspace（東北大メール）において安全性・公正性を担保した電子投票アプリを内製して活用"

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東北大学などと連携した「業務のDX推進プロジェクト」に参加（DX・RPA推進チーム） | 滋賀大学

滋賀大学は、地域・機関の枠を超えたDX連携の推進を目的として、東北大学などが進める﹁業務のDX推進プロジェクト﹂に新たに参画します。東北大学﹁業務のDX推進プロジェクト・チーム﹂では、DXによる先導的な業務改革を戦略的に実行し、ニューノーマル時代に相応しい教育・研究環境を実現し、魅力ある職場環境を創る取組を進めています。2023年度からはネットワークの輪をさらに広げ、全国の他大学、民間企業との連携を開始することを目的に﹁地域や機関の枠を超えた﹂取組を開始しています。この連携には2024年3月現在、東北地区の大学等を中心として約15機関が参加しています。この取組に滋賀大学も新たに参画します。具体的には、本学職員がこれら東北地区の大学職員などとともに、オンライングループワーク等を通じて、RPA開発をはじめとするDXに関する実践的な取組を進めます。早速2024年度から本学若手職員が参加する予

high190 2024/03/15

"オンライングループワーク等を通じて、RPA開発をはじめとするDXに関する実践的な取組を進めます"

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Gartner、デジタル・ワークプレースと働き方の未来に関する展望を発表

ガートナージャパン株式会社 (本社‥東京都港区、以下Gartner) は、デジタル・ワークプレースと働き方の未来に関する最新の展望を発表しました。主導するCOEや実践コミュニティの有無が生成AIによる成果を生み出す要因に生成AIへの関心が高まる中、デジタル・ワークプレース領域においても生成AIを当たり前に使う日常型AI (Everyday AI) の時代が到来しています。日常型AIは従業員の生産性の向上や効率化に貢献するものとして、企業の期待が高まっています。多くの企業がデジタル・ワークプレースへの生成AIの導入検討を加速させており、その対応に追われるケースが増加しています。一方、適切な準備を行わずに社内全体に生成AI製品を展開しようとする企業が増えつつあり、従業員の混乱を招くとともに、テクノロジ活用に懸念が生じています。急速に進められた日常型AIの導入においては、前提条件の確認やリ

high190 2024/03/15

"ビジネス部門内に生成AIを有効に活用するための実践コミュニティ (CoP) を立ち上げることで、従業員の仕事に効果を生み出す、生成AIの活用を促すことも有益"

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