労働に関するtoromotiのブックマーク (12)
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﹁就活﹂にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱!この国の未来は大丈夫だろうか 大学生たちよ、会社は幼稚園じゃない 子供の可能性を信じ、最後まで温かく見守る―。就活中の大学生を持つ親にとって、子供との距離感が難しいのは事実。だが、あまりに近すぎる親が多いのではないか。 ﹁大学の先生が悪い﹂って?﹁学生の親御さんからの就職に関するクレームといえば、﹃なぜ、今頃になっても子供が就職できないのか﹄といった内容が多いですね。﹃どうしてウチの子が、こんな名前も知らないような小さな会社の内定しか取れないのか﹄﹃就職できないのは、大学の先生や、あなたたちの就職指導が悪い﹄といったものもある。中には執拗に何度も電話をかけてくる、いわゆるクレーマーとかモンスターペアレントみたいな方も、いらっしゃいます。 みなさんのお話をうかがいますと、高学歴の親御さんのほうが、お子さんの就活に熱心だという傾向が
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来年も作りたい！ふきのとう料理を満喫した 2024年春の記録 春は自炊が楽しい季節1年の中で最も自炊が楽しい季節は春だと思う。スーパーの棚にやわらかな色合いの野菜が並ぶと自然とこころが弾む。 中でもときめくのは山菜だ。早いと2月下旬ごろから並び始めるそれは、タラの芽、ふきのとうと続き、桜の頃にはうるい、ウド、こ…
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あれは﹁洗脳﹂なんですよ。 http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml 企業の﹁研修﹂ではなくて。 洗脳 - Wikipedia ﹁研修﹂という教育プログラムとして考えると、とても違和感があるわけですが、﹁洗脳﹂と考えると納得できますし、宗教であるとか、悪徳商法であるとかと一緒。新人に対してやるという意味では、軍隊での新兵教育ともあまり差はありません。組織にとって都合の良い人間を生み出すための生産システムと考えると吉。上意下達、命令は絶対、個人よりも組織。こういう人間ばかりの組織にするという目的に沿って、研修という名の洗脳が行われているわけですね。 http://www.gekiura.com/guest/pu00000005.html 洗脳とは、以下の原理によるもので、基本的な手順は以下の5つです。 ︻隔離︼ ターゲットを日
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特集です。 この春、大学を卒業した人の就職率は60．8パーセントと深刻な就職難が続いています。 そうしたなか、この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。 ﹁内定を辞退するよう会社に強要された﹂という当事者と﹁そんなことは一切ない﹂と主張する企業側。 いったい何があったのでしょうか。1通の﹁内定辞退届﹂。 ﹁内定を頂いていましたが、一身上の都合により辞退致します﹂︵内定辞退届︶ 自発的に書いたものなのか。 それとも誰かに書かされたのか。 ﹁僕は自分の意思で書いていなくて書かされたという意識でいる﹂ この就職内定の辞退をめぐる企業側との対立はついに裁判となった・・・ 今年3月下旬。 山田さん︵24歳・仮名︶は、琵琶湖に近いＪＲの駅に降り立った。 飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に 魅力を感じ、大手外食チェーン﹁くらコーポレ
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来年も作りたい！ふきのとう料理を満喫した 2024年春の記録 春は自炊が楽しい季節1年の中で最も自炊が楽しい季節は春だと思う。スーパーの棚にやわらかな色合いの野菜が並ぶと自然とこころが弾む。 中でもときめくのは山菜だ。早いと2月下旬ごろから並び始めるそれは、タラの芽、ふきのとうと続き、桜の頃にはうるい、ウド、こ…
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4月16日、京大時計台ホールにて﹁新入生キャンペーン２０１０第1回講演会﹂が開かれた。主催は新入生キャンペーン実行委員会。 講演者は、金融機関に勤務すると共に人材育成、政策提言を軸に活動するＮＰＯ法人ＭＰＩ︵Management and Policy Institute︶の理事長を務める山崎貴弘氏︵法学部卒業︶、サイエンスグラフィックス株式会社代表取締役の辻野貴志氏︵大学院工学研究科卒業︶、28歳で会社を辞め、日本一のニートを目指すpha氏︵総合人間学部卒業︶の3名。それぞれ留学、起業、ニートという全く違うキャリアを持つ彼らに共通するのは﹁自分の好きなことをやる﹂こと。自らのやりたいこと、やってきたことについて20分ずつ講演した。 実行委員会は、それぞれの学生が自分の目標を発見するきっかけを作ることを目標とし、新入生向けに京大卒業生による講演会や、学生が主体となる勉強会を開いている。︵編集
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1‥体育会系商事‥2009/01/13(火) 02:13:42 0 これこそ体育会系が作り出した悪しき風潮の代表格だよな。 欧米人が知ったら仰天して失禁しちゃうレベルの悪しき風潮。 定時なんてあってないようなもの。 実際は、﹁仕事が終わった時間が終業時刻﹂な現状。 494 ‥名無しさん＠明日があるさ‥2010/01/24(日) 14:35:50 0 ぶっちゃけ、今の働き方がまともとは思えない。97‥名無しさん＠明日があるさ‥2009/03/05(木) 08:28:01 O そもそも残業前提で仕事を組まれている、組まざるをえない 定時とか何にも意味がない 312 ‥名無しさん＠明日があるさ‥2009/10/10(土) 10:58:18 0 もう数年間、毎月１００ｈオーバー。 季節を体感したこともなく、仕事以外に何かした記憶がない。 335 ‥名無しさん＠明日があるさ‥2009/10/1
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私は1歳7ヶ月の息子のいる働くママです。主に先輩と2人で日々の業務をしています。先輩にも1歳3ヶ月の娘がいます。 息子を保育園に預けていますが、よく風邪をひいたりして会社を休まなくてはいけないことが多いです。保育園に行きたくないと言うこともあり休むこともあります。その日の業務調整は先輩がしてくれています。 昨日先輩から﹁休みが多すぎる。誰かに協力してもらえないのか？﹂と言われました。私は夫の両親と同居していますが、義母は仕事していますし夫も忙しいので協力はしてもらえません。私がするしかないのです。 先輩も小さい子供がいるので、休めば私が2人分仕事をするつもりです。二人で協力して仕事をしていけばいいのにと思うのに先輩はほとんど休みません。有給は権利なので利用すればいいと思うんですが・・。仕事も大切ですが、家族も大切です。 みなさんはどう思いますか？ これに対するコメがもう凄いことになってるぞ
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以前書いたエントリに非常に興味深いコメントを頂いた。 ﹁組織に酔う﹂日本人 - Rails で行こう！ 私は20年東京の中小企業に勤め、その後アメリカの中小企業に転職して今年で10年目になるプログラマですが、私の経験から言うと、家族と仕事のどちらに重点が置かれるかが、アメリカと日本のサラリーマンの最大の違いだと思います。 ここアメリカでは、家族と一緒の時間を最も大切にして、会社はあくまでも収入を得る手段であり、そこで1日のうちの8時間以上を過ごすのは愚かである︵自分や家族の人生を大切にしないと言う点で︶と考えます。社長以下、すべての上司も同じように考えているので、滅私奉公などという発想はありえません。そういう発想の人は多かれ少なかれ家族に問題が発生し、その結果生産性が下がり、いずれレイオフされるでしょう。 仕事は家族の次に大事なものです。何といっても1日の三分の一を過ごすわけですから、その
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今回は﹁労道w﹂の話でも書こうかと思ったんだけど、黙って見過ごすわけにはいかない社畜御用記事wを見つけたので、そっちを採り上げたい。J-CAST 会社ウォッチの、上司も知らない﹁ビジネス敬語﹂の使い方、というシリーズ連載なんだけど、俺らとは逆の意味での啓蒙活動wがハンパないぞ。特にお勧めは、＜ビジネス敬語３＞個人的な理由で有給休暇を取りたいときは？だな。って言うか、そもそもタイトルからして意味不明なんだが。有給使うのは全部個人的な理由からだろ？ それとも病気の時以外は使うなとかww？ 働く人に年次有給休暇を与えることは、法律に定められた使用者の義務です。だからといって、周りの人たちへの気づかいもなしに、休んで当然のような態度でいると、休みの間に気持ちよくフォローをしてもらえなくなります。 洋子さんは、仲のよい学生時代の友人と、飛び石連休の時期に長期間の旅行に行くことになりました。しかし、そ
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徹夜で働く女性の姿を追うＮＨＫのドキュメンタリー番組﹁カンテツな女﹂について、過労死遺族らでつくる﹁全国過労死を考える家族の会﹂︵東京︶などが、長時間の深夜労働を礼賛するような内容だとしてＮＨＫに改善を求める申入書を23日付で送った。 番組では、美容師やトラック運転手ら夜を徹して働く女性の仕事ぶりや生き方を紹介。1月20日から毎週水曜の午前0時10分から放映され、来月3日が最終回の予定。 今月17日の放送分では、30代の居酒屋チェーン店長が1日17時間近く働き、週平均5日の徹夜勤務をこなしているとされ、本人の﹁今はすごい幸せです﹂という言葉も伝えられた。申入書は﹁力強い生き方には感動するが、常軌を逸した長時間の働き方に無批判な番組づくりは疑問﹂として、過労死の危険性も踏まえた番組制作を求めている。 連名で申し入れた過労死弁護団全国連絡会議︵東京︶の代表幹事を務める松丸正弁護士︵大阪︶
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ニート＆パチプロ︵職歴なし男28歳︶から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職 H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。 俺が働いている海外の職場は飲みニケーションwなんて全くないんで、同僚らと草サッカーをする日以外は定時が来れば速攻で家帰ってるわけだけど、先週の金曜日は隣に座ってる同僚のシンガポール人の女の子と、その彼氏のMark︵オランダ人︶もいっしょにインド料理を食べて来た。 外国人と仕事の話をして日本の労働環境のクソっぷりを思い知らされる 何よりも面白かったのがMarkから聞いたオランダの労働環境の話。有給は法律では最低24日あるんだけど、彼が
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「就活」にモンスターパパとモンスターママが出てきて大混乱!（週刊現代） @gendai_biz
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研修という名の洗脳 - （旧姓）タケルンバ卿日記避難所
[2010/09/01]「内定辞退のウラに何があったのか」
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エリート×起業家×ニート 新入生キャンペーン2010講演会録（2010.05.16） - 京都大学新聞社／Kyoto University Press
リーマンは残業するのが当たり前みたいな風潮
仕事様を優先に出来ないヤツは迷惑だから社会に出て来るなw。 ニートの海外就職日記
日本人を苦しめる「仕事は家族より優先」という異常な発想 - Rails で行こう！
大変申し訳ありませんが、今度の金曜日にお休みをいただいてもよろしいでしょうかw？ ニートの海外就職日記
asahi.com（朝日新聞社）：ＮＨＫ「カンテツな女」改善を 過労死遺族が抗議 - 社会
「仕事＝人生」以外の価値観は認めないw。 ニートの海外就職日記
