家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約(第百五十六号)
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家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約(第百五十六号) | |
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通称・略称 |
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署名 | 1981年6月3日 |
署名場所 | ジュネーヴ |
発効 | 1983年8月11日 |
寄託者 | 国際労働事務局長 |
文献情報 | 平成7年6月12日官報号外第108号条約第10号 |
言語 | 英語、フランス語 |
主な内容 | 家族的責任を有する男女労働者が、できる限り職業上の責任と家族的責任との間に抵触が生ずることなく職業に従事する権利を行使することができるようにすること等を国の政策の目的とすること等について定める。 |
条文リンク | ILO駐日事務所 |
家族的責任を有する男女労働者の機会及び待遇の均等に関する条約︵第百五十六号︶︵かぞくてきせきにんをゆうするだんじょろうどうしゃのきかいおよびたいぐうのきんとうにかんするじょうやく︿だいひゃくごじゅうろくごう﹀︶は、国際労働機関の働きかけにより、1981年にジュネーヴで署名された条約[1]。
仕事をする上で男女は平等であることを前提に、子育てや介護と、仕事が両立できる労働環境をつくることを目的としている[2]。条約の対象は、子どもを持ちながら仕事をする男女と、近親者の介護などを行いながら仕事をする男女とされ、そうした労働者が差別を受けることなく働ける政策をとることとしている[2]。
2018年4月時点で44か国が批准している[3]。