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労働に関するsoramimi_cakeのブックマーク (551)

  • 小池百合子都知事の公約だった「七つのゼロ」　8年間でどうなった？：朝日新聞デジタル

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    小池百合子都知事の公約だった「七つのゼロ」　8年間でどうなった？：朝日新聞デジタル
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/06/17
    定義を変えて実現したことにした待機児童とペット殺処分は無論として、そもそも残業ゼロは(記事にある都職員すら減ってない訳だが)東京で働く人全体の話だろ?そして介護離職は今後も高齢化が進んでどんどん増えるよな
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  • 消去法で就職「そこから地獄だった」　発達障害、働きやすい職場とは：朝日新聞デジタル

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    消去法で就職「そこから地獄だった」　発達障害、働きやすい職場とは：朝日新聞デジタル
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/06/17
    "2023年調査で民間企業が雇用した障害者は110万7千人…半数が身体障害(うち50歳以上が6割超)…発達障害は9万1千人(うち2～30代が7割。18年度調査では3万9千人)""精神障害が法定雇用率対象に加えられたのは18年"
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  • 凄い眠くなる講義で「俺の話が面白くないはずない！きっとこれは二酸化炭素のせいだ」と計ったら2000ppmって出て、叫びながら全部の窓を開けた教授がいた

    小山マヤコ @unikovcat ●女性の酸素運搬能力は男性の69% これに関して。 以前職場の同フロアの女性だけ異様な眠気に取り憑かれ、co2測定＋頻回換気で改善する（けど暑い寒いと文句言われる）ことがあったんだけども 労働安全基準の1000ppmって男性基準で決まってるよね多分 女性は700〜800あたりで眠気や頭痛を感じるぽい x.com/unikovcat/stat… 2024-06-16 02:04:18 小山マヤコ @unikovcat 大学新入男女体力テストの資料がこの画像。また ●まず平均体重が15kg違う ●同体重に換算しても体組成の差から女性は男性の83.3%の筋力 ●女性の酸素運搬能力は男性の69% ●筋力最高レベルの選手の記録でも女性は同体重クラス男性の2/3 physiqueonline.jp/specialist/pag… pic.twitter.com/2cy

    凄い眠くなる講義で「俺の話が面白くないはずない！きっとこれは二酸化炭素のせいだ」と計ったら2000ppmって出て、叫びながら全部の窓を開けた教授がいた
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/06/17
    職場や教室のCO2濃度を下げるべきなのは同意。ただ冒頭の”女性の酸素運搬能力は男の69%"は体重差を無視しているし、この御仁は男女の体力差を殊更強調して女性スペースを守れ!という理屈に繋げようとしてるTERFの人。
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  • もうけを賃上げに回さず会社が丸取り…「強欲インフレ」が日本を覆う　「人への投資」を問われた経団連会長は：東京新聞 TOKYO Web


    長引く物価高は、企業による必要以上の値上げが要因との見方が出ている。企業がコスト増加分を上回る値上げで収益を拡大させた一方、賃金に十分還元していないとして、欧米で﹁強欲インフレ﹂と呼ばれた現象だ。物価上昇の内容を分析した専門家によると、日本も同様の状況に陥りつつある。︵大島宏一郎︶5月末の金曜日、スーツ姿の人が行き交うJR新橋駅前のSL広場。﹁食品は値上がりしたが、給料は上がっていない。景気は悪いと感じる﹂︵東京都千代田区の30代会社員女性︶、﹁スーパーで買うお菓子の容量や個数が減った﹂︵港区の60代会社員男性︶。働く人たちは物価高の厳しさに口をそろえた。連合総研の4月調査で、賃金が物価より上がったと答えた働き手はわずか6％台だ。
    もうけを賃上げに回さず会社が丸取り…「強欲インフレ」が日本を覆う　「人への投資」を問われた経団連会長は：東京新聞 TOKYO Web
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/06/13
    ↓日本の大企業労組は高度成長期迄に全て御用組合化が完成しており経営者が嫌がるレベルの賃上げ交渉など考えないし、労働者が株を持てばもっと賃金や雇用を抑制して配当や株価対策に回せと叫ぶようにしかならないし
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  • 強制的な市立小出向、違法と提訴　奈良教育大付属小の教諭ら｜あなたの静岡新聞


    強制的な市立小出向、違法と提訴　奈良教育大付属小の教諭ら 奈良市の国立奈良教育大付属小の教諭3人が12日、同意をしていないのに強制的に市立小への出向を命じられたのは労働契約法や教育基本法に反するとして、大学を設置する国立大学法人奈良国立大学機構を相手取り、出向が無効であることの確認を求め奈良地裁に提訴した。 国立奈良教育大付属小＝奈良市 訴状などによると、付属小ではこれまで公立校への出向は実施されていなかった。付属小は1月、学習指導要領に沿わない指導があった問題を公表。大学側は教職員の固定化が問題につながったとし、改善策として教諭の他校への出向方針を打ち出した。方針に同意できないとする原告3人に対し、4月付で奈良市立小への出向を命じた。 原告側は、大学側の命令は必要性や根拠を欠いており、権利の乱用に当たると主張。出向先での適切な地位や労働条件も保障されておらず、出向先で勤務する義務がないと
    強制的な市立小出向、違法と提訴　奈良教育大付属小の教諭ら｜あなたの静岡新聞

  • 教員の持ち帰り業務　解消とは遠い現実　「せめて調整額で…」と諦める教員の真意（西日本新聞） - Yahoo!ニュース


    中教審の特別部会が5月13日に提言した教員確保策を巡り、学校現場から批判が相次いだ。例えば、公立校教員に残業代を支給しない代わりに一律に上乗せする﹁教職調整額﹂を、現行の月給4％相当から10％以上に増額するという方針に対し、﹁長時間労働の是正が先﹂というものだ。そんな中、福岡県内の公立小の女性教員︵40代︶から﹁賛成﹂という声が本紙﹁あなたの特命取材班﹂に届いた。真意を聞いてみると－。 ︻画像︼教員確保策の提言ポイントを見る この女性教員は幼い子がいるため、夕方頃には学校を出る。子どもと一緒に夕食を食べ、風呂に入り、寝かしつける。午後10時ごろから翌日以降の授業準備を始めるのが日課という。 在校時間は本来の勤務時間とそう変わらないが、多くの﹁持ち帰り仕事﹂がある。学校にいる間は授業に加えて、週4回の会議や子どもの個人情報を取り扱う書類作成に追われるためだ。﹁必要性が不明な作業が山のようにあ
    教員の持ち帰り業務　解消とは遠い現実　「せめて調整額で…」と諦める教員の真意（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

  • 3教諭、出向人事の無効確認求め提訴　奈良教育大付属小から市立小へ：朝日新聞デジタル

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    3教諭、出向人事の無効確認求め提訴　奈良教育大付属小から市立小へ：朝日新聞デジタル
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/06/13
    ”出向命令に当人の同意がない上労働条件規定が整っておらず法的裏付けを欠く…1人は主幹教諭の立場で出向する筈がポストがなく一教諭として勤務。1人は専門である図工を受け持てていない"懲罰目的の出向で無効でしょ
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  • 教職員アンケート結果公開！奈良教育大学附属小学校の「不適切指導」のニュースについて


    教職員アンケート結果公開！奈良教育大学附属小学校の﹁不適切指導﹂のニュースについて8割が附属小学校の状態に擁護的な立場で回答。﹁そもそもの学校教育のあり方﹂への疑問も多く寄せられました。 2024年1月、奈良教育大学附属小学校にて、長年に渡り履修漏れや授業時間の不足といった学習指導要領に沿わない指導がなされてきたという報道がありました。 ・毛筆の授業を筆ペンで実施 ・図工での教科書の不使用・教える内容の﹁年次違い﹂ ・教科としての道徳の不実施︵全校集会で﹁道徳的指導﹂を実施︶ ・音楽での﹁君が代﹂の指導の不実施 などがあったとのことです。 フキダシでは、この件について現職の教職員の方がどのように思っているか、緊急アンケートを実施しました。 アンケートの概要 ■対象　　‥全国の小〜高校年齢の児童生徒が通う一条校に勤務する教職員 ■実施期間‥2024年1月21日︵日︶〜2024年1月29日︵月
    教職員アンケート結果公開！奈良教育大学附属小学校の「不適切指導」のニュースについて

  • 小学校正規教員3年で全員出向へ　奈良教育大学長の方針に教員が反発：朝日新聞デジタル

    ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

    小学校正規教員3年で全員出向へ　奈良教育大学長の方針に教員が反発：朝日新聞デジタル

  • 奈良教育大学長や付属小教員ら処分 授業の不適切指導で｜NHK 奈良県のニュース

  • 「まさに搾取だ」偽装フリーランスの実態　進まぬ労基署の介入 | 毎日新聞


    雇用契約がなくても労働基準監督署が﹁労働者﹂と認定したのは、昨年度で153人だったことが、厚生労働省の集計で初めて明らかになった。契約上は業務請負であるものの、企業に勤める労働者と同等の働き方をしている﹁偽装フリーランス﹂の実態の一部が初めて明らかになった。 ※あわせて読みたい、同時公開のスクープ記事あります 偽装フリーランス？実態は﹁労働者﹂が153人　国が初めて集計 ﹁朝、アプリを見て荷物が何個あるのか見るのが恐ろしい﹂﹁まさに搾取されていると感じる﹂――。 これらは偽装フリーランスが疑われる人たちの言葉だ。 ここでいうアプリとは、例えばアマゾン配達員に搭載が義務付けられる専用スマートフォンアプリを指す。40代の男性配達員のスマホには毎朝、独自のアルゴリズム︵計算方法︶ではじき出された配達先や配送順、配送コースが送られてくる。配達員に裁量はなく、拒否できない。 ﹁雨でも考慮されないのが
    「まさに搾取だ」偽装フリーランスの実態　進まぬ労基署の介入 | 毎日新聞

  • 学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件（東京地判令４・４・７）　雇止め訴訟で和解、授業外されパワハラと申告　調査対応遅れ慰謝料命じる｜労働判例｜労働新聞社


    雇止めされたが和解した教授が、和解条項が守られず損害賠償を求めた。和解した週4コマの授業担当から外されたこと、パワハラの申告対応も債務不履行と訴えた。東京地裁は、安全配慮義務上パワハラの審議結果を遅滞なく告知する義務を負うと判断。審議不能の結論が出てから回答まで8カ月余を要する合理的な理由はないとした。授業不担当も債務不履行に当たる。 告知まで8カ月間安配義務に反する 筆者‥弁護士　緒方 彰人︵経営法曹会議︶ 事案の概要 被告はＤ大学︵本件大学︶等を設置および運営する学校法人、原告は有期労働契約を締結し本件大学のＡ学部教授として就労してきた。 原告は、被告に対し、平成24年3月31日付雇止めおよび同年3月16日付懲戒解雇の効力を争う労働契約上の地位確認を求める訴訟を提起し、原告の地位確認請求が認容されたため︵東京地判平26・2・18︶、平成27年2月3日から本件大学に復職した。 同年8月1
    学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件（東京地判令４・４・７）　雇止め訴訟で和解、授業外されパワハラと申告　調査対応遅れ慰謝料命じる｜労働判例｜労働新聞社

  • ２カ月で36協定超え　違法残業の運送業送検　米子労基署｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社

    鳥取・米子労働基準監督署（國政達也署長）は、運転者１人に36協定の延長時間を超えて時間外労働をさせたとして、一般貨物自動車運送業の㈱エフズライン（鳥取県米子市）と同社代表取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで鳥取地検米子支部に書類送検した。同社の36協定では延長することができる時間数を月ごとに定めており、令和５年５月と８月の２カ月を立件対象としている。 同社は、運転者の労働時間等改善基準告示に基づく拘束時間を… 【令和６年５月７日送検】

    ２カ月で36協定超え　違法残業の運送業送検　米子労基署｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/06/05
    "運転者1人に36協定の延長時間を超えて時間外労働をさせたとして、㈱エフズラインと代表取締役を労基法32条違反疑いで書類送検…同社の36協定では延長できる時間数を月ごとに定めており23年5月と8月を立件対象"
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  • 雇用保険の適用拡大　「週10時間以上」労働者に　改正法成立｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社


    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などがこのほど、参院本会議で可決、成立した。週所定労働時間に関する被保険者の要件について、従来の﹁20時間以上﹂から﹁10時間以上﹂に変更する。リスキリングの支援策も充実させる。自己都合により退職した者が一定の教育訓練を受けた場合﹁給付制限﹂が解除され、すぐに基本手当を受給できるようになる。自己都合離職者への給付制限は、通達改正により原則2カ月から1カ月に短縮する。施行日は、訓練受講者の給付制限解除が令和7年4月1日、雇用保険の適用拡大が10年10月1日。 リスキリング関連ではそのほか、教育訓練給付金の給付率を従来の最大70％から同80％に引き上げる。被保険者が教育訓練の受講を目的として休暇を取得した際
    雇用保険の適用拡大　「週10時間以上」労働者に　改正法成立｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社

  • 東京芸術大学事件（東京地判令４・３・28）　約20年契約更新した非常勤講師を雇止め有効か　労契法上の労働者性認めず｜労働判例｜労働新聞社

    有期労働契約を更新されず雇止めされたとして、非常勤講師が地位確認を求めた。委嘱契約を約20年間更新されていた。東京地裁は、労働契約法の労働者に該当しないとして請求を退けた。授業内容の策定等の指揮命令を受けず、遅刻早退の賃金控除や保険料の徴収もなかったほか、大学の本来的業務に不可欠な労動力として組み込まれていなかったことも考慮している。 指揮命令なかった組織組込みも考慮 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 Ｘは、Ｙが設置する大学において非常勤講師の委嘱を受け、各講義の担当教官を務めていた。ＸとＹとの間で締結していた期間を１年間とする有期の労働契約をＹが令和２年４月１日以降更新しなかったことにつき、Ｘは、労契法19条により従前と同一の労働条件で労働契約が更新されたとみなされる旨を主張して、Ｙに対し、労働契約に基づき、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認等を求めた事案である。 判決のポ

    東京芸術大学事件（東京地判令４・３・28）　約20年契約更新した非常勤講師を雇止め有効か　労契法上の労働者性認めず｜労働判例｜労働新聞社

  • 桜美林学園事件（東京地判令４・12・２）　専任教員のみ手当支給され均衡欠くと賠償請求　扶養手当なし不合理でない｜労働判例｜労働新聞社


    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。 マイクリップ一覧へ 非常勤教員らが専任教員との間に扶養手当や住宅手当、期末手当に関し不合理な待遇差があるとして損害賠償を求めた。東京地裁は、扶養、住宅手当を生活保障および福利厚生の趣旨で支給するものと認定したうえで、職務内容や兼職禁止に相違があると指摘。継続勤務が想定されるとの原告主張を考慮しても、不合理でないとした。賞与が持つ性質も大きな差異があるとした。 職務内容相違あり　継続性考慮しても 筆者‥弁護士　中町 誠︵経営法曹会議︶ 事案の概要 原告らは、学校法人桜美林大学の非常勤教員として就労している。本件は、原告らが、︵1︶平成31年度および令和元年度から、1学期当たりの総授業時間数が50分長くなることへの対価として、基本給のほかに﹁月額調整分﹂を支給することが労働条件
    桜美林学園事件（東京地判令４・12・２）　専任教員のみ手当支給され均衡欠くと賠償請求　扶養手当なし不合理でない｜労働判例｜労働新聞社

  • 連合・芳野友子会長「小池百合子知事と関係性は良い」　都知事選に出馬表明の蓮舫氏に「共産とは考え方が全く違う」とくぎ刺す：東京新聞 TOKYO Web


    連合の芳野友子会長は31日、立憲民主党や共産党などに推される形で都知事選︵6月20日告示、7月7日投開票︶に無所属で立候補する意向を表明した立民の蓮舫参院議員について、﹁連合は共産党とは考え方が全く違う。そこの考え方を再度、立憲民主党には申し上げることになる﹂と述べた。 2020年の前回都知事選で連合東京は、立民や共産などが擁立した元日弁連会長の宇都宮健児氏を支援せず、再選を目指した現職の小池百合子氏を﹁支持﹂している。︵佐藤裕介︶
    連合・芳野友子会長「小池百合子知事と関係性は良い」　都知事選に出馬表明の蓮舫氏に「共産とは考え方が全く違う」とくぎ刺す：東京新聞 TOKYO Web
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/05/31
    労働運動を称するただの反共運動家
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  • 文科省と財務省、教員給与巡り早くも駆け引き　予算やりくりか増額か | 毎日新聞


    教員不足解消策の予算措置を巡り、早くも文部科学省と財務省の駆け引きが水面下で始まっている。教職調整額の引き上げを含む教員の処遇改善を目指す文科省に対し、財務省は大幅な予算の増加に難色を示す。政府が6月にも策定し、来年度予算編成の方針や政権の重要課題を示す﹁骨太の方針﹂にどこまで具体的な方策が盛り込まれるか、注目が集まりそうだ。 財政審﹁メリハリある給与体系を﹂ ﹁文科省施策全体の歳出・歳入両面の抜本的な見直しにより財源を捻出すべきである﹂。財政制度等審議会︵財務相の諮問機関︶が5月21日にまとめた建議︵意見書︶の一文だ。教員の処遇改善策に必要な財源について、文科省が今年度と同規模の予算内で﹁やりくり﹂すべきだとの指摘が盛り込まれた。 建議では、教員給与の見直しに向けた具体的な検討の方向性にも言及。議論の背景にある教員採用倍率の低下について﹁必ずしも教職の人気低下によるものではなく、教員の年
    文科省と財務省、教員給与巡り早くも駆け引き　予算やりくりか増額か | 毎日新聞
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/05/31
    はら、特例法で潜脱してるだけの違法状態を直視せず教職調整額増額による"処遇改善"で誤魔化そうという姑息さを財務省に見透かされてるぞ。サビ残撲滅のための義務的経費として位置付けなきゃそりゃこうなるわ
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  • ANAの客室乗務員3人、兼業生活始める　乗務しながら鉄道会社員も：朝日新聞デジタル

    ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"

    ANAの客室乗務員3人、兼業生活始める　乗務しながら鉄道会社員も：朝日新聞デジタル
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/05/15
    秋田内陸縦貫鉄道に月8日程度嘱託として勤務。出向元のANAが現給保証して秋田内陸は月10万ちょっと出すだけなのか、ANAは現給の半分くらいで実質収入減となるのか
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  • 就業規則、周知義務違反か　精神科の訪問看護「あやめ」 ｜ 共同通信

    Published 2024/05/09 18:30 (JST) Updated 2024/05/09 18:47 (JST) 診療報酬の過剰な請求が指摘されている精神科の訪問看護事業者で最大手とされる「ファーストナース」（東京）が、社員らに就業規則を周知していなかったことが9日、複数の現・元社員の証言で分かった。労働基準法違反の可能性がある。 同社は「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約240カ所運営。民間信用調査会社によると、昨年7月時点で社員数は約1300人。中には「会社に就業規則を見せてくれるよう求めても、数年待たされた」という社員もいる。 労基法は「就業規則は見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならない」と定めている。

    就業規則、周知義務違反か　精神科の訪問看護「あやめ」 ｜ 共同通信
    soramimi_cake
    soramimi_cake 2024/05/15
    "「あやめ」という名称で東北から中国地方まで訪問看護ステーションを約240カ所運営…中には「会社に就業規則を見せてくれるよう求めても、数年待たされた」という社員も"
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