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雇用の検索結果241 - 280 件 / 2479件

  • 4月に米雇用2千万人減　民間調査、8人に1人が失職 - 日本経済新聞

    【ワシントン=河浪武史】米民間雇用サービス会社ADPが6日発表した4月の全米雇用リポートによると、非農業部門の雇用者数（政府部門を除く）は前月から2023万6千人減少した。新型コロナウイルスによる経済活動の封鎖によって、統計がある02年以降で最大の落ち込みとなった。3月時点の米労働力人口は1億6300万人で、1カ月で8人に1人が職を失ったことになる。46万社を対象とするADP調査は、米労働省に

      4月に米雇用2千万人減　民間調査、8人に1人が失職 - 日本経済新聞

    • 菅首相のゴリ押しか「ぐるなび」滝会長が「文化功労者」に！ 初当選以来のタニマチ、山口敬之氏の雇用を依頼した特別な関係 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ

      菅首相のゴリ押しか「ぐるなび」滝会長が「文化功労者」に！ 初当選以来のタニマチ、山口敬之氏の雇用を依頼した特別な関係 菅義偉首相の人事私物化は日本学術会議の任命拒否に代表される「気に入らない人間を外す」というものだけではないらしい。 政府は10月27日、2020年度の文化功労者20人を発表した。文化功労者は「文化の向上発達に関し特に功績顕著な者」に贈られる称号で、この時期、5人の文化勲章受章者とともに20人が選ばれる。これまで選ばれてきたのは、芸術や学問、芸能、スポーツの第一人者がほとんどで、2010年以降の文化功労者をみても、宮崎駿、吉永小百合、王貞治、山中伸弥など錚々たる名前がずらり並んでいる。 ところが、今年はそのなかに、「ぐるなび」の創業者で現会長の滝久雄氏の名前があったのだ。周知のように、「ぐるなび」の滝会長は菅首相の長年にわたるパトロンで、菅首相が主導した「GoToイート」キャ

        菅首相のゴリ押しか「ぐるなび」滝会長が「文化功労者」に！ 初当選以来のタニマチ、山口敬之氏の雇用を依頼した特別な関係 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ

      • 雇用内定の男性は兵士に、女性は避難…宮城の温泉施設がウクライナ避難民800人受け入れ名乗り - 社会 : 日刊スポーツ


        宮城県大崎市の鳴子温泉郷で温泉施設の開業準備を進めている建設会社﹁サンユー﹂︵宮城県石巻市︶佐々木清志社長︵60︶が20日、同施設で最大800人のウクライナ避難民受け入れを政府などに志願していることを明かした。本来であれば今年1月にウクライナ人の10人雇用が内定していたが、コロナの影響で開業が遅れ、外国人の入国制限などもあった中でロシア軍がウクライナに侵攻した。ウクライナにいる内定者からは、現地の映像などとともに悲痛な声が届いている。 ◇　　　◇　　　◇ 佐々木さんは、一緒に働く予定のウクライナ人のためにも、開業作業の手を休めない。数日前には10人の1人でもあるイゴールさん︵21︶からSNSを通じて画像が送られてきた。自動小銃を手にした姿や、軍服の防弾チョッキにウクライナ語と漢字で﹁日本﹂と記されている写真が届いている。﹁涙が出た。頑張れというの励ましの言葉を送ることしか出来なかった…﹂。
          雇用内定の男性は兵士に、女性は避難…宮城の温泉施設がウクライナ避難民800人受け入れ名乗り - 社会 : 日刊スポーツ

        • 成果主義の次はジョブ型雇用？定着するか掛け声倒れで終わるのかの境目は｜楠 正憲（デジタル庁統括官）


          一方で労働時間管理とか賃金体系の柔軟性について、我が国においては工場労働者の保護のために労働規制が整備されてきた歴史的経緯もあって、なかなか柔軟に運用することが難しい実情もあるようです。法律もさることながら判例法理や雇用慣行として続いているケースも多く、そう簡単に法改正による規制緩和で上書きできる話でもなさそうな気もします。 仮にコロナ禍が続いて知的労働者の在宅勤務が﹁新しい当たり前﹂となった場合に、この﹁ジョブ型雇用﹂とやらも﹁新しい当たり前﹂となるのでしょうか。それとも﹁成果主義﹂が辿ったように、何となく制度として運用しているけれども、ちゃんと運用できてるの？と首を傾げてしまう結果になるのでしょうか。 ところで先に白状しておくと私はロスジェネです。学生時代にネットバブルで最初の会社に潜り込んだので、就職氷河期を経験したことこそなかったのですが、ネットバブルが崩壊してからは自分の人月単価
            成果主義の次はジョブ型雇用？定着するか掛け声倒れで終わるのかの境目は｜楠 正憲（デジタル庁統括官）

          • 米司法省がスペースX提訴　難民の雇用拒絶　マスク氏がXに差別投稿 | 毎日新聞


            米司法省は24日、イーロン・マスク氏が最高経営責任者︵CEO︶を務める米宇宙企業﹁スペースX﹂が、採用条件で難民を差別的に扱っていたとして提訴した。米市民権を持っていないことを理由に、難民の雇用を拒絶したという。同省は採用条件の見直しを求めている。 司法省によると、スペースXは2018年9月から22年5月にかけ、採用条件で難民や米国へ亡命してきた人を差別した。求人広告や公式声明で応募資格は米市民権か﹁グリーンカード﹂と呼ばれる米永住権を持っている人…
              米司法省がスペースX提訴　難民の雇用拒絶　マスク氏がXに差別投稿 | 毎日新聞

            • 非正規雇用の“無期転換ルール” 希望27％余 周知不十分か | NHKニュース


              非正規雇用で働く人が同じ企業で5年を超えて働いた場合、契約期間の定めのない雇用に切り替える﹁無期転換ルール﹂について、厚生労働省が初めて実態調査を行った結果、実際に希望した人は27％余りでした。厚生労働省は﹁周知が十分でない可能性があり対策を検討したい﹂としています。 ﹁無期転換ルール﹂は、非正規雇用で働く人が1年や半年などの契約を更新し、同じ企業で5年を超えて働いた場合、本人が希望すれば企業に対して期間の定めがない無期雇用への切り替えを義務づけるものです。 2018年4月から無期雇用への切り替えが始まっていて、厚生労働省は初めて実態調査を行い、企業などの5662の事業所から回答を得ました。 それによりますと、5年を超えて働いた人のうち、このルールに基づいて企業に対して無期雇用への切り替えを希望したのは27.8％でした。 雇用の安定を目的としたこのルールについて、働く人たちはどう考えている
                非正規雇用の“無期転換ルール” 希望27％余 周知不十分か | NHKニュース

              • コロナ禍の中で、雇用状況について確認しておく - 銀行員のための教科書


                コロナ禍の中で、サービス業の雇用に影響が広がっていると報道されています。 非常事態宣言が続き、外出自粛、営業自粛が続けば幅広い業種で影響が出てくるでしょう。 足元の雇用状況について、簡単に見ていくことにしましょう。 報道記事 総務省労働力調査 所見 報道記事 まずは、日経新聞の記事を確認しておきましょう。 宿泊・飲食、就業14万人減　外出自粛でサービス直撃 2020/04/28 日経新聞 新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛で、サービス業の雇用に影響が広がっている。総務省が28日に発表した3月の労働力調査によると、宿泊・飲食サービス業の就業者は14万人減と約5年ぶりの大幅な減少となった。2008年秋からのリーマン・ショックでは製造業からあふれた雇用をサービス業が吸収したが、今回はその受け皿を直撃している。 宿泊・飲食サービス業の減少率は3.4％。教育・学習支援業は11万人︵3.4％︶
                  コロナ禍の中で、雇用状況について確認しておく - 銀行員のための教科書

                • コラム・寄稿「現場労働者の使命感と企業へのボイス：正規雇用中心主義の変容への期待（動画）」


                  日本の美徳とされる労使協調は、実は正社員労働市場への参入費用と離脱費用が高いことによる﹁表層的な協調関係﹂であり、職務の価値が正しく評価されていないからだった…。 気鋭の労働経済学者である橋本由紀研究員が、ハーシュマンの離脱と発言のモデルを用いて、日本型雇用慣行の実態を解説します。 コロナショックが職務の価値を変え、正規雇用中心主義から雇用形態を超えた処遇に移行する契機となりうること、女性の活躍機会が高まること、労務管理のデジタル化により社員一人一人の能力や成果に応じた個別の労務管理が進む可能性が生まれたことなど、男性も女性も、経営者も従業員も、政府関係者も組合関係者も学ぶべき最新研究をお楽しみ下さい。 本コンテンツはrietichannel︵YouTube︶にて提供いたします。 講演 Q&Aプレゼンテーション資料 [PDF:270KB]
                    コラム・寄稿「現場労働者の使命感と企業へのボイス：正規雇用中心主義の変容への期待（動画）」

                  • 第二の就職氷河期作らず　雇用最優先、経団連が緊急提言―新型コロナ：時事ドットコム

                    第二の就職氷河期作らず　雇用最優先、経団連が緊急提言―新型コロナ 2020年03月30日07時55分 経団連は３０日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けた経済対策に関する緊急提言案を固めた。リーマン・ショック時を上回る大規模な対策を検討する政府と足並みをそろえ、雇用の維持に最優先で取り組む姿勢を表明。「第二の就職氷河期世代を作らない」との方針を打ち出す。 戦後最悪危機、突破口見えず　米、最大の景気対策でも―新型コロナ ３０日にも発表する。雇用をめぐっては、バブル崩壊後の不況期に企業が新卒採用を絞った結果、３０代半ばを過ぎても十分な職業経験を積まないまま不安定な生活を送る氷河期世代を生み出した点を反省。企業に採用スケジュールの弾力化などで安定的な人材確保を続けるよう働き掛ける。 新型コロナ経済対策・生活情報 消費税 携帯電話料金

                      第二の就職氷河期作らず　雇用最優先、経団連が緊急提言―新型コロナ：時事ドットコム

                    • 【速報】米ファンドが、傘下のそごう・西武の全店舗と雇用を当面維持することが分かった：時事ドットコム

                      【速報】米ファンドが、傘下のそごう・西武の全店舗と雇用を当面維持することが分かった 2023年09月05日15時01分配信 米ファンドが、傘下のそごう・西武の全店舗と雇用を当面維持することが分かった ＜この速報の記事を読む＞ ニュース速報 コメントをする 最終更新:2023年09月05日15時01分

                        【速報】米ファンドが、傘下のそごう・西武の全店舗と雇用を当面維持することが分かった：時事ドットコム

                      • 片石社長のyutori経営「終身雇用が最高でしょ！」、社員は平均23.8歳 ・180人を率いる - WWDJAPAN


                        PROFILE: ︵かたいし・たかのり︶1993年12月25日生まれ、神奈川県出身。モバイルゲーム事業などを手がけるアカツキを経て、2018年4月にyutoriを設立。20年にZOZOの傘下に。23年12月に東証一部上場し、24年3月期の売上高は43.2億円で、29ブランドを保有する。古着オタクで、最近渋谷パルコの﹁VCM﹂でエルメスのビンテージアイテムを800万円ほど購入した。PHOTO : SHUHEI SHINE 今、業界人の注目を集めるアパレル企業といえばyutoriだ。2023年12月にアパレル企業史上最短上場を達成したが、片石貴展︵たかのり︶社長は30歳で、社員の平均年齢は脅威の23.8歳。社員の若さ故の初期衝動をエンジンに成長を続けており、24年3月期の決算では前期比70％増を達成している。自社のYouTubeチャンネルに登場する個性的で華やかな社員たちの様子に“Z世代企業”
                          片石社長のyutori経営「終身雇用が最高でしょ！」、社員は平均23.8歳 ・180人を率いる - WWDJAPAN

                        • 60歳再雇用、給与3割減が基準に？　国家公務員が後押し


                          日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら Q:60歳で定年になった後、会社の再雇用に応じたら給料が4割も下がることがわかりました。再雇用後の職場も担当業務も退職前と同じなのに、賃下げになるのは釈然としません。どの程度まで賃下げを我慢すれば良いのか﹁相場﹂のようなものはあるのでしょうか？
                            60歳再雇用、給与3割減が基準に？　国家公務員が後押し

                          • モリゾウこと豊田章男社長、自動車業界100万人の雇用と内燃機関の未来を水素カローラに込めて走る

                              モリゾウこと豊田章男社長、自動車業界100万人の雇用と内燃機関の未来を水素カローラに込めて走る

                            • 山本一郎（Ichiro Yamamoto）🐱 on Twitter: "ちなみに立憲民主党がchoose life projectに資金を入れる経由となった広告代理店ブルージャパン社をSEALDsで活躍した人たちの雇用の場にしたのは立憲事務局の秋元雅人さんで、意志決定した福山哲郎さんはソフトバンク系自… https://t.co/6YcKxp39iN"

                              ちなみに立憲民主党がchoose life projectに資金を入れる経由となった広告代理店ブルージャパン社をSEALDsで活躍した人たちの雇用の場にしたのは立憲事務局の秋元雅人さんで、意志決定した福山哲郎さんはソフトバンク系自… https://t.co/6YcKxp39iN

                                山本一郎（Ichiro Yamamoto）🐱 on Twitter: "ちなみに立憲民主党がchoose life projectに資金を入れる経由となった広告代理店ブルージャパン社をSEALDsで活躍した人たちの雇用の場にしたのは立憲事務局の秋元雅人さんで、意志決定した福山哲郎さんはソフトバンク系自… https://t.co/6YcKxp39iN"

                              • なおと＠放射線技師→エンジニア on Twitter: "新卒1年で会社辞めて、 退職から1ヶ月後にエンジニア転職してドタバタだったけど、ちゃんとハロワ行こう。 1ヶ月後に転職でも37万もらえるぞ。 雇用保険払ってるんだ。 堂々と取りに行こう☺️ https://t.co/2LvQhZHFnQ"


                                新卒1年で会社辞めて、 退職から1ヶ月後にエンジニア転職してドタバタだったけど、ちゃんとハロワ行こう。1ヶ月後に転職でも37万もらえるぞ。 雇用保険払ってるんだ。 堂々と取りに行こう☺️ https://t.co/2LvQhZHFnQ
                                  なおと＠放射線技師→エンジニア on Twitter: "新卒1年で会社辞めて、 退職から1ヶ月後にエンジニア転職してドタバタだったけど、ちゃんとハロワ行こう。 1ヶ月後に転職でも37万もらえるぞ。 雇用保険払ってるんだ。 堂々と取りに行こう☺️ https://t.co/2LvQhZHFnQ"

                                • 真面目な学生が内定を一つも取れない→日本の雇用制度がリスクを軽減するためにコミュ力採用をしているという話

                                  ところてん @tokoroten これなー、大企業は終身雇用と引き換えに強い人事権を持っているため、採用ガチャに失敗したときに、別の部署に移動させてリスク低減するためのコミュ力採用になってるっていう話でして…… 日本の雇用制度が根源 twitter.com/tokoroten/stat… twitter.com/Love_yellowhat… pic.twitter.com/Rw0gv0YgQf 2022-07-17 21:32:20

                                    真面目な学生が内定を一つも取れない→日本の雇用制度がリスクを軽減するためにコミュ力採用をしているという話

                                  • 期間工と派遣工の違い！派遣と直雇用で知っておくべき８つの真実

                                    直接雇用より派遣社員が人気です。 ２０２０年４月から同一労働同一賃金により、非正規雇用と正社員の格差がなくなる施策が開始されます。その為、大手企業では徐々に非正規労働者の給与や手当、待遇などを底上げするような動きが見られる他、日本郵政は逆に正社員の待遇を格下げして格差をなくす動きがありました。 財源が豊富な企業は非正規労働者の待遇UPが期待されますが、中小企業や財源が少ない会社は日本郵政のように正社員の待遇を下げていくと企業が急増すると専門家は言っています。 そしてなぜ、期間工ではなく派遣工に注目されているのか解説したいと思います。

                                      期間工と派遣工の違い！派遣と直雇用で知っておくべき８つの真実

                                    • 人工知能の台頭 バイドゥの李彦宏：AIはより多くの雇用を生み出すだろう - 黄大仙の blog


                                      世界経済フォーラムは、人工知能(AI)の急速な進化とChatGPTの出現により、今後5年間で雇用市場が劇的に変化し、5年間で推定1400万人の雇用が消滅する可能性があるという新しい調査結果を発表しました。 これに対し、バイドゥの会長兼CEOの李彦宏(ロビン・リー)は、﹁将来的にはより多くの仕事が生まれるだろう﹂と考えています。 米国に拠点を置き、中国、台湾、香港、マカオの政治、経済、社会、生活、金融などのニュースを世界中の華人向けに発信するメディアの世界新聞網の記事より。 人工知能とうまく付き合いましょう ﹁2023天津世界スマート大会﹂が18日に開催され、李彦宏氏は、﹁あらゆる技術革命は一部の仕事を消滅させるが、同時に、より多くの新しい仕事を生み出す﹂と指摘し、﹁人工知能は雇用の喪失につながるのではなく、世界経済の次の成長の奇跡をもたらす﹂と強調しました。 2023天津世界智能(スマート
                                        人工知能の台頭 バイドゥの李彦宏：AIはより多くの雇用を生み出すだろう - 黄大仙の blog

                                      • 高年齢雇用継続給付が廃止へ


                                        高年齢雇用継続給付金が廃止へ高年齢雇用継続給付金が廃止になります。 2025年度に60歳になる人から半減2030年度以降に60歳になる人から廃止という方向で高年齢者雇用安定法の改正に向けて政府が動きだしました。 高年齢雇用継続給付とは？高年齢雇用継続給付とは、60歳以上で就業している人で、60歳時点での給与に比べて賃金が下がった場合に給付金がもらえる制度。 対象者は60歳以上65歳未満の人。 高年齢雇用継続給付の主な財源は雇用保険。 高年齢雇用継続給付金をもらうためには、5年以上の雇用保険加入実績が必要になります。60歳時点での賃金を基準にして、その金額よりも給与が75％未満に低下した場合に、最大で減額分の15％が給付されます。 たとえば、60歳時点で月給40万円だったのが、60歳で定年退職、その後に再雇用となり月給24万円に給与が下がったとします。 減額後の給料は割合でいうと60歳時点
                                          高年齢雇用継続給付が廃止へ

                                        • ︻米国株︼雇用統計前に様子見の米国株市場は特に大きな動きなし。一方でAMCは再び急騰。テスラはリコール発表。 - ウミノマトリクス  



                                          ● 34 users  

                                          ● umihiro.hateblo.jp  

                                          ● テクノロジー  
                                          ●2021/06/03
                                            

                                          米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 昨晩の市場も週末の雇用統計に控えてヨコヨコな展開でした。 ︻米国株︼雇用統計前に様子見の米国株市場は特に大きな動きなし。一方でAMCは再び急騰。テスラはリコール発表。 *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ︵@uminoxhiro)です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今日も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 ︻今日の結論︼チェックポイント チェックポイント 全体的に動きも小さく出来高もあまりなかった1日でした。 私のポートフォリオは微増ですが6月は好スタートとなっています。 テーパリングの話題のニュースもありいよいと金融相場が終わるということに
                                            【米国株】雇用統計前に様子見の米国株市場は特に大きな動きなし。一方でAMCは再び急騰。テスラはリコール発表。 - ウミノマトリクス

                                          • コロナ対策が導く「日本型の非効率な働き方」終焉に寄せて『雇用改革のファンファーレ』（倉重公太朗・著） : やまもといちろう 公式ブログ


                                            コロナ対策で自粛要請が鳴り響く中、人通りが消えた大通りに面した店やオフィスで働いている人たちの気配も途絶えて大変なことになっております。 休業補償だ、いや持続的給付金だという財政出動の話もありつつも、これから出てくるものは大失業時代の幕開けであることは間違いありません。それも、短期的に数十万人、百万人以上が新規の失業者として出てくるだけでなく、日本の雇用制度そのものもかなり揺らいでくるのではないかと思っています。 労働関係の本はたくさん読んできたけれど、再読して膝打ちしたのは﹃雇用改革のファンファーレ ﹁働き方改革﹂、その先へ﹄であります。執筆は企業労働法の専門家で、我が国の雇用慣行の問題を間近で見続けてきた弁護士・倉重公太朗先生です。 Amazonリンクはこちら﹃雇用改革のファンファーレ﹄︵倉重公太朗・著︶ 本書でもテーマとして貫徹しているのは﹁対話の重要さ﹂と﹁パッチワークではない、日
                                              コロナ対策が導く「日本型の非効率な働き方」終焉に寄せて『雇用改革のファンファーレ』（倉重公太朗・著） : やまもといちろう 公式ブログ

                                            • 派遣雇用、数十万人減も　「リーマン超え」の恐れ - 日本経済新聞


                                              新型コロナウイルスの感染拡大で派遣社員の雇用が脅かされている。製造業中心に﹁派遣切り﹂の嵐が吹き荒れた2008～09年のリーマン・ショック時と比べ今回の危機は非製造業でも需要が急減しており、数十万人規模の雇用が失われる懸念がある。危機の回避には、派遣会社に人件費負担を肩代わりしてもらっている派遣先企業の支援がカギを握りそうだ。今、派遣業界では多くの派遣社員が雇い止めを通告される﹁5月危機﹂がさ
                                                派遣雇用、数十万人減も　「リーマン超え」の恐れ - 日本経済新聞

                                              • 再来した大リストラ時代と「雇用流動化」礼賛の幻想


                                                ﹁もうね、会社としてはできるだけ65歳まで雇いたくないんです。なのに今度は70歳まで雇えって言ってるでしょ。その結果、何が起こってると思います？　強烈な肩たたきです。 うちの会社では48歳になると希望退職制度を利用できるんですが、雇い続けたい人からやめてしまうんです。だからターゲットを絞って、圧迫面接を繰り返す。あの手この手でじわじわ追い詰めるんです。特にメンタルを低下させてる社員は狙われます。50代になってメンタルやってる人って、やっぱり色々と問題がありますからね。 ただ、あまりやりすぎるとパワハラになってしまうから気をつけなきゃなんですけど、会社側もわりと強気で。多分、以前より転職しやすくなったとか、日本型雇用はもたないっていう意見が増えてるからだと思います。 僕は圧力をかける方なんで、正直しんどいですよ。 圧力かければかけるほど相手は意固地になる。根比べです。人事には数値目標が与えら
                                                  再来した大リストラ時代と「雇用流動化」礼賛の幻想

                                                • 障害者雇用の理想と現実

                                                  弊社は精神障害を持たれた方を障害者雇用で雇っているのだが、その方のサポートに同僚がみんな疲弊して結局「静かにしていてくれれば仕事はしなくていい」ということになり、その方はいつもYou Tubeを見て時間を過ごしている 本人は特にその扱いに不満を持っていないようなので問題にはなっていないが、法律が目指した障害者雇用の姿ってこれじゃないよな？

                                                    障害者雇用の理想と現実

                                                  • 雇用調整助成金 オンライン申請で個人情報流出 専門家調査へ | NHKニュース

                                                    相次ぐトラブルで中止している「雇用調整助成金」のオンライン申請について、厚生労働省は申請した1社の従業員の個人情報が流出していたことを明らかにしました。プログラムのミスとみられ、厚生労働省は今後、外部の専門家による調査を行うことにしています。 ところが、申請された個人情報がほかの申請者からも見られる状態になっていたため運用を中止し、システムを改修したうえ、今月5日に再開しましたが、また、個人情報が流出していた可能性があることがわかり、再び運用を中止していました。 厚生労働省によりますと、特定の画面から前の画面に戻ろうとすると関西の1社の申請書類が表示される状態になっていて、別の10社が閲覧していたことが確認されたということです。申請書類には役員と従業員合わせて4人の名前や生年月日、給与などが記されていました。 プログラムのミスとみられ、厚生労働省は関係者への謝罪と経緯の説明を行ったというこ

                                                      雇用調整助成金 オンライン申請で個人情報流出 専門家調査へ | NHKニュース

                                                    • 年収が半減!?　“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ


                                                      年収が半減!?　“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ‥改正高齢法の実情︵1/3 ページ︶70歳までの就業機会の確保を努力義務とする﹁改正高齢法﹂が施行されて1年が経過した。しかし、対応は努力義務であることに加えて、現行の65歳までの継続雇用制度︵再雇用︶に問題を抱えている企業も少なくない。 こうした背景から、改正高齢法に対応済みの企業は前回の記事で触れたように21.5％︵経団連調査︶と低い。60歳定年を維持したい企業 厚生労働省の﹁高年齢者雇用状況等報告﹂︵2022年6月24日発表︶によると、65歳までの雇用確保措置の内訳は、定年制の廃止が4.0％、定年の引き上げが24.1％、継続雇用制度の導入が71.9％。再雇用制度などの継続雇用制度の導入割合が高い。 企業規模別では従業員301人以上では継続雇用制度の導入企業が85.0％と、大企業ほど継続雇用制度を導入している企業が多
                                                        年収が半減!?　“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ

                                                      • 障害者雇用代行業をどこまで非難できるのか？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


                                                        こういう︵悪︶知恵の働く人っているんだな、という感想と、とはいえ、現在の日本の︵実定法というよりは判例法理に体現された︶雇用システムを前提としたときに、どこまでこういうスキームを非難できうるのか、というかなり深刻な問題意識とを感じさせる事例です。 https://nordot.app/985151549346955264︵障害者雇用﹁代行﹂急増　法定率目的、800社利用︶ 法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供し、就労を希望する障害者も紹介して雇用を事実上代行するビジネスが急増していることが9日、厚生労働省の調査や共同通信の取材で分かった。十数事業者が各地の計85カ所で事業を展開。利用企業は全国で約800社、働く障害者は約5千人に上る。 大半の企業の本業は農業とは無関係で、障害者を雇うために農作物の栽培を開始。作物は社員に無料で配布するケースが多い。違法ではな
                                                          障害者雇用代行業をどこまで非難できるのか？ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

                                                        • 【解説】経団連や政府が「副業」や「フリーランス」などの「新しい働き方」をめちゃくちゃおススメしてくるのはなぜか？それにはちゃんと理由があります。全労連雇用労働法制局長　伊藤 圭一 - 月刊全労連・全労連新聞 編集部

                                                          政府・財界推しの「新しい働き方」にひそむワナ 全労連雇用労働法制局長　伊藤 圭一 「ウィズ・コロナ、ポスト・コロナ時代の『新しい働き方』」というフレーズは、政府の成長戦略や経済界の提言にとどまらず、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）上でもよく目にする。テレワーク、副業・兼業、フリーランスといった働き方を選択することによって、「多様で柔軟な働き方」が可能となり、労働者の企業定着率も高まる、と宣伝されている。 長く普及しなかったテレワークは、コロナ禍で一気に広がりi）、副業・兼業を認める企業も、現在の２割程度から増えつつあるといわれている。自営業者数は減少傾向にあるが、副業としてウーバーイーツのようなフリーランス業の労働者も目立つようになってきた。 『雇用関係によらない働き方』に関する研究会報告書より引用　https://www.meti.go.jp/report/whitepa

                                                            【解説】経団連や政府が「副業」や「フリーランス」などの「新しい働き方」をめちゃくちゃおススメしてくるのはなぜか？それにはちゃんと理由があります。全労連雇用労働法制局長　伊藤 圭一 - 月刊全労連・全労連新聞 編集部

                                                          • 「最長」のおわり：「400万人雇用創出」の実態　増えた非正規、コロナで問われた「安全網」 | 毎日新聞


                                                            働き方改革実現会議で発言する安倍晋三首相︵右列手前から2人目︶。左列手前2人目から連合の神津里季生会長、経団連の榊原定征会長＝首相官邸で2017年2月22日午後6時4分、川田雅浩撮影 安倍政権が掲げた経済政策﹁アベノミクス﹂は、雇用や社会保障政策全般に影響を及ぼした。これまで高齢者中心だった施策について、子育て世帯や現役世代も含めた﹁全世代型社会保障﹂を提唱し、政権が改革の機運を盛り上げた面もある。しかし、主に官邸が主導した政策は経済成長が優先。各論で見ても、一貫性を欠くものや﹁看板倒れ﹂の内容も目立った。 ﹁雇用の質﹂は改善されず 政権の経済政策は、国内雇用を拡大させた面もあるが、正社員に比べて賃金が低いパートやアルバイトなどの非正規雇用の割合が高まる課題を残した。 政権は発足当初、労働規制を緩和する方向にアクセルを踏んだ。労働時間でなく成果に報酬を払う﹁高度プロフェッショナル制度﹂や﹁
                                                              「最長」のおわり：「400万人雇用創出」の実態　増えた非正規、コロナで問われた「安全網」 | 毎日新聞

                                                            • 「バスは11台手放したけど、後で買えばいい」コロナで雇用と会社を守った札幌観光バスの1年振り返り話が泣ける


                                                              札幌観光バス株式会社︻公式︼自社ツアー販売中 @SapporoKankoBus クリスマスイブに申し訳ないんですが、ちょっと真面目な話してもいいですか。 観光バス専業の当社は、コロナ禍、特に5～7月には、売上が昨年の10％以下になってしまいました。10％減ではなく、10％以下です。もうキャンセルの電話さえ鳴らなくなった時期もありました。→ 2020-12-24 15:15:06 札幌観光バス株式会社︻公式︼自社ツアー販売中 @SapporoKankoBus →バスが1台も動かず、事務所を閉めたままの日もありました。7月には、苦肉の策で、全台構内に残ったバスをきれいに並べてバス見学会を開いたり、キッチンカー﹁クルーズキッチン﹂を使って、シェフの方をお呼びして調理していただき、身近なところにも北海道の食の魅力があることを伝えようと、→ 2020-12-24 15:15:41
                                                                「バスは11台手放したけど、後で買えばいい」コロナで雇用と会社を守った札幌観光バスの1年振り返り話が泣ける

                                                              • 「不況になったらクビ」はもう限界？米国企業で“雇用の日本化”が進む理由（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース


                                                                ●　コロナ禍における 日米の雇用対策の違い 総務省の発表では、日本の失業率は新型コロナウイルスのパンデミック︵世界的大流行︶前の2019年が2.4％、パンデミックに入った2020年と2021年が2.8％とさほど上がっておらず、2022年7月は2.6％とパンデミック前の水準に戻りつつある。 厳しい行動制限でサービス・接客業や観光業などが大きく停滞していたのにもかかわらず、失業率はわずか0.6％しか上がらなかったことは驚異的だ。﹁企業支援で雇用を守り、国民の生活を守る﹂という日本流のシステムが、いまだに健全に機能していることがわかる。 それに対して、米労働省労働統計局によるアメリカの民間失業率は、パンデミック直前の2019年2月の失業率が3.5％であったのに対して、2020年8月には14％まで跳ね上がっている。2022年に入ってからは3％台を維持しているが、今度は労働者が戻ってこない状態に陥っ
                                                                  「不況になったらクビ」はもう限界？米国企業で“雇用の日本化”が進む理由（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

                                                                • 所信演説の現場から：「私は使い捨てなのか」非正規雇用の女性が主張する不合理な待遇差 | 毎日新聞

                                                                  大阪医科大（現・大阪医科薬科大）の元アルバイト職員の女性。正規と非正規の不合理な格差解消を目指す国の資料を見つめる＝大阪市北区で2022年6月7日午後4時23分、野口由紀撮影 パートやアルバイト、派遣など「非正規雇用」で働く人の割合はこの30年で倍増し、5人に2人に上る。都合のいい時間に働ける一方、雇用は不安定で収入も少ない。岸田文雄首相は就任2カ月後の所信表明演説で非正規雇用について触れ、「学び直しや職業訓練を支援し、再就職や、正社員化、ステップアップを強力に進めます」と語った。その約束は果たせるのか。当事者の声は届いているのだろうか。

                                                                    所信演説の現場から：「私は使い捨てなのか」非正規雇用の女性が主張する不合理な待遇差 | 毎日新聞

                                                                  • 上がらぬ賃金と「雇用維持」というまやかし


                                                                    ﹁雇用を維持するためには～﹂﹁雇用維持が一番大事～﹂﹁雇用維持ができなくなる～﹂etc.etc.。この数日間、タコを通り過ぎて耳にイカができるほど、﹁雇用維持﹂という言葉を聞かされている。 そう。最低賃金を巡る長時間の攻防である。 労働組合側が賃上げの継続を求めたのに対し、経営者側は凍結を主張。33時間に及ぶ協議の結果、2020年度の最低賃金は、事実上据え置きで決着した。 報道によると、小委員会に参考資料として提出された経済指標は、景気の落ち込みを示す内容だらけだったが、6月の賃金改定状況調査の結果は、前年同月比1.2％上昇していたという。日本労働組合総連合会の神津里季生会長は﹁上がっているじゃないか！﹂と声をあげるも、経営側が歩み寄ることはなかった。 もっとも、4月9日の時点で日本商工会議所が、﹁最低賃金は4年連続で3％台の大幅引き上げが続き、賃金引き上げを余儀なくされた企業は4割超︵1
                                                                      上がらぬ賃金と「雇用維持」というまやかし

                                                                    • 再雇用予定のエンジニア、自分勝手で協調性なくマネジャーが受け入れを嫌がる


                                                                      Q．IT企業の部門長を務めています。最近、60歳以上の再雇用者が増えています。今年4月に再雇用予定のエンジニアは、自分勝手で協調性がありません。マネジャーたちは受け入れを嫌がり、このエンジニアを再雇用せずに退職させてほしいと言います。再雇用者の人件費は当然部門の予算に計上され、その人件費を売り上げでカバーする必要があります。売り上げのノルマは、正直、きついと感じています。自分勝手なエンジニアを再雇用しないといけないのでしょうか。 一般社会と同じく、IT企業内の高齢化が進んでいます。今後ますます高齢者層が増えます。再雇用者の中には、元部下や後輩の管理下になることを良しとせず、協調性のない態度で敬遠したくなる人がいます。こういう人には、再雇用ではなく、自身が転職したと想像してほしいです。自分勝手な言動は通用しません。 一方、職場で重宝されている再雇用者もたくさんいます。後輩たちから﹁再雇用を継
                                                                        再雇用予定のエンジニア、自分勝手で協調性なくマネジャーが受け入れを嫌がる

                                                                      • 新規事業計画で目指す将来像を見据え、2027年までにハイクラス人財20,000人超の雇用創出 | AKKODiS（アコーディス）コンサルティング株式会社

                                                                        １）事業計画説明 2023年から2027年にかけての新中期経営計画をご説明いたします。 弊社COOの北原が、Modisの現状、今後の戦略・戦術、組織体制、変革スケジュール等々、余すことなくお伝えいたします。 ２）各統括事業部による説明 各組織の責任者より、各組織の方向性、採用ポジションの魅力をお伝えします。 ３）採用ポジション DXコンサルタント、先端領域のエンジニア（AI、IoT、セキュリティ、クラウド、データサイエンス等）、プロジェクトマネージャー、講師、マーケター、新規事業推進、技術戦略担当、営業、リクルーター、人事　等々。 *当日、採用選考は行わず、ご興味を持っていただいた方にエントリーをいただきます。 Modis　取締役 兼 Chief Operating Officer　北原秀文 プロフィール： 米国パデュー大学を卒業後、2005年にソフトバンクBB株式会社（現、ソフトバンク株

                                                                          新規事業計画で目指す将来像を見据え、2027年までにハイクラス人財20,000人超の雇用創出 | AKKODiS（アコーディス）コンサルティング株式会社

                                                                        • Masahiro Ono 小野　昌弘 on Twitter: "東京は検査崩壊ですね...情けない... 予算を出して検査センターをつくり、大学の技術職員、検査技師など臨時雇用して、さらに大学の分子生物学系研究室に予算を渡して検査協力してもらう 英国の大学のPCR機器は検査センターに基本的に全… https://t.co/fOLKk6OcGt"

                                                                          東京は検査崩壊ですね...情けない... 予算を出して検査センターをつくり、大学の技術職員、検査技師など臨時雇用して、さらに大学の分子生物学系研究室に予算を渡して検査協力してもらう 英国の大学のPCR機器は検査センターに基本的に全… https://t.co/fOLKk6OcGt

                                                                            Masahiro Ono 小野　昌弘 on Twitter: "東京は検査崩壊ですね...情けない... 予算を出して検査センターをつくり、大学の技術職員、検査技師など臨時雇用して、さらに大学の分子生物学系研究室に予算を渡して検査協力してもらう 英国の大学のPCR機器は検査センターに基本的に全… https://t.co/fOLKk6OcGt"

                                                                          • 【今週の注目決算・経済指標】今週は雇用統計に注目が集まる！注目決算7銘柄と7つの注目経済指標【米国株投資】 - ウミノマトリクス


                                                                            今週の注目決算と経済指標をまとめておきますので、気になる銘柄があればチェックしておきましょう。 今週の目玉はやはり、雇用統計です。 世界最大のモバイル展示会もバルセロナで開催されるのでテック銘柄にも注目が集まります。 ︻投資は自己責任︼投資に対しての注意事項 投資に対しての注意事項…︵クリックで下に詳細を表示します︶ この記事は私が投資している銘柄を中心に主要指数・セクター別の動きなどをまとめていきます。主に私が投資しているのはハイテクグロース株でありFANG+銘柄とNASDAQ100になります。 レバレッジ型の投資やハイテクグロース株には元本を大きく損なうリスクも有るためご注意ください。投資に対してはリスクを許容した上で投資してください。本記事・ブログにおいての個別銘柄・投資信託・ETFなどについては売買を推奨するものではありませんので予めご理解の上、お読みください。本ブログに掲載された
                                                                              【今週の注目決算・経済指標】今週は雇用統計に注目が集まる！注目決算7銘柄と7つの注目経済指標【米国株投資】 - ウミノマトリクス

                                                                            • ジョブ型雇用はやめておけ、「DX人材」や「アジャイル人材」にも惑わされるな

                                                                              スタート以来、日経クロステックの名物コラムとなった「テクノ大喜利、ITの陣」。今回はその第23回だ。毎回、複数の識者に共通のお題（質問）を投げかけ、識者にはそれに答える形で論陣を張ってもらう。今回は夏の特別企画として枠を2倍に拡大して、識者8人に暴論、奇論を織り交ぜ熱い弁舌を振るってもらう。 お題は「デジタル革命の時代に『サラリーマン』じゃ生き残れない」。識者の4番手は、調査・コンサルティング会社のアナリスト甲元宏明氏だ。「人は企業が定義したスキルマップを埋めるために生まれてきたのではない」と主張する甲元氏は、1人の力が大企業に勝る時代が到来した今だからこそ、個々人が自らのビジネス人生を自分の手で設計せよと説く。（編集部）

                                                                                ジョブ型雇用はやめておけ、「DX人材」や「アジャイル人材」にも惑わされるな

                                                                              • ＰＴＡの学校司書雇用、法律違反の疑念も　郡山市は猛反論 | 河北新報オンライン

                                                                                福島県郡山市で長く続く学校司書のＰＴＡ雇用に、議会や教育関係者から法律違反を疑う声が上がっている。児童生徒の保護者が人件費を負担する全国でも珍しい仕組みだが、市は「一体どの法律に抵触しているのか、逆に聞きたい」と猛反論。地方自治の専門家は「法律以前の問題ではないか」と首をかしげている。 義務教育無償…

                                                                                  ＰＴＡの学校司書雇用、法律違反の疑念も　郡山市は猛反論 | 河北新報オンライン

                                                                                • 年金減額、消費増税、非正規雇用増…　生活弱者、一層苦しく　安倍政権7年8カ月（北海道新聞） - Yahoo!ニュース


                                                                                  公的年金の減額や消費税増税、非正規雇用の急増―。2012年12月に誕生し、歴代最長となった第2次安倍政権の政策は、道民の暮らしにどう影響したのか。高齢になっても働かざるを得ない年金受給者や、正社員になれず低賃金にあえぐ労働者ら、厳しい生活環境に置かれている人々の﹁7年8カ月﹂をみた。 首相の﹁成果﹂実感せず　﹁暮らしは守られるどころか苦しくなった﹂。札幌市東区の女性︵74︶はそう漏らす。 NPO法人で長年働く。政権発足時に年金受給者となったのを機に、年金を生活費に充て、給与を貯金しようと考えた。トラック運転手として働きづめだった夫︵77︶と少しでも余裕のある老後を過ごすためだ。 だが現実は違った。年金から天引きされる介護保険料は2割増えた。医療保険料も適用されていた低所得世帯向け軽減措置が無くなり、消費税率は10％に。一方、年金は15年度以降に少子高齢化などを理由に計3回、支給額が抑制され
                                                                                    年金減額、消費増税、非正規雇用増…　生活弱者、一層苦しく　安倍政権7年8カ月（北海道新聞） - Yahoo!ニュース
                                                                                  前のページ 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 次のページ

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