[B! 就活] temtanのブックマーク

同じ時期に就活した女だよ。 2000年代も確かに氷河期だけど、この増田が書い..

同じ時期に就活した女だよ。 2000年代も確かに氷河期だけど、この増田が書いている氷河期第1世代はもう一つ忘れてはいけない不遇がある。それは﹁団塊ジュニア﹂という、人数が多い世代だということだ。同世代の人数がとにかく多い。つまり競争相手が多すぎて大学受験が熾烈を極めたのだ。私は県内の公立の中でも有数の進学校に通っていたが、当時のクラス数は1学年14クラスもあった。この学校だけでなく、全体的にそうだった。そもそもこの学校に入るのも高倍率だったのだから、どれほど人数が多かったか。 1972年生まれをピークに、前後数年はそれぞれ200万人の同学年がいた時代だ。今の子供の倍以上である。人数が多い世代だからといって、大学のキャパを急に増やしてくれるわけではない。受験倍率は早慶レベルでも10倍超。今みたいなAO入試などない。国公立は5教科が必須。浪人当たり前。予備校大繁盛。﹁予備校ブギ﹂

temtan 2023/06/22

「有名大学生の肩書なのに、それが就活の段になって全くの紙屑になった。」有名大学ならまだマシで有名ですらない大卒だとまあ派遣になるぐらいしか道がなかったんじゃないかなあ。

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採用する側になって驚いた

何を驚いたかって就職希望者の質問内容に驚いた先日かなり久々にWebではない会場での合同企業説明会に参加した時に最後に質問あるか聞いたら「貴方が今貰っている給料を教えてください。」って聞かれたんだよね中途採用の時に「今〇〇円貰ってるので□□円は欲しい」みたいな話を聞く機会は多いけど新卒採用で聞くのは珍しくてすげぇ事聞く子がいるなぁって思ったけどコロナ禍での開催って事もありブースには自分しかいなかったから基本給がいくらで手当てがいくらついて残業がこれくらいで総額がいくらで手取りはこんな感じって正直に言ったら今まで頷いてるだけだったような人までメモゴリゴリ書いてて少し笑ってしまった会社帰ってからその話を同期とかに話したら最近の子には結構いるよという話で聞くと「ひろゆき」さんが動画の中でブラック企業を避ける方法？かなんかの就活系の話で「会社の説明に来ている人に自分の給料やらなんや

temtan 2021/09/01

会社の同僚に聞かれても答えたくないような情報で個人のプライバシーに関わるし会社的に答えて良いのか迷う質問だなあ。少なくとも自分は細かくは答えないで「公開されてる情報通り貰ってた」って答えるかな。

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採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。

もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。しかし彼女は余りにも極端だった。「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」「・・・」「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか？」「・・・」わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。もはや面接どこではない空気感だ。とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。

temtan 2020/11/30

「志望動機について…」なんて人となりを見る雑談のきっかけに過ぎないよ。学生に言うなら正直に「大企業だからとりあえず安心かなって」とか「周りが皆就活してるから何となく」程度に言った方が良いと俺は思うけど

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９―３÷１／３＋１＝？　新入社員の正答率４割：朝日新聞デジタル

「９―３÷１／３＋１」の答えは？　ある大手自動車部品メーカーが、高卒と大卒の技術者の新入社員をテストしたところ、正答率は４割にとどまった。中部経済連合会が３日に発表した、ものづくりの競争力についての提言に、能力低下の事例として盛り込まれた。　この大手部品メーカーは毎年、同様の算数テストを行っており、１９８０年代の正答率は９割だった。　基礎学力の低下のほかにも、中経連が会員企業に行った調査によると、企業が学生に求める能力と、実際の能力に差が広がっている。企業が採用の際に重視する能力は「コミュニケーション」がトップの８７％。一方、学生に低下を感じるのもコミュニケーションが５９％と最も多かった。

temtan 2014/02/04

調査対象がメーカーの新入社員だから、そのメーカーが馬鹿を雇うようになっただけって話ですね。

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シューカツと就活のあいだ – sociologbook

大学生の就職率があいかわらず悪い。ウチの学生たちもみんな苦戦している。しかしおかげさまで俺のゼミ生はそんな状況でもかなり調子がいい。企業のみなさまありがとうございます。それでも数名は進路が決まらないまま卒業していく。心配なのでたまにメールしているのだが、今年卒業したメンバーは、実家に帰って公務員や資格の試験の浪人をする、などの場合をのぞき、ほとんど内定を得ることができた。卒業してからも3名ほど内定をもらっているのだが、どこで見つけたのかいろいろ聞くと、普通にハローワークに行ったらしい。それにしても就活大変やな。特にここ数年はほんとうにみんな苦戦している。3回生の夏にインターン行ってから卒業まで1年半も就活続けるやつがいる。教員としてはほんとうに悔しいし腹立たしい。それでも既卒を中心にハロワですぐに内定取るやつがたくさんいて、話をきくと確かに地味な中小が多いがなかなかのんびりした昭和な

temtan 2012/05/06

確かに。ハロワのイメージは糞悪いだろうねえ。大学生が仕事観をしっかりと持っていればいいのだろうけど、それはムツカシイだろうから企業側がどうにかするべきだけど、その辺はリクナビあたりの既得権益でもあるし

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「フリーター予備校」でのモチベーション - 泣きやむまで　泣くといい

この時期だからなのか、大学生のことを書いたものが人気記事になることが多い。大学生にアルファベットの書き方を教えようとするシラバスは少なからず人々に衝撃を与えた。いったい大学とは何をするところなのかという根本が問われたりもしている。自分は臨時の非常勤講師として、1年だけゼミと卒論を受け持つ、という珍しい経験をしたわけだが、その大学の偏差値と例のアルファベット大学の偏差値を某予備校サイトで調べたところ、たった2しか違わなかった。ゼミ生にアルファベットを書いてもらおうとしたことはないが、もしかしたら書けない学生がいたのかもしれない。しかし、アルファベットが書けなくてもそんなに指導は困らない。意味のわかる日本語が書けない学生はいたし、その卒論指導でいったいどこから手をつけたらいいのか途方にくれたこともあった。だからといって、その学生と話し言葉でのコミュニケーションが全く成立しないわけではない。む

temtan 2012/03/17

結局学校側も学生側も大学を「就職予備校」としての役割を期待しての話だな。学生の卒後の就職のいかんによって教師側の教えるモチベーションが無くなるのは「大学」としての本質的ではない気がする（理想論だけど）

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マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる　就活生に甘える社会人

就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。﹁日本の就活って何だかおかしい！﹂と漠然と感じている人から﹁就活のおかしさをきちんと勉強したい﹂と考える人まで是非御覧下さい。 twitterで見つけたのだけれど、﹁考えるすべての就活生に﹂という題のマイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎて笑えるものとなっています。僕も今日駅でこの広告を見かけたのだけれど、思わず笑い出しそうになりました︵笑︶このブログ初の画像掲載がこんなものになってしまうとは・・・︵画像をクリックすると、引用元に飛びます︶。一体、なんなんですかこれ。僕が見る限り、映っている就活生︵もしかすると就活生じゃなくて内定者とかなのか？︶皆が同じようなリクルートスーツを身にまとい、同じようなポーズをしている。しかも、そのポーズと言うのが、ウォルター・アイザックソン著

temtan 2011/11/30

今の就活というものを上手く表現してるかと。色々と（笑）（学生は笑えないだろうけど）

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新卒採用の面接をやった時、どんな意図で面接に臨んだか淡々と書いていくよ: 不倒城

いや、私は別に人事担当でもなんでもない若造なんですけど、なんか行きがかり上何回か二次面接をやったので、ちょっとその際のことを。まず最初に、新卒の二次面接をやれといわれた時、どんな人材が会社に必要か、どんな人材なら来て欲しいと思うか、基準を考えてみた。あまり﹁面接をやる側﹂のHowToみたいなものを読んだことがないので、一般的なものなのかどうなのかは知らない。・中途採用とは違って新卒採用なので、当然ながら即戦力である必要は全くないし、即戦力など期待してはいけない。・﹁常識的な言葉遣い、常識的な受け答えが出来る﹂ということについては最低限見なくてはいけないだろう。まあ、それが出来ない人は一次で落とされてるのかも知れないけど。・面接での作法みたいなものについては私自身が良く知らないのでどうでもいい。・当然のことながら、将来的に仕事が出来るようになって欲しいので、仕事内容を学習する能力は

temtan 2011/10/18

自分も超大手企業の一次面接やったことあるけど同意する点多し。「アピールの機会のつもりで質問」「履歴書みてどんな質問するか考えるのは有益」「即答しようと慌てる必要はない」

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大企業の人事の本音

●低学歴だが資格を色々持っていて一見能力が高そうに見えても、それは悪い地頭に知識を詰め込んだだけの付け焼刃なので、長期的に見ると高学歴に追い抜かされる。だから資格なんて大して重視してないし、低学歴はすぐにボロを出す。 ●就活マニュアル本のような面接の受け答えをする学生は、実は悪くないと思っている。少なくとも就活の準備をきちんとやっているのが分るし、白々しいお世辞ばかりのマニュアルにも従えるだけの社会性が身に付いており、理不尽な事にも忍耐強く取り組む事が出来、仕事でも扱いやすそう。 ●逆に面接で本音を見せてしまうような奴は、社会人としての建前をわかってない幼稚な人間で、忍耐強くなさそうで、ちょっと理不尽な事があったら文句を言って辞めてしまいそうだし、顧客の前にも出せないので使いにくい。 ●個性的だが少し偏ってそうで欠点がある人間よりも、特に欠点がなさそうな標準的な人間を採用し

temtan 2011/08/25

大企業の良いところの一つは多種多様な人間を雇える点でもあるので一側面として大企業はそういう人”も”必要。そういう人だけの企業は長くは持たないだろうなあ。（最低限を満たした）いろんな人が居てこその大企業

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就活もクールビズで　企業呼びかけも学生鈍く（産経新聞） - Yahoo!ニュース

節電対策で各企業がクールビズを前倒しで導入しているが、これに乗れないのが就職活動中の学生たちだ。東日本大震災の影響で、大手企業を中心に選考を先送りしており、暑い中でも就活は長引きそう。こうした中、学生にクールビズでの面接を呼びかける企業や、就活用にも“クールビズスーツ”を打ち出すメーカーも出てきた。︵織田淳嗣︶夏の冷房を控えることが予想される中、ソニーは学生に﹁リクルートスーツをご用意いただく必要はありません﹂と告知。面接官もクールビズで臨む。5月に採用活動を再開した富士通ネットワークソリューションズも、人事担当者がブログでクールビズを学生に呼びかけている。就職支援サイト﹁リクナビ﹂の岡崎仁美編集長は﹁スーツの着用が必ずしも必要でない企業は、積極的に学生にアナウンスしてほしい﹂と話す。夏を乗り切るリクルートスーツとしては手軽に洗えるものが人気だが、あえて﹁脱スーツ﹂を打ち出した

temtan 2011/05/23

学生さんはこういう「学生の気持ちが分からない奴」が選考をしてるという理不尽なのが就活なので真剣に悩まないように。馬鹿げてるけどやることはやるってスタンスがよいかと

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就職活動で使えそうなちょっとした工夫☆ : 2chコピペ保存道場

temtan 2011/03/08

ハハハ、こんな些細な差別化とか︵ちょっとした印象は変わっても︶、採用するかしないかの要因には︵普通は︶しないと思うなあ。マイナスに働く事はないとか、交通費分損してるじゃーん。 ●就活

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明暗を分けたのは“経歴”ではなかった！内定取れない「すごい学生」、取れる「普通の学生」 ――元サイバーエージェント・木暮太一スペシャル講義｜みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司�

1975年生まれ。東洋大学社会学部卒業。日用雑貨の営業の派遣社員、編集プロダクションなどを経て2003年に独立。日本全国350校を超える大学を調査、とくに就職活動をめぐって、学生や大学就職課、教職員団体、あるいは高校生向けに積極的な執筆や講演活動を行う。主な著書に﹃就活のバカヤロー﹄﹃最高学府はバカだらけ﹄︵以上、光文社新書︶、﹃ヤバイ就活！﹄﹃就活のバカタレ！﹄︵以上、PHP研究所︶などがある。みんなの就活悲惨日記　石渡嶺司﹁第二次就職氷河期﹂といわれる現在。学生、企業、大学、親など、取り巻く関係者すべてに悲壮感が漂っている。こうした悲壮感が漂うなか、彼らの実態とはどのようなものなのか。その様子を時系列で追いながら、誰が就活を悲惨にしているのか、“犯人”を探る。バックナンバー一覧よくある光景～新聞をとり始めた就活生﹁新聞を読むと就活に有利﹂同じことをゼミの先輩の言葉や就職ガイ

temtan 2010/12/08

新聞と本の宣伝かこれ？社会人になって数年経った人間なら言いたいことはまあ判るのだが、学生には絶対に伝わらなずに翻弄されるんだろうなーって記事。それでも半分は駄目な話だなあ

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