[B! 労働環境] yamadarのブックマーク

働きやすい職場を作るチームマネジメントのコツ　専門家が解説「1on1で本音を聞こうとしないで」 #マネジメント - りっすん by イーアイデム

﹁働きづらさ﹂を感じているメンバーに対して、チームリーダーやマネージャーはどのように環境を整えていけばよいのでしょうか。インクルーシブな社会を実現するためのリーダーシップ・プログラムの提供や人材育成・経営支援などをおこなう、一般社団法人UNIVAの野口晃菜さんと牛島展子さんに、﹁働きづらさ﹂を解消するためマネジメント層が心がけたいことを伺いました。一般社団法人UNIVA 企業や学校向けに﹁多様な人がいることを前提とした組織づくり﹂や﹁多様性を活かして価値創造ができるリーダーシップ﹂を共につくるプログラムを提供する組織。今回は、理事の野口晃菜さん、リーダー向け研修開発の統括を担当する牛島展子さんにお話を伺った。公式サイト﹁働きづらさ﹂は人の数だけある近年、リモートワークやフレックス制度の普及により働き方の選択肢が広がっているように思います。一方で、﹁ふつうに働く﹂ことへの難しさを抱

yamadar 2024/06/13

「長期的には今の職場にさまざまなマイノリティ性のある人がいることを前提に職場環境を変えていく」

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インターン参加記～GPUクラスタ管理者への道～ - NTT Communications Engineers' Blog

はじめにこんにちは！イノベーションセンターテクノロジー部門 GPU-K8s Projectに二週間、インターン参加させていただいた石本直也と申します。大学院では、WebAssemblyに関するObservabilityについて研究をしています。今回の職場体験型インターンシップでは﹁モダンなICTインフラを支える技術の検証・開発︵クラウド, コンテナorデータ基盤領域︶﹂をテーマとして以下のことに取り組みました。 GPU ServerのWorker Nodeとしての設定(cuda,containerd,NVIDIA Container Toolkit) K8sクラスタへのGPU Worker Node追加 Ansibleでのセッティングの自動化参考‥職場体験型インターンシップとは？ドコモが仕掛ける数多くの事業の中から厳選したポストにて、実務を体験していただきます。業務体験を通

yamadar 2023/04/12

読後感としてNTTコムの印象が良くなった。良さそうな環境のプロジェクトだ。あとGPUの電力効率の差は興味深いな

労働環境

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初任給5400万円、出勤前にサーフィンも－シドニーの新卒トレーダー

大学を出たトレーダーが卒業後すぐに40万ドル（約5400万円）もの給料を稼いでいる。ニューヨークでもロンドンでも香港でもない。シドニーの話だ。シタデル・セキュリティーズ、ＩＭＣトレーディング、オプティバーがここに拠点を構えて採用を急速に進めており、今後さらに雇用を増やす計画だ。数学と科学に精通したエリートならこうした高報酬を得られると、事情に詳しい複数の関係者が情報の非公開を理由に匿名で語った。意外なことにシドニーはハイテクを駆使したトレーディング会社にとってのアジア太平洋地域のハブになった。金融業界の中でもこの一角は、人員削減や報酬カットなど業界の世界的トレンドに逆行している。シドニーに高収入の雇用が集まる理由は、このビジネスに適応できる候補者を輩出する大学制度、優遇税制、トレーディング業の長い歴史だと、業界ウォッチャーはみる。ＵＮＳＷシドニー（ニューサウスウェールズ大学）の就職

yamadar 2023/03/10

途中で出てくる作業環境の巨大ディスプレイが興味深い。人間のキャパでこれくらいまで行けるのか

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私たちは心理的安全性を誤解していたかもしれない。 - Qiita

はじめに最近、新入社員の方が毎月のように入社されていて、うちの部署もにぎわってきたなーと感じています。やっぱり、人が増えてくるといろんな方がいてコミュニケーションの大切さを実感しています。うちの部署では、事業部で大切にしていることの一つに心理的安全性があるので、それについて考えてみたいと思います。心理的安全性とは？心理的安全性とは何でしょうか？ググってみると﹁心理的安全性とは、職場で誰に何を言っても、人間関係が壊れることなく、罰を受ける心配もない状態のこと。﹂と出てきます。これだけだと抽象的で、よくわかりませんねそこで心理的安全性を提唱したエイミー・C・エドモンドソン先生の﹁恐れのない組織﹂を読んでみました。本書では様々なケーススタディから組織での心理的安全性について書かれています。心理的安全性の高い組織はどういうものかざっくり要約すると﹁このままではまずいのでは？﹂

yamadar 2023/03/09

一度学びなおしても良いかも

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パート従業員同士は「仲良くしない」「助け合わない」ほうがいい　小さな海産物工場が掲げる「争いのない職場」の5条件

毎年恒例、サイボウズ株式会社が主催するイベント﹁Cybozu Days 2022﹂が開催されました。今年のテーマは﹁宝島〜DXの勇者たち〜﹂。クラウドサービスを活用したDXにより、新しい道を切り拓く“勇者たち”が登壇しました。本記事では株式会社パプアニューギニア海産の武藤北斗氏と、サイボウズの野水克也氏が登壇した﹁理想の会社の作り方﹂のセッションをお届けします。﹁自由な働き方の会社﹂という共通点を持つ2社ですが、働き方についての考え方は異なる点も。それぞれの考える﹁理想の働き方﹂について議論が繰り広げられました。働き方改革で幸福感が上がった人は半分以下野水克也氏︵以下、野水︶‥みなさんこんにちは。﹁Cybozu Circus﹂へようこそお越しくださいました。サイボウズ株式会社の野水と申します。今から40分間、働き方改革の話をします。働き方改革は、もろDXなんですね。デジタルと複合をし

yamadar 2023/02/27

“どうやったら休みやすいかと考えた時に（たどり着いた答えが）「連絡しない」ことなんですね。（中略）気持ち良く休むためには「連絡をしてはいけない」ということ”

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FlexiSpot、安定性と静音性を高めた大型電動昇降デスク

yamadar 2023/02/15

これはまじで良さそうだな

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イギリスで教師30万人がスト　子供たちと親の反応は？ - BBCニュース

イギリスで1日、全国教育労働組合（NEU）に所属する教師が賃上げと予算拡大を求めるストライキを行ない、イングランドとウェールズの2万3400校に影響が出た。

yamadar 2023/02/13

教師のストを市民が支持しているという報道。全体的に権利に対する意識が高そう。

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ファーストリテイリング、国内人件費15％増へ　年収最大４割上げ - 日本経済新聞

NIKKEI Primeについて朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。

yamadar 2023/01/11

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ツイッター従業員が集団脱出、マスク氏が求める「極端な激務」拒否

マスク氏が求める﹁極端な激務﹂を拒み、退職を選ぶツイッター従業員が続出している/Mike Blake/Reuters ニューヨーク︵ＣＮＮＢｕｓｉｎｅｓｓ︶米ツイッターで再び従業員の集団脱出が起きている様子だ。複数の従業員や元従業員によると、経営者のイーロン・マスク氏が突き付けた同社に残るための条件を拒み、退職を選ぶ従業員が続出している。マスク氏は同社に残る条件として﹁極端な激務﹂を約束するよう迫り、それができなければ退職するよう求めた。従業員は返答期限が迫った17日午後、敬礼の絵文字を投稿し始めた。同社ではこれが退職の合図となっている。複数の従業員によると、社内のスラックのチャンネルも、同日午後5時の期限を前に、従業員が投稿した敬礼の絵文字でいっぱいになった。マスク氏は従業員に宛てた前日の電子メールで、17日午後5時を期限として、条件を受け入れて同社にとどまるか、実質的に退職す

yamadar 2022/11/18

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サイボウズ、“メモリ8GB”の社用PCを撤廃していた　全て16GB以上に　エンジニア以外も

サイボウズは9月12日、社員に支給する社用PCの候補リストを春に更新し、8GBのメモリ︵RAM︶を搭載するマシンを外していたことを明らかにした。ITmedia NEWS編集部の取材に対し、不定期なリストの更新によるもので、現在はエンジニア以外が利用するPCを含め全てが16GB以上のメモリを搭載していると話している。同社によれば、現在社用PCのリストに掲載しているマシンは、開発用として米Dell Techno logiesの﹁Optilex 7000﹂と米AppleのM1チップ搭載﹁MacBook Pro﹂16インチモデル。一般業務用ノートPCがパナソニックの﹁Let'snote SV9﹂﹁Let'snote FV1﹂とDellの﹁Latitude 5330﹂、AppleのM2チップ搭載﹁MacBook Air﹂。春の時点では開発用Windowsマシンが﹁Optilex 7000﹂では

yamadar 2022/09/14

素晴らしい...

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産業医が警告！　「フルリモート」や「1日4件のWeb会議」が危険なワケ（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに、リモートワークが広まりました。そのメリットを生かして、地方への移住など住む場所を自由に選ぶ人も出ており、新しいライフスタイルが浸透しつつあります。︻画像︼NGな睡眠のとり方とは？︵全9枚︶一方で、リモートワークの副作用も明らかになってきました。リモートワークは健康的な働き方の実現に有効ですが、会議過多やフルリモートなどは﹁やりすぎ注意﹂である理由を解説します。著者‥志村哲祥︵しむら・あきよし︶　精神科・心療内科・睡眠医学・産業医東京医科大学精神医学分野兼任講師。株式会社こどもみらい R&D統括。睡眠およびメンタルヘルスと企業の生産性やストレス対策に関する研究のトップランナー。産学連携企業において、﹁利益の出る健康経営﹂﹁睡眠改善プログラム﹂の取り組みを行い、複数の学校で退学率90％減、コールセンターにおいて離職率74.5％減を達成するな

yamadar 2022/07/22

はい、気をつけます

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任天堂、「同性パートナー」および「事実婚関係の異性カップル」を社内制度で法律上の婚姻と同等に扱う「パートナーシップ制度」を公式サイトで紹介

買いたいのに買えない謎解きゲーム﹃人の財布﹄年内最後の販売が4/16に開始！現在6ヵ月待ちで、今回を逃すと2025年までお預け任天堂は、公式サイトを更新し﹁CSR情報﹂に関する情報を掲載した。そのなかで﹁婚姻関係に相当する同性パートナー﹂および﹁事実婚関係にある異性カップル﹂を社内制度において、法律上の婚姻と同等に扱う﹁パートナーシップ制度﹂を2021年3月に導入したことを紹介している。︵画像はCSR情報｜任天堂より︶　CSRとは﹁Corporate Social Responsibility﹂の略で﹁企業の社会的責任﹂のことだ。任天堂はこの﹁CSR情報﹂を更新して、そのなかで製品の品質・安全などの﹁保護者による使用制限機能﹂や﹁人材の育成﹂など幅広い項目が記載されている。特に注目なのが﹁社員﹂の項目で、2021年3月に﹁パートナーシップ制度﹂を導入したことを明かしていることだ。

yamadar 2022/07/14

良い

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社員ら、CEOに怒り爆発！「強欲でふざけた奴」巨額買収に揺れるアクティビジョン・ブリザード | Game*Spark - 国内・海外ゲーム情報サイト

yamadar 2022/01/21

セクハラ問題、訴訟などずっと炎上し続けてる...。 https://automaton-media.com/articles/newsjp/20210802-171053/

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日本の設備、停滞の20年　総量1割増どまり　チャートは語る - 日本経済新聞

日本の設備投資の低迷が続いている。この20年間で設備の総量を示す資本ストックは1割たらずしか増えなかった。米国や英国が5～6割ほど伸びたのと差がついた。企業が利益を国内投資に振り向けていないためだ。設備の更新が進まなければ労働生産性は高まらず、人口減の制約も補えない。低成長の構造要因として直視する必要がある。2001年から新型コロナウイルス危機前の19年までの日本の経済成長率は年平均0.8%に

yamadar 2021/12/05

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なんで経営者ってテレワーク縮小したがるのだろうか？

あいつらは頭が悪いからとか、老害だとか相手を無能扱いするのは話は簡単だ。けど本当もっと切実な事情があるんじゃないかな。経営者目線から見てテレワークを嫌がら実際の事情を知りたい。

yamadar 2021/11/23

仕事の性質による。工場や持ち出せない何かがあると出社してもらわざるをえない／リアルな話、目を離すと手を抜いたり楽な方向へ流れる従業員は本当に居る／テレワーク含めて仕事回るなら何でも良い

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グーグル社員の﹁働く満足度﹂は、なぜこれほど高いのか？――﹁元気な外資系企業﹂シリーズ〜第6回　グーグル大きな変革の時代。企業でも、さまざまな取り組みが進む。では、海外に本社を持つ外資系企業では、どんな取り組みが推し進められているのか、探ってみる外資系特集企画。第6回は、グーグルの﹁ワークスタイル﹂だ。創業者たちが毎週、ライブで直接、社員にメッセージ事業としての魅力はもちろん、その働きやすさについても常に注目され、﹁働きたい会社﹂としても、世界的な人気企業になっているグーグル。どうしてグーグルが働く場所として高い評価を得ているのか。ビリヤード台や卓球台、防音の音楽ルームやお洒落なライブラリー、﹁竹ガーデン﹂などがある独創的なオフィス環境や、1日3食社員食堂で無料で食べられるなど、福利厚生はよく語られる。では、持っている力を存分に発揮できる﹁ワークスタイル﹂としては、どんな特徴があ

yamadar 2021/11/05

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「リモートで組織内のサイロ化が進む」「全員出勤日を設けるなど工夫する必要がある」コロナ禍でMicrosoftがフルリモートになった影響を調べた調査の結果が出た

n @_sh0he1 - ビデオ通話・対面などの同期コミュニケーションが減り、チャット・メールなど情報量が少ない非同期コミュニケーションが増えた - グループ内にリモートに転向した同僚がいると、オフィスに残った同僚でも同様の変化が見られた（！） (2/n) 2021-09-11 00:52:29 n @_sh0he1 結論：リモート化は組織内のサイロ化を進める、質と量で劣る非同期コミュニケーションの増加を招き、労働者のアウトプットに長期的に影響する恐れがある。また、ハイブリッド型勤務でも”全員出勤日・リモート日”を設けるなど工夫しないとリモートの悪影響を受けることがわかった。 2021-09-11 00:54:53 リンク Nature Human Behaviour The effects of remote work on collaboration among information

yamadar 2021/09/13

サイロ化、という言葉に集約されるような結果

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世間が知らない「飲酒運転は悪も、車内飲酒するトラックドライバーを全否定できない事情」（橋本愛喜） - エキスパート - Yahoo!ニュース

千葉県八街市で起きた、幼い子どもの命が奪われる痛ましい事故。まだトラックドライバーによる飲酒運転が報じられる前、見通しのいい直線道路がスマホ画面に映し出された時、﹁これは何かある﹂と直感的に悟った。これまでの報道によると、容疑者の呼気から基準値を超えるアルコールを検出。同容疑者は﹁事故前にコンビニで酒を買い、車内で飲んだ﹂と供述しており、車内からは焼酎の空き容器が見つかったという。酒気帯びの状態でハンドルを握っていた同容疑者には、釈明の余地は微塵もない。危険運転致死傷罪の適用も視野に、徹底的に調査すべきだ。しかし、誤解を恐れず述べると、筆者はトラックドライバーによる﹁車内飲酒﹂そのものを﹁悪﹂だと思っていない。現状、トラックドライバーの車内飲酒は、ある程度認められるべきだと思っている。そう思う裏側には、世間が知らないトラックドライバーたちの複雑な事情がある。詳しく説明していこう

yamadar 2021/07/10

タイトル見て「は？」って思ったけど中身読んでなるほどなぁってなった。

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12 Best Adjustable Standing Desks For 2023

yamadar 2021/05/28

スタンディングデスクを機械的・客観的に比較してスコアを付けているサイトの2021年版ランキング

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勤務中にイヤホンで音楽視聴、注意されたプログラマー「迷惑はかけていない」

Q．プログラマーです。自宅でテレワーク勤務するとき、音楽を聴きながら作業しています。習慣化してしまい、音楽がないと調子が出ません。最近出社した際、イヤホンを使って聴いていたところ、それに気づいた上司から注意されました。迷惑はかけていないと反論しましたが取り合ってくれません。﹁やめなさい﹂と注意されるほどのものでしょうか。音楽を聴くことにはリラックス効果がある上、モチベーションも上がるという説があるようです。効果について筆者は専門外なので、職場のルールという観点からお答えします。イヤホンで音楽を聴きながら仕事をする、これを許すか許さないかは会社が決めることになります。上司は個人的見解で判断してはいけません。他の組織と整合性が取れなくなります。音楽を流す方針の会社も会社には、社員が働きやすい職場環境になるように整える義務があります。リラックス効果を考慮して、音楽を流している会社もありま

yamadar 2021/05/14

色々な職場を見てきたけど、場所に合わせるかな。

労働環境

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